疫情防控背景下高校学生党建工作创新研究

来源 :辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院 | 被引量 : 0次 | 上传用户:beckham621
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面对疫情,高校应深入学习贯彻习近平总书记关于新冠疫情防控的重要指示精神,充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。然而,很多高校仍在沿用传统的党建工作形式,已明显不适应新时代的挑战。高校需要创新工作模式,加强教育宣传,提升党务工作者的信息化技术水平,创新方式方法,推进智慧党建,从而有效地指导青年学生的行为,最终取得疫情防控的全面胜利。
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外强中干型领导干部常表现为做事态度刚、能力底子薄、面子架子大、执行动作慢,这导致他们不能低调沉稳做“老实人”、不能实事求是说“老实话”、不能勤恳务实办“老实事”。对此,可通过克服心理障碍、端正价值观念、提高作战能力、提升工作素养等策略破之。
领导干部运用稀缺人才有规避琐碎任务、保持低频使用、赋予高度自由三种误区。环境压力倒逼、强烈期望驱动、领导能力不足是稀缺人才运用误区的深层诱因。领导干部运用稀缺人才,应坚持在实践中发展人才、在发展中留住人才、在约束中塑造人才。
“体验式治理”过程中领导者面临的难点问题主要有“空降”如何“着陆”、融入如何落实、责任如何履行、引领如何超群、亲近如何有度。领导者必须认识到体验是基础、深入是关键、成效是核心、合作是手段、反身是保障,确保在此过程中到任与尽心统一、到人与参与统一、到岗与知情统一、到位与担当统一。
人情广泛存在于领导工作中,如果能够较好地运用领导与下属之间的人情、领导班子成员之间的人情、领导与上级领导之间的人情,就能充分发挥其“药性”;而运用得差,就会使其沦为道德面具、情感加持和物质诱惑下的人情“毒药”。领导要正确处理人情与工作的关系,充分发挥人情在融洽感情、拉近距离、解决疑难杂症上的“药性”,摒弃人情在工作中走偏、走歪、走邪的“毒性”,把控好人情密码,掌握好人情原则。
现实中,一些后任领导不同程度地存在着以我为主立规矩、新官不理旧账、选才任人唯亲、贬低前任政绩四个方面的问题,漠视继往智慧积累,中断单位事业发展连续性。要解决后任坑前任问题,务必优化内部治理体系,增强制度韧性;推行清单管理模式,提高揽责主动性;完善绩效分配制度,打破用人惯性;肯定前任政绩,加强官德修养。
按照面孔社会知觉模型的解释,下属会对领导以貌取人.下属会根据对领导面孔的认知对其吸引、能力、信任等进行判断,进而做出选择.在这一逻辑框架下,面孔年龄、面孔宽高比和面
改革开放以来,我国经济建设取得了巨大成就,在企业经营管理领域也取得了长足进步。但目前部分企业仍然存在一些不正当、不道德的商业行为。究其原因,是企业经营管理忽视了伦理建设的作用。我国传统儒商精神内涵丰富,深入理解其所包含的以人为本、诚实守信、义利合一等伦理内核,同时结合社会主义市场经济的要求,挖掘儒商精神的现代价值,能够为当前企业伦理建设指明方向。
“村霸”一般可以分为恶性宗族型、寻租村干部型、多势力勾结型三种类型,基本特征为地域边界性、政治渗透性、扩散腐蚀性、幕后隐蔽性。“村霸”乱象的症结为乡村社会生态复杂,基层干部权力异化;缺乏有效的制度约束,基层监督体系待完善;民主监督机制失灵,基层选举规范性不足;违法惩治力度较弱,助长“村霸”不良行为。对此,应加强党的支部建设,重塑乡村价值体系;完善乡村法律制度,建设廉洁法治乡村;构建立体式基层干部监督机制,推进乡村善治;建立科学合理的查处机制,增强排查打击力度。
本文基于融资约束和高管风险承担意愿视角,采用后金融危机时期中国A股上市公司数据,研究衍生品使用与公司创新水平的关系及作用机制.研究发现,使用衍生品的公司创新水平更高,
当前,我国已进入全面建设社会主义现代化国家的新阶段,建设教育强国,培养合格人才,离不开高素质的师资队伍。加强师资队伍建设首先要转变高校教师教育教学观念,这需要教师努力实现从专业课程向专业课程+课程思政观念转变,努力实现从准备课程向准备课程+注重课堂观念转变,努力实现从线下教学向线下教学+线上教学观念转变,从而适应高校教育教学改革发展的需要。