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【摘要】针对当前国有企业青年思想状况中存在的问题,国有企业团组织就要立足大局、放眼长远,有效地培养青年成长成才。
【关键词】国有企业 青年 成长 成才
Thoughts on the effective ways of the state enterprise cultivating the young people’s growing and becoming a useful person
Lin Dazhi
【Abstract】Aimed at the problems that exist in the idea situation of the present young people working in the state enterprise, I suggest that the state enterprise organization should base itself upon the overall situation and scan widely to cultivate the young people effectively and make them develop and then become useful persons.
【Keywords】State enterprise Young people Growth Becoming a useful person
当前,随着国有企业改革的不断深入,国有企业也由过去以思想政治为先导转变为现在以市场为导向、以经济效益为中心的新局面,国有企业青年的思想状况问题也日趋明显。经调查,“两高一低”(即高智商、高脆弱、低觉悟)的现象比较突出,对改革心存疑虑和模糊认识较多,对诸多社会现象存在偏激认识等。针对当前国有企业青年思想状况中存在的问题,国有企业团组织就要立足大局、放眼長远。青年强则企业强,青年奋进则企业兴旺,我们要以讲政治的高度来关心青年的成长成才,准确有效地把握青年工作、生活中的规律性特点,找准工作的着力点,有效地培养青年成长成才。
1.顺应发展,正面引导,提高青年的思想政治素质。在当前新形势下,企业团组织要针对新情况、新问题不断创新教育内容,及时转变思路、改进方式,以提高思想教育的效果。当前青年思想教育的立足点应当是引导青年树立正确的人生观、价值观,通过三会一课、调研座谈、报纸、网络等形式,把广大青年的思想统一到“与企业同呼吸、共命运”的信念上来,坚定信心,使他们真正成为企业改革的支持者和实践者,发展的生力军和突击队,企业稳定的中坚力量。
2.立足服务,健全机制,积极为青年成长搭建平台。企业团组织要把服务青年成长成才作为工作中的重要职能,积极做好企业与青年之间的桥梁和纽带作用,为青年成长创造条件,为青年成才服好务。
2.1 实施政治鼓励。企业团组织首先要积极开展“推优入党”、“推优上岗”等活动,通过有计划、有组织地长期培养,把青年员工中的积极分子吸收到党组织中,把优秀青年人才推荐到重要岗位上来;其次要定期开展“十大杰出青年评选”等活动,激发青年的上进意识,营造“学先进、赶先进”的良好氛围;第三要在各项评先争优活动中向青年倾斜,激发青年的自尊心和自信心。
2.2 提供成才环境。企业团组织要积极深入一线,设身处地地为青年排忧解难,帮助青年改善工作、生活环境;要积极开展青年素质工程活动,通过开展丰富多彩的“导师带徒”、岗位技术培训、技术技能比武等活动,促使青年更好更快地成长,并最终成为企业的生力军。
2.3 完善激励机制。企业一方面要制定合理的薪酬制度,为青年的工作生活提供物质保证;另一方面要建立完善青年职业个性化培养计划,让每名青年都获得成长、成才的机会,使其持续拥有向前发展的动力。
2.4 利用典型引路。企业团组织要通过各种途径和形式,加大宣传工作力度,注重挖掘青年中的优秀分子及其事迹,树立青年典型,形成连锁反应,形成积极氛围。
3.以人为本,凝心聚力,积极营造良好的企业文化。企业文化对于一个企业潜移默化的作用有时比物质激励更为有效。一个良好的企业文化不但可以激发青年积极向上的工作热情,而且也是企业留住人才、培养人才的重要手段。因此,国有企业要企业内部积极营造一种尊重青年人才、重视青年人才、关心青年人才的氛围,创造和谐、融洽的人文环境。同时,还要进一步加强企业文化阵地建设,紧紧围绕企业生存发展、生产经营、企业形象等开展丰富多彩的文体娱乐活动,交流立足岗位、成长成才的体验和感悟,活跃青年业余文化生活,凝聚青年,营造健康向上的文化氛围,促进青年的健康成长。
【关键词】国有企业 青年 成长 成才
Thoughts on the effective ways of the state enterprise cultivating the young people’s growing and becoming a useful person
Lin Dazhi
【Abstract】Aimed at the problems that exist in the idea situation of the present young people working in the state enterprise, I suggest that the state enterprise organization should base itself upon the overall situation and scan widely to cultivate the young people effectively and make them develop and then become useful persons.
【Keywords】State enterprise Young people Growth Becoming a useful person
当前,随着国有企业改革的不断深入,国有企业也由过去以思想政治为先导转变为现在以市场为导向、以经济效益为中心的新局面,国有企业青年的思想状况问题也日趋明显。经调查,“两高一低”(即高智商、高脆弱、低觉悟)的现象比较突出,对改革心存疑虑和模糊认识较多,对诸多社会现象存在偏激认识等。针对当前国有企业青年思想状况中存在的问题,国有企业团组织就要立足大局、放眼長远。青年强则企业强,青年奋进则企业兴旺,我们要以讲政治的高度来关心青年的成长成才,准确有效地把握青年工作、生活中的规律性特点,找准工作的着力点,有效地培养青年成长成才。
1.顺应发展,正面引导,提高青年的思想政治素质。在当前新形势下,企业团组织要针对新情况、新问题不断创新教育内容,及时转变思路、改进方式,以提高思想教育的效果。当前青年思想教育的立足点应当是引导青年树立正确的人生观、价值观,通过三会一课、调研座谈、报纸、网络等形式,把广大青年的思想统一到“与企业同呼吸、共命运”的信念上来,坚定信心,使他们真正成为企业改革的支持者和实践者,发展的生力军和突击队,企业稳定的中坚力量。
2.立足服务,健全机制,积极为青年成长搭建平台。企业团组织要把服务青年成长成才作为工作中的重要职能,积极做好企业与青年之间的桥梁和纽带作用,为青年成长创造条件,为青年成才服好务。
2.1 实施政治鼓励。企业团组织首先要积极开展“推优入党”、“推优上岗”等活动,通过有计划、有组织地长期培养,把青年员工中的积极分子吸收到党组织中,把优秀青年人才推荐到重要岗位上来;其次要定期开展“十大杰出青年评选”等活动,激发青年的上进意识,营造“学先进、赶先进”的良好氛围;第三要在各项评先争优活动中向青年倾斜,激发青年的自尊心和自信心。
2.2 提供成才环境。企业团组织要积极深入一线,设身处地地为青年排忧解难,帮助青年改善工作、生活环境;要积极开展青年素质工程活动,通过开展丰富多彩的“导师带徒”、岗位技术培训、技术技能比武等活动,促使青年更好更快地成长,并最终成为企业的生力军。
2.3 完善激励机制。企业一方面要制定合理的薪酬制度,为青年的工作生活提供物质保证;另一方面要建立完善青年职业个性化培养计划,让每名青年都获得成长、成才的机会,使其持续拥有向前发展的动力。
2.4 利用典型引路。企业团组织要通过各种途径和形式,加大宣传工作力度,注重挖掘青年中的优秀分子及其事迹,树立青年典型,形成连锁反应,形成积极氛围。
3.以人为本,凝心聚力,积极营造良好的企业文化。企业文化对于一个企业潜移默化的作用有时比物质激励更为有效。一个良好的企业文化不但可以激发青年积极向上的工作热情,而且也是企业留住人才、培养人才的重要手段。因此,国有企业要企业内部积极营造一种尊重青年人才、重视青年人才、关心青年人才的氛围,创造和谐、融洽的人文环境。同时,还要进一步加强企业文化阵地建设,紧紧围绕企业生存发展、生产经营、企业形象等开展丰富多彩的文体娱乐活动,交流立足岗位、成长成才的体验和感悟,活跃青年业余文化生活,凝聚青年,营造健康向上的文化氛围,促进青年的健康成长。