论文部分内容阅读
绩效管理是伴随改革开放从西方经济发达国家引进的一种新的管理模式，因为其新，确曾风光无限，广受追捧，也正因如此，其自身隐含的缺陷和水土不服，随着绩效管理实践活动的深度和广度而日益凸现出来。事实上，自绩效管理引进中国以来对其质疑声和责难声就不绝于耳。特别是近年由国际和国内著名企业家发起的对“绩效主义”的批判，掀起了对绩效管理这种管理模式怀疑和责难的新的声浪。使中国的绩效管理遭到前所未遇的困窘局面，面对这潮水般的声浪，理性地冷静思考分析而不是盲目跟风，是我们追求管理能力提升的必要态度。