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组织内外部环境的复杂多变，对领导方式提出了更高要求。本文通过308个样本数据分析的结果表明，小型团队领导者面临领导方式转型的问题；从传统领导向变革型领导转变有助于提高领导效能；提升领导者自身素质是实现领导方式转型的关键；变革型领导素质模型由适应性因子、价值观因子和人际关系因子组成。
领导方式转型与小型团队领导者的选拔培养——基于调查数据的统计分析
【摘 要】
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组织内外部环境的复杂多变，对领导方式提出了更高要求。本文通过308个样本数据分析的结果表明，小型团队领导者面临领导方式转型的问题；从传统领导向变革型领导转变有助于提高领
【机 构】
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广西大学商学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年3期
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