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论证中国企业经营对象转变的紧迫性,分析国有企业人力资本管理的现状,指出我国国有企业人力资本管理应加大国有资产管理体制改革力度,建立对经营者的激励与约束机制,注重人力资源结构调整.
中国企业人力资本管理的现实对策
【摘 要】
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论证中国企业经营对象转变的紧迫性,分析国有企业人力资本管理的现状,指出我国国有企业人力资本管理应加大国有资产管理体制改革力度,建立对经营者的激励与约束机制,注重人力
【机 构】
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东北财经大学社会学系
【出 处】
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大连海事大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2005年2期
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