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基层党员干部积极性的发挥直接关系基层社会治理能力的提升,进而关系新时代国家治理体系和治理能力现代化目标的达成.调查发现工作中不良情绪产生的频次、对自身工作重要性认识不同、对工作相关机制满意程度不同的党员干部其积极性发挥存在差异,文章从坚定党员干部理想信念、构建薪酬激励立体机制、完善考核监督机制层面为激发党员干部积极性提供借鉴.