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摘要：随着时代步伐的前进，市场经济得到不断的完善与发展，企业的思想政治工作也遇到了面临着改革创新的挑战。根据社会和世界经济的发展形势分析，企业只有不断的更新管理模式与经营模式、提高员工的思想政治工作才能有效的提高工作效率。当代的企业，女性所占比重较大，在整个企业工作过程中占据重要位置。做好企业女工思想政治工作涉及到企业能否稳定、持久的发展。笔者针对如何做好企业女工的思想政治工作进行了简单的探讨。
关键词：企业 女工 思想政治 策略
在企业中，女性工作者是一种特殊的群体。女工不仅要肩负起家庭的责任，维护美满和谐的家庭；而且还要肩负起企业的重任，为企业的发展贡献力量。女工无论是在精力上还是体力上与男工相比虽然有所差距，但是在现实工作当中，女工却是承受着繁琐且沉重的工作任务。所以，在这个经济和社会不断前进的时代里，做好女工思想政治工作对于企业的稳定、和谐发展起着十分重要的意义。现阶段，各企业对于女工思想政治工作十分关注，有些企业为了加强女工的思想政治教育特成立了女工委員会，目的是为企业女工提供有力的思想保障与精神支柱。
一、开展女工思想政治工作的意义和作用
思想政治工作是当今所有企业在经营过程不可忽视的重要内容。企业要想所有员工为其建设有力的服务能力，必须依靠思想政治工作给员工们提供支持和保障。女工身为企业中的特殊群体，特别是在劳动密集型的企业与轻工业中，女工是主要的生产力，因此更需要做好女工的思想政治工作，寻找做好女工思想政治工作的有效途径和方法。随着时代的不断前进，企业职场中的女性压力越来越重，当压力在不断增加的过程中，伴随着心理压力、生理压力等都在明显上升。女工的这些压力要比男工大得多，更加体现做好女工的思想政治工作的重要性。长期以来，女工的思想政治工作在企业的团结、教育、引导等方面发挥了十分重要的作用。
二、新形势下做好公司女工政治思想工作的对策
1.对女工进行人文关怀
在较多的企业中，女性工作人员的数量在不断的上升，并且在企业中占据着越来越重要的位置。女工的思想政治工作已成为企业的重要工作内容之一，从学理上面来说，思想政治工作就是对人进行培养、塑造、发展及完善的过程，在思想政治工作的过程中要求满足人性内在最基本的内在需求。女性工作者不仅是一个家庭中所有家务的承担着，而且还要在企业中参加工作。作为企业的管理者，从企业的人文关怀出发，应当立足于女工的生活实际，从根本上帮助她们解决生活中所遇到的困难。使得女工在企业工作中能具备自主能动性的特征，让她们积极参与并发挥最大限度的创造性精神。因此，在思想政治工作中要开展人文关怀行动，尊重女工，充分理解并认可女工，她们在生活遇到困惑时要及时积极帮忙解决问题，深入了解女工各种精神层次上的压力。做好女工的思想政治工作为她们的良好、全面发展提供了健全的保障。进行人文关怀是企业最为基础的思想政治工作，它采用的主要方法是心理疏导法。
2.心理疏导法
心理疏导就是大力提倡女工门学习科学发展观，党的精神等，为女工树立正确的人生观、价值观、世界观奠定基础。随着科学技术和经济的不断进步，企业中的女性工作者的压力逐渐增大。每个人都有着各种各样的需求，根据马斯洛研究出来的需求金字塔理论表面，从较低需求向最高需求的发展过程为生理需求、安全需求、交往需求、尊重需求和自我价值实现的需求。当女工满足了生理的基本需求之后，将会追求安全上的要求，通过层层需求满足之后，最终的需求就是达到自我实现的价值。因此，企业要了解女工在各个阶段发展时期所需要的需求，并在适时的情况下给予恰当的满足，采取有针对性的方法对女工进行思想政治工作。女工们会因年龄的增长与所属企业工作环境及氛围的变化产生不同时期、不同阶段性的心理变化。所以企业不仅要从实际生活情况对其进行关怀，还要从工作性质的角度出发，对其生理和心理方面展开相对应的指导与关怀。利用思想武器来解决心理问题，做好女工的心理疏导工作，以最佳的状态来面对工作与生活
3.对女工进行素质培训
随着时代的进步与更新，企业只有不断更新管理模式与经营理念才能跟上时代的步伐。企业要得到有效的更新与进步，必须在员工们的技术与知识方面着手。世界上没有一个人能永远凭借着一时的知识与技能就可以永远的占领一片区域。企业应计划有阶段性的为员工们开展知识技术培训活动，尤其是女性员工。知识技术的培训可以提升员工的专业技能，并可以激发员工的创新精神，不断的灌溉新知识的内容可以有效提升整体的素质。针对女性工作人员，企业应安排相关人员对其进行正确的引导，让女工们对自身水平及各方面素质进行正确的评论，主动的进行学习。采用各种有效的方式，培养女性工作人员自主提高技术，增强整体素质。在传统习惯的影响下，很多企业都有着重视男工，轻视女工的现象。企业要公平看待女性工作者，重视女工的劳动能力，加大培养女性工作者的优秀表现能力。企业的每一个部门、每一个具体的工作岗位上面都要关注培养优秀女员工，以这种激励的方法来鼓励员工们的斗志。每一个人都是拥有着“第一名”的渴望心情，希望自己的工作能力得到多数人的肯定。大多数女性员工都是在企业的第一生产线上默默无闻的劳动着，这种劳作不表明她们没有任何能力，至少她们拥有着一种工作细致、韧性很强的能力。
关于企业的女工思想政治工作，要坚持以人出发，通过培训与指导提升她们的创新意识，在工作中不断的修正，以此来提升思想道德素质。在企业里建设具有思想政治、专业技能和科学文化的队伍，不断促进企业的稳定、和谐发展。作为企业的管理人员要不断学习政治理论、与时俱进、注重自身思想道德素质的提高，为企业员工树立起良好的形象。
参考文献：
[1]贾维萍.谈女工思想政治工作中的人文关怀和心理疏导[J].管理观察，2010（19）.
[2]张海燕.浅谈新形势下基层女工思想政治工作[J].工会博览：理论研究，2011（9）.
[3]李君.当前女工思想政治工作现状及思考[J].科技信息，2011（16）.
[4]董新红.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].中小企业管理与科技，2011（18）.
关键词：企业 女工 思想政治 策略
在企业中，女性工作者是一种特殊的群体。女工不仅要肩负起家庭的责任，维护美满和谐的家庭；而且还要肩负起企业的重任，为企业的发展贡献力量。女工无论是在精力上还是体力上与男工相比虽然有所差距，但是在现实工作当中，女工却是承受着繁琐且沉重的工作任务。所以，在这个经济和社会不断前进的时代里，做好女工思想政治工作对于企业的稳定、和谐发展起着十分重要的意义。现阶段，各企业对于女工思想政治工作十分关注，有些企业为了加强女工的思想政治教育特成立了女工委員会，目的是为企业女工提供有力的思想保障与精神支柱。
一、开展女工思想政治工作的意义和作用
思想政治工作是当今所有企业在经营过程不可忽视的重要内容。企业要想所有员工为其建设有力的服务能力，必须依靠思想政治工作给员工们提供支持和保障。女工身为企业中的特殊群体，特别是在劳动密集型的企业与轻工业中，女工是主要的生产力，因此更需要做好女工的思想政治工作，寻找做好女工思想政治工作的有效途径和方法。随着时代的不断前进，企业职场中的女性压力越来越重，当压力在不断增加的过程中，伴随着心理压力、生理压力等都在明显上升。女工的这些压力要比男工大得多，更加体现做好女工的思想政治工作的重要性。长期以来，女工的思想政治工作在企业的团结、教育、引导等方面发挥了十分重要的作用。
二、新形势下做好公司女工政治思想工作的对策
1.对女工进行人文关怀
在较多的企业中，女性工作人员的数量在不断的上升，并且在企业中占据着越来越重要的位置。女工的思想政治工作已成为企业的重要工作内容之一，从学理上面来说，思想政治工作就是对人进行培养、塑造、发展及完善的过程，在思想政治工作的过程中要求满足人性内在最基本的内在需求。女性工作者不仅是一个家庭中所有家务的承担着，而且还要在企业中参加工作。作为企业的管理者，从企业的人文关怀出发，应当立足于女工的生活实际，从根本上帮助她们解决生活中所遇到的困难。使得女工在企业工作中能具备自主能动性的特征，让她们积极参与并发挥最大限度的创造性精神。因此，在思想政治工作中要开展人文关怀行动，尊重女工，充分理解并认可女工，她们在生活遇到困惑时要及时积极帮忙解决问题，深入了解女工各种精神层次上的压力。做好女工的思想政治工作为她们的良好、全面发展提供了健全的保障。进行人文关怀是企业最为基础的思想政治工作，它采用的主要方法是心理疏导法。
2.心理疏导法
心理疏导就是大力提倡女工门学习科学发展观，党的精神等，为女工树立正确的人生观、价值观、世界观奠定基础。随着科学技术和经济的不断进步，企业中的女性工作者的压力逐渐增大。每个人都有着各种各样的需求，根据马斯洛研究出来的需求金字塔理论表面，从较低需求向最高需求的发展过程为生理需求、安全需求、交往需求、尊重需求和自我价值实现的需求。当女工满足了生理的基本需求之后，将会追求安全上的要求，通过层层需求满足之后，最终的需求就是达到自我实现的价值。因此，企业要了解女工在各个阶段发展时期所需要的需求，并在适时的情况下给予恰当的满足，采取有针对性的方法对女工进行思想政治工作。女工们会因年龄的增长与所属企业工作环境及氛围的变化产生不同时期、不同阶段性的心理变化。所以企业不仅要从实际生活情况对其进行关怀，还要从工作性质的角度出发，对其生理和心理方面展开相对应的指导与关怀。利用思想武器来解决心理问题，做好女工的心理疏导工作，以最佳的状态来面对工作与生活
3.对女工进行素质培训
随着时代的进步与更新，企业只有不断更新管理模式与经营理念才能跟上时代的步伐。企业要得到有效的更新与进步，必须在员工们的技术与知识方面着手。世界上没有一个人能永远凭借着一时的知识与技能就可以永远的占领一片区域。企业应计划有阶段性的为员工们开展知识技术培训活动，尤其是女性员工。知识技术的培训可以提升员工的专业技能，并可以激发员工的创新精神，不断的灌溉新知识的内容可以有效提升整体的素质。针对女性工作人员，企业应安排相关人员对其进行正确的引导，让女工们对自身水平及各方面素质进行正确的评论，主动的进行学习。采用各种有效的方式，培养女性工作人员自主提高技术，增强整体素质。在传统习惯的影响下，很多企业都有着重视男工，轻视女工的现象。企业要公平看待女性工作者，重视女工的劳动能力，加大培养女性工作者的优秀表现能力。企业的每一个部门、每一个具体的工作岗位上面都要关注培养优秀女员工，以这种激励的方法来鼓励员工们的斗志。每一个人都是拥有着“第一名”的渴望心情，希望自己的工作能力得到多数人的肯定。大多数女性员工都是在企业的第一生产线上默默无闻的劳动着，这种劳作不表明她们没有任何能力，至少她们拥有着一种工作细致、韧性很强的能力。
关于企业的女工思想政治工作，要坚持以人出发，通过培训与指导提升她们的创新意识，在工作中不断的修正，以此来提升思想道德素质。在企业里建设具有思想政治、专业技能和科学文化的队伍，不断促进企业的稳定、和谐发展。作为企业的管理人员要不断学习政治理论、与时俱进、注重自身思想道德素质的提高，为企业员工树立起良好的形象。
参考文献：
[1]贾维萍.谈女工思想政治工作中的人文关怀和心理疏导[J].管理观察，2010（19）.
[2]张海燕.浅谈新形势下基层女工思想政治工作[J].工会博览：理论研究，2011（9）.
[3]李君.当前女工思想政治工作现状及思考[J].科技信息，2011（16）.
[4]董新红.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].中小企业管理与科技，2011（18）.