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面对社会转型期人力资源管理出现的几种现象和问题,如经济人向社会人转变、收入多元化后员工管理、后8090后员工管理、社会焦虑员工管理、劳务派遣工管理,作者先摆明现状、再进行剖析,然后提出解决方案;最后提出做事先做人、用人要用心的人员管理思路.
新时期企业员工管理探究
【摘 要】
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面对社会转型期人力资源管理出现的几种现象和问题,如经济人向社会人转变、收入多元化后员工管理、后8090后员工管理、社会焦虑员工管理、劳务派遣工管理,作者先摆明现状、再
【机 构】
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华潍热电有限公司综合办石家庄永泰电力培训中心,河北 石家庄 071000;
【出 处】
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时代报告(下半月)
【发表日期】
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2012年10期
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人力资源管理主要指对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理.近几年来,随着经济全球化的快速发展和企业竞争的日益激烈,企业人力资源管理在企业发展中的低位越来越