论文部分内容阅读
伴随着科技水平的发展,大数据被广泛应用在各个领域中.在当前企业人力资源管理工作中,大数据技术的引入,有效的促进了人力资源管理变革的创新.因此需要针对大数据对企业人力资源管理工作带来的影响进行分析,并积极采取有效的措施来促进企业人力资源管理工作的优化,进一步促进企业人力资源管理水平的提升.
大数据时代企业人力资源管理变革策略
【摘 要】
：
伴随着科技水平的发展,大数据被广泛应用在各个领域中.在当前企业人力资源管理工作中,大数据技术的引入,有效的促进了人力资源管理变革的创新.因此需要针对大数据对企业人力
【机 构】
：
长春市轨道交通集团有限公司
【出 处】
：
现代企业文化
【发表日期】
：
2020年5期
其他文献
5G背景下,通信技术专业面向的就业方向将由传统的通信行业、企业,转向更广阔的5G关联领域.5G技术将带动形成十万亿级5G大生态,为通信技术专业的学生进行岗位创业和自主创业提
文章先对激励制在国企人力资源管理中的作用进行简要阐述,然后针对存在的问题,对国企人资管理激励机制措施与创新途径进行探究,希望可以为同行业相关人员提供一定的参考.
背景与目的：骨质疏松症(osteoporosis)是一种进行性全身性骨代谢性疾病,以骨量减少和骨组织微结构破坏为特征,导致骨质脆性增加和易于骨折。目前全世界约2亿人患有骨质疏松症,
现在社会经济的不断发展对我国教育工作提出了更高的要求,在具体开展小学语文教学时,合理应用互联网技术能够有效提升课堂教学效率,教师必须对其进行深入分析.本文分别从联系
强化员工HSE培训,提高员工的HSE意识和技能,减少和避免各类安全事故的发生是油田企业HSE管理的重要部分.通过分析目前油田企业在HSE培训方面存在的员工思想认识不到位、工学
对新形势下高速公路人力资源管理中的问题及进行总结,包括考核机制不科学、管理理念机制落后、职业投资与跟进不足等,提出了新形势下高速公路人力资源管理措施,需要构建科学