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随着医疗联合体、分级诊疗、医疗资源下沉、社会化办医、多点执业等医改政策的不断出台,公立医院所面临的竞争越来越激烈.致天下之治者在人才,优秀的人才则是公立医院在竞争中屹立不倒的核心资源.探索建立一套符合医院发展状况的人才培养模式变得越来越迫切.
多措并举引育人才做强医院发展引擎
【摘 要】
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随着医疗联合体、分级诊疗、医疗资源下沉、社会化办医、多点执业等医改政策的不断出台,公立医院所面临的竞争越来越激烈.致天下之治者在人才,优秀的人才则是公立医院在竞争
【机 构】
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杭州市第一人民医院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年10期
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