论文部分内容阅读
近年年，组织公民行为越来越引起人们的关注，企业都期望本企业发生更多的组织公民行为活动，但是却不知道从哪些方面来实施，本文提出了员工满意度，组织承诺和组织公民行为的关系模型，以西安地区大中型国有企业为调查对象，对员工满意度，组织承诺对组织公民行为的影响做出了实证研究，结果显示，这两个因素对于组织公民行为都有显著的正向影响。