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1月27日，苹果公司公布了新款10英寸平板电脑。电脑将配有一个虚拟的键盘，可以供家庭成员阅读新闻及邮件。苹果希望平板电脑像iPod影响音乐产业一样重塑教科书、报纸和电视等产业。平板电脑会配备人脸识别的摄像头。用户将可以在电脑上向其他使用者留下虚拟的便条。亚马逊为了应对苹果平板的挑战，宣布将向外部开放其Kindle电子书应用平台和各类应用程序。
HOT
年终奖知多少
又到了一年的年终奖比较时。金融行业的年终奖仍然最为诱人。太和顾问薪酬专家蒲世林多年以来一直在跟踪金融行业的薪酬发放情况，“2008年的年终奖大幅下降。但是2009年的情况有很大好转。在某金融公司，一个月薪3500元的前台客服，就可以拿到10.4万元的年终奖，一个业务经理，年终奖可以达到300万～400万元，一个高层可以拿到800万～900万元。”
并不是所有的金融行业都有这么高的年终奖，银行、保险公司等就是例外。“银行、保险等传统的金融企业虽然钱多，但人员也多。往往一个银行行长的年终奖，还没有证券公司一个业务专员的高。据我所知，一个证券公司新人职半年的员工，也可以拿到税后6万多元的年终奖。”
2009年，除了金融、地产、高科技行业业绩飘红，年终奖水涨船高；此外，内需行业，包括消费、快速消费品、农牧饲料等行业的行情也看好。但出口导向型企业，在2009年比较艰难，包括贸易行业、远洋物流行业，业绩不好自然殃及到了年终奖；还有受到汇率影响大的行业。主要是有色金属等资源类的行业，比如铜业、太阳能光伏行业等，同样比较艰难。例如资源类的企业，即便一个副总，年终奖也不过十几万元，很多员工则只有几千元甚至更少。
COMPANY
壮丽的年会
1月15日，辉瑞制药公司把全球的年会地点定在了东莞厚街镇，年会共来了4500多人。辉瑞包下了厚街镇的7家五星级酒店。在嘉华酒店订了675间房，会展酒店订了371间房，富盈酒店订了150间房，入住时间从11日一直到17日。由于人数众多，年会设一个主会场和若干分会场，路口有大约100台辉瑞的接待大巴。还有两台救护车和医护人员。
辉瑞总部一位中层平淡地说：“这是自去年辉瑞并购惠氏以后，第一次召开的中国区年会，规模的确超过往年。”但外界看来，“这好比一架波音飞机在小镇上空撒钱。”业界估计，辉瑞这次会务费用，加上参会者旅游购物消费，将为小镇带来超过3000万元的商业利益。
医药行业年会一向比较奢华，在2009年1月惠氏被辉瑞收购前，惠氏曾在香港带着2000多名员工在一艘游轮上开会过夜。而辉瑞的同行拜耳把2008年11月的年会定在了韩国济州岛，1600名员工在岛上狂欢了6天。“岛上的肉都被他们吃光了。”
业界将医药行业的奢华年会看作经济复苏的信号。在萧条期，医药行业仍出现了超过10％的业务增长。
COMPANY
宝洁如何选出接班人
2009年7月1日，宝洁CEO雷富礼正式交棒给罗伯特·麦克唐纳。这家历史有172年的企业，只有过12任CEO，且全部从内部升任。
宝洁有一本名为“人才组合系统”的蓝色活页夹，记载着每个未来领导者的名字，以及过去6年中他们在各项绩效的评比排名。宝洁的全球120位总经理，多数都来自于这本人才圣经。这项传统，最早可追溯自1947年，当时的CEO理查德·杜普立曾说，“如果留下办公大楼和品牌，却把员工拿走，宝洁将，必倒无疑。”
雷富礼上任两年后，稍微修改了这套接班系统。每位总监的可能人选，每隔6个月会被评估一次，重点为财务、团队和领导能力等3个面向。他们除了会被自己的主管评分，也会受到一起工作的同事和下属的评量。
2008年，宝洁进一步订出新任CEO能力的清单，特质面包括正直、人格和价值；及下个十年领导者该具备的重要能力。每年董事们也检视最重要的35～40个职位，每个职位至少有3位候选人。新加入的人选必须亲自跟董事会江报，也要负责安排、主持一场与主管们的国外旅行。
奥美送保健
奥美公司在1月20-22日请了两位中医药大学毕业的硕士生，在公共区域搭起了临时板房，为员工现场免费号脉、推拿、提出保健建议。
PEOPLE
Twitter劳模
新浪微博最近成为了发现话题、了解信息、个人和商家推广的好工具。《福布斯》总结了几位在美国Twitter上很受关注的女性。
@GwenbelI一位技术推广人员，瑜伽爱好者，倡导线上和现实生活中维持平衡。喜欢技术，喜欢交往，人们喜爱她的自由精神。——新浪微博代表人物庄雅婷
@Gretchenrubin《幸福计划》一书的畅销作家。她的微博像语录一样，特别适合被转发。——新浪微博代表人物潘石屹
@Moml01个人观点十分鲜明，在自己的领域中发表重要的看法。特别善于辛辣的讽刺。——新浪微博代表人物洪晃
@Juliettepowell观点新颖，擅长经营社会关系资源。写了本新书《房间里有3300万人》，拥有顶尖的客户群体。——新浪微博代表人物王冉
@Prsarahevans公关，热爱社交媒体，有“Twitter瘾”，她把Twitter称为“巨型的鸡尾酒会”。代表人物——新浪微博封新城，已经写了几千条微博，像在刷屏。
@Lisastone新兴传媒创业者。一个十分果敢、聪颖、有魅力的女性。——新浪微博代表人物间丘露薇
@Toryjohnson一位创业指导者，经常出现在《早安美国》。她特别喜欢迅速回复大家的问题。——新浪微博代表人物 徐小平
RELATION
向不同的客户营销
有种简单的方法能帮助你分清客户的类型，看看他们如何坐电梯。A、直接进电梯。按按钮把门关上，他是决策型。决策型不愿意承认错误，对他们的投诉要立即处理。B、对别人说“还有地方，快进来”，他是公关型。这类人比较豪爽，喜欢销售人员以轻松的方式展开销售，对他们的建议多倾听，表示支持。C、耐心排队，如果电梯满了，就会等下次机会，他是EQ高手。这类人女性多于男性，最好相处但交易最难成交。对他们最好以质量担保方式进行销售，打消顾虑。D、进电梯如果很挤，会开始数人，然后请人出电梯。分析型。对他们最好以工作话题为主，少谈论个人话题。列出详细资料和提案，举出证据，告知流程和所需时间。
OFFlCE
姚晨变身职场白领姚晨正忙着《杜拉拉升职记》话剧的加演，但在外企职场她的经验却是“零”。为了更好地体验白领工作和生活，利用参加惠普 激光一体机“全能之星，万众之选”宣传活动的机会，姚晨也真实地体验了一下在世界500强企业工作的感受。
QUOTE
“只有当你做到自我更新(self-renewal)时，你才能从工作里找到一些刺激。只有当你从工作里找出刺激、挑战及转型，才能让工作焕然一新。只有从全新的角度来看待自己和工作任务，你才能拓展自己的能力。”
——彼得·德鲁克
“实际上幸福感中有很多来自隐密的向往与感受，有很多不能放到桌面上说的成分，而那些部分往往才是幸福感受中最神秘与最有魅力的地方。有些幸福甚至是一种情绪与气氛。而如果你真的说出来似乎也就没那么幸福了。”
——袁岳
“就像任何时代都有倚老卖老的老混蛋一样，任何时代也都有倚年轻卖年轻的小混蛋。在任何一个时代，有尊严的人，都不会拿自己所处的年龄段说事儿的。哥到了尴尬的中间段儿，两头看看，不是不感慨的。”
——罗永浩
“第一次靠自己的力量，没有任何人帮忙分担的情况下，买了真正属于自己的第一台车。感觉好奇妙。女人当自强!”
——群邑CEO李倩玲在微博上坦露自己拿到第一台车的高兴劲。
“我总结吴敬琏的人生特质，就是批判性精神和建构性人格。如胡适、傅斯年等均如是。共勉之。”
——吴晓波。1月24日吴敬琏80岁大寿，吴晓波出版新作《吴敬琏传》以为贺，“书稿写作的逻辑是吴敬琏参与过的十多场重大论战——这几乎涵盖了中国经济改革的所有主题。我喜欢这个老人——这个从外貌到灵魂都干干净净的人。”
“男人绝顶聪明不好。成大事，要七分聪明三分傻(执著)。智者易分心，又凡事看透，难用情(不幸福)。例如中国作家，阿城、王朔是‘大仙’。都遁世。平凹、莫言拙些，却力气大，屡有新作；又如地产商，冯仑是思想家，王石似工人，潘石屹像农民，后二者生意大。苏轼早有诗：吾愿吾儿愚且鲁，无灾无难到公卿。”
——路金渡
“揭密：某商学院同学聚会吃饭，从来都是在开始半小时之内，迅速把酒喝光。个个进入胡言乱语阶段。”
——牛文文
“我惦记北京的饭局，热气腾腾的大屋子，脚底下都是啤酒瓶，桌子中间的火锅咕嘟咕嘟开着。一大桌子杂人，常是谁也不认识谁，坐下就吃，吃完就走，不兴介绍名头，一晚上也没句正经话。当然总有个把不知死活的新来的，认为自己挺有社会地位，按惯常方式讲一些在他的圈子里会很轰动的事。讲了个头就被陌生群众无情打断‘都是浮云’。”
——柴静的博客：只一种情况例外，有一次有人随嘴一问“朝鲜两个字怎么来的?”王老捏只小酒杯，“来自‘朝日鲜明’，十四世纪的时候，李氏王朝
”大伙咝咝从牙缝里发点气氛。他得意地往后一靠：“书，我还是看过两本滴”。这就是北京。
“新浪发奖没完没了，八点多了还不给饭吃。”
——任志强在新浪举办的活动“决胜未来的地产力量”中说。潘石屹：
“700多人参加，有一个现场的调查，三张图分别代表2010年房地产市场上升、持平、下跌。任志强当场把持平和下跌的图撕了。快八点时，我说：‘任总回家了。’他说，太晚了，家里没有人做饭了，吃了再走。结果到现在还没有吃上饭。房地产发的奖太多了!”
NOTE BOOK
1月6日 斯隆管理学院推出一年制金融硕士专业课程。
1月8日 百度宣布首席运营官叶朋因个人原因辞职。
1月11日 华尔街大部分银行和证券公司告知员工今年会有更大比重奖金通过股票来发放。虽然信贷市场垮台，但金融公司的收入已经反弹至危机前水平。
1月12日 LV消息人士证实，英国前首相布莱尔可能被任命为公司品牌顾问，这有助于LV打开诸如印度等新兴市场。
1月13日 GoogIe在官方博客中宣布将退出中国区业务。一度传出Google中国区员工将妥善在全球安置工作或得到丰厚的离职补偿。GoogIe澄清，中国区员工是日仍在坚守岗位。
1月16日 “诺基亚青年创业教育计划”第一期汇报在人民大会堂举行，诺基亚决定再次向计划捐款670万元人民币。
1月18日 百度宣布首席技术官李一男因个人原因辞职。接下来李一男将出任中国移动12580业务的CEO。有人认为这与1月12日百度主页被黑有关，但更多业内人士认为从重技术的华为挖来的李一男在重网络营销的百度水土不服。
1月19日 日本航空公司向东京地方法院申请破产保护，为削减成本，将裁员三分之一约15700人。此前，日航是服务最好的航空公司之一。
1月19日 香港失业率降至4.9％，创一年来最低水平。
1月21～23日 ATA公司选才中心被评为“中国人才测评专业贡献奖”。
1月23日 中国经营报社25周年社庆在北京嘉里中心隆重举行。
我想更加了解你
亲爱的工作人：
在一起已经相处三年了，长达1095天26280小时。这三年中，你在我眼中的形象也越来越清晰。
请允许我描述一下我对你的感觉：你追求工作和生活的整台；渴望创造价值，有上进心，自信；长期看来比较理性，但阶段性极为情绪化；有主见，认定自己的与众不同；对新鲜的、从未涉及的东西抱有天然兴趣；关心社会上发生的事情，关心环境；既关注内心探索，也关注外界的变化；有隐约成形的价值观但缺乏系统的思维框架；希望人生更丰富。
你觉得我对你的描述还算准确吗?如果我说的不对，请你一定告诉我!
我们希望更加了解你，了解你的兴趣、爱好；了解你关心的话题；了解你交往的圈子；了解你想要提升的能力；了解你工作上的困扰；了解你内心的压力。
我们一直与你在一起，面对工作中那些需要我们去面对的工作任务和内心的情绪，享受工作带给我们的喜怒哀愁，一起去打拼。只要你需要，我就在你身边，听你说，也说给你听。
所以，亲爱的读者，我希望与你从2010年的前奏开始，就走得更近。对了，我会在今年4月份时有一个变化，而这些变化。是由你来决定的!
请给我们回信，告诉我们你的想法：你最近为什么烦心、你希望看到谁的故事、你希望听到来自什么企业或者机构的信息和声音、你希望看到什么样的话题、你想进入什么样的圈子，或者，你的圈子里最近在聊什么、你最近最感兴趣的话题是什么……总之，如果你有任何的想法，告诉我们，我们一起去面对或探索它。
HOT
年终奖知多少
又到了一年的年终奖比较时。金融行业的年终奖仍然最为诱人。太和顾问薪酬专家蒲世林多年以来一直在跟踪金融行业的薪酬发放情况，“2008年的年终奖大幅下降。但是2009年的情况有很大好转。在某金融公司，一个月薪3500元的前台客服，就可以拿到10.4万元的年终奖，一个业务经理，年终奖可以达到300万～400万元，一个高层可以拿到800万～900万元。”
并不是所有的金融行业都有这么高的年终奖，银行、保险公司等就是例外。“银行、保险等传统的金融企业虽然钱多，但人员也多。往往一个银行行长的年终奖，还没有证券公司一个业务专员的高。据我所知，一个证券公司新人职半年的员工，也可以拿到税后6万多元的年终奖。”
2009年，除了金融、地产、高科技行业业绩飘红，年终奖水涨船高；此外，内需行业，包括消费、快速消费品、农牧饲料等行业的行情也看好。但出口导向型企业，在2009年比较艰难，包括贸易行业、远洋物流行业，业绩不好自然殃及到了年终奖；还有受到汇率影响大的行业。主要是有色金属等资源类的行业，比如铜业、太阳能光伏行业等，同样比较艰难。例如资源类的企业，即便一个副总，年终奖也不过十几万元，很多员工则只有几千元甚至更少。
COMPANY
壮丽的年会
1月15日，辉瑞制药公司把全球的年会地点定在了东莞厚街镇，年会共来了4500多人。辉瑞包下了厚街镇的7家五星级酒店。在嘉华酒店订了675间房，会展酒店订了371间房，富盈酒店订了150间房，入住时间从11日一直到17日。由于人数众多，年会设一个主会场和若干分会场，路口有大约100台辉瑞的接待大巴。还有两台救护车和医护人员。
辉瑞总部一位中层平淡地说：“这是自去年辉瑞并购惠氏以后，第一次召开的中国区年会，规模的确超过往年。”但外界看来，“这好比一架波音飞机在小镇上空撒钱。”业界估计，辉瑞这次会务费用，加上参会者旅游购物消费，将为小镇带来超过3000万元的商业利益。
医药行业年会一向比较奢华，在2009年1月惠氏被辉瑞收购前，惠氏曾在香港带着2000多名员工在一艘游轮上开会过夜。而辉瑞的同行拜耳把2008年11月的年会定在了韩国济州岛，1600名员工在岛上狂欢了6天。“岛上的肉都被他们吃光了。”
业界将医药行业的奢华年会看作经济复苏的信号。在萧条期，医药行业仍出现了超过10％的业务增长。
COMPANY
宝洁如何选出接班人
2009年7月1日，宝洁CEO雷富礼正式交棒给罗伯特·麦克唐纳。这家历史有172年的企业，只有过12任CEO，且全部从内部升任。
宝洁有一本名为“人才组合系统”的蓝色活页夹，记载着每个未来领导者的名字，以及过去6年中他们在各项绩效的评比排名。宝洁的全球120位总经理，多数都来自于这本人才圣经。这项传统，最早可追溯自1947年，当时的CEO理查德·杜普立曾说，“如果留下办公大楼和品牌，却把员工拿走，宝洁将，必倒无疑。”
雷富礼上任两年后，稍微修改了这套接班系统。每位总监的可能人选，每隔6个月会被评估一次，重点为财务、团队和领导能力等3个面向。他们除了会被自己的主管评分，也会受到一起工作的同事和下属的评量。
2008年，宝洁进一步订出新任CEO能力的清单，特质面包括正直、人格和价值；及下个十年领导者该具备的重要能力。每年董事们也检视最重要的35～40个职位，每个职位至少有3位候选人。新加入的人选必须亲自跟董事会江报，也要负责安排、主持一场与主管们的国外旅行。
奥美送保健
奥美公司在1月20-22日请了两位中医药大学毕业的硕士生，在公共区域搭起了临时板房，为员工现场免费号脉、推拿、提出保健建议。
PEOPLE
Twitter劳模
新浪微博最近成为了发现话题、了解信息、个人和商家推广的好工具。《福布斯》总结了几位在美国Twitter上很受关注的女性。
@GwenbelI一位技术推广人员，瑜伽爱好者，倡导线上和现实生活中维持平衡。喜欢技术，喜欢交往，人们喜爱她的自由精神。——新浪微博代表人物庄雅婷
@Gretchenrubin《幸福计划》一书的畅销作家。她的微博像语录一样，特别适合被转发。——新浪微博代表人物潘石屹
@Moml01个人观点十分鲜明，在自己的领域中发表重要的看法。特别善于辛辣的讽刺。——新浪微博代表人物洪晃
@Juliettepowell观点新颖，擅长经营社会关系资源。写了本新书《房间里有3300万人》，拥有顶尖的客户群体。——新浪微博代表人物王冉
@Prsarahevans公关，热爱社交媒体，有“Twitter瘾”，她把Twitter称为“巨型的鸡尾酒会”。代表人物——新浪微博封新城，已经写了几千条微博，像在刷屏。
@Lisastone新兴传媒创业者。一个十分果敢、聪颖、有魅力的女性。——新浪微博代表人物间丘露薇
@Toryjohnson一位创业指导者，经常出现在《早安美国》。她特别喜欢迅速回复大家的问题。——新浪微博代表人物 徐小平
RELATION
向不同的客户营销
有种简单的方法能帮助你分清客户的类型，看看他们如何坐电梯。A、直接进电梯。按按钮把门关上，他是决策型。决策型不愿意承认错误，对他们的投诉要立即处理。B、对别人说“还有地方，快进来”，他是公关型。这类人比较豪爽，喜欢销售人员以轻松的方式展开销售，对他们的建议多倾听，表示支持。C、耐心排队，如果电梯满了，就会等下次机会，他是EQ高手。这类人女性多于男性，最好相处但交易最难成交。对他们最好以质量担保方式进行销售，打消顾虑。D、进电梯如果很挤，会开始数人，然后请人出电梯。分析型。对他们最好以工作话题为主，少谈论个人话题。列出详细资料和提案，举出证据，告知流程和所需时间。
OFFlCE
姚晨变身职场白领姚晨正忙着《杜拉拉升职记》话剧的加演，但在外企职场她的经验却是“零”。为了更好地体验白领工作和生活，利用参加惠普 激光一体机“全能之星，万众之选”宣传活动的机会，姚晨也真实地体验了一下在世界500强企业工作的感受。
QUOTE
“只有当你做到自我更新(self-renewal)时，你才能从工作里找到一些刺激。只有当你从工作里找出刺激、挑战及转型，才能让工作焕然一新。只有从全新的角度来看待自己和工作任务，你才能拓展自己的能力。”
——彼得·德鲁克
“实际上幸福感中有很多来自隐密的向往与感受，有很多不能放到桌面上说的成分，而那些部分往往才是幸福感受中最神秘与最有魅力的地方。有些幸福甚至是一种情绪与气氛。而如果你真的说出来似乎也就没那么幸福了。”
——袁岳
“就像任何时代都有倚老卖老的老混蛋一样，任何时代也都有倚年轻卖年轻的小混蛋。在任何一个时代，有尊严的人，都不会拿自己所处的年龄段说事儿的。哥到了尴尬的中间段儿，两头看看，不是不感慨的。”
——罗永浩
“第一次靠自己的力量，没有任何人帮忙分担的情况下，买了真正属于自己的第一台车。感觉好奇妙。女人当自强!”
——群邑CEO李倩玲在微博上坦露自己拿到第一台车的高兴劲。
“我总结吴敬琏的人生特质，就是批判性精神和建构性人格。如胡适、傅斯年等均如是。共勉之。”
——吴晓波。1月24日吴敬琏80岁大寿，吴晓波出版新作《吴敬琏传》以为贺，“书稿写作的逻辑是吴敬琏参与过的十多场重大论战——这几乎涵盖了中国经济改革的所有主题。我喜欢这个老人——这个从外貌到灵魂都干干净净的人。”
“男人绝顶聪明不好。成大事，要七分聪明三分傻(执著)。智者易分心，又凡事看透，难用情(不幸福)。例如中国作家，阿城、王朔是‘大仙’。都遁世。平凹、莫言拙些，却力气大，屡有新作；又如地产商，冯仑是思想家，王石似工人，潘石屹像农民，后二者生意大。苏轼早有诗：吾愿吾儿愚且鲁，无灾无难到公卿。”
——路金渡
“揭密：某商学院同学聚会吃饭，从来都是在开始半小时之内，迅速把酒喝光。个个进入胡言乱语阶段。”
——牛文文
“我惦记北京的饭局，热气腾腾的大屋子，脚底下都是啤酒瓶，桌子中间的火锅咕嘟咕嘟开着。一大桌子杂人，常是谁也不认识谁，坐下就吃，吃完就走，不兴介绍名头，一晚上也没句正经话。当然总有个把不知死活的新来的，认为自己挺有社会地位，按惯常方式讲一些在他的圈子里会很轰动的事。讲了个头就被陌生群众无情打断‘都是浮云’。”
——柴静的博客：只一种情况例外，有一次有人随嘴一问“朝鲜两个字怎么来的?”王老捏只小酒杯，“来自‘朝日鲜明’，十四世纪的时候，李氏王朝
”大伙咝咝从牙缝里发点气氛。他得意地往后一靠：“书，我还是看过两本滴”。这就是北京。
“新浪发奖没完没了，八点多了还不给饭吃。”
——任志强在新浪举办的活动“决胜未来的地产力量”中说。潘石屹：
“700多人参加，有一个现场的调查，三张图分别代表2010年房地产市场上升、持平、下跌。任志强当场把持平和下跌的图撕了。快八点时，我说：‘任总回家了。’他说，太晚了，家里没有人做饭了，吃了再走。结果到现在还没有吃上饭。房地产发的奖太多了!”
NOTE BOOK
1月6日 斯隆管理学院推出一年制金融硕士专业课程。
1月8日 百度宣布首席运营官叶朋因个人原因辞职。
1月11日 华尔街大部分银行和证券公司告知员工今年会有更大比重奖金通过股票来发放。虽然信贷市场垮台，但金融公司的收入已经反弹至危机前水平。
1月12日 LV消息人士证实，英国前首相布莱尔可能被任命为公司品牌顾问，这有助于LV打开诸如印度等新兴市场。
1月13日 GoogIe在官方博客中宣布将退出中国区业务。一度传出Google中国区员工将妥善在全球安置工作或得到丰厚的离职补偿。GoogIe澄清，中国区员工是日仍在坚守岗位。
1月16日 “诺基亚青年创业教育计划”第一期汇报在人民大会堂举行，诺基亚决定再次向计划捐款670万元人民币。
1月18日 百度宣布首席技术官李一男因个人原因辞职。接下来李一男将出任中国移动12580业务的CEO。有人认为这与1月12日百度主页被黑有关，但更多业内人士认为从重技术的华为挖来的李一男在重网络营销的百度水土不服。
1月19日 日本航空公司向东京地方法院申请破产保护，为削减成本，将裁员三分之一约15700人。此前，日航是服务最好的航空公司之一。
1月19日 香港失业率降至4.9％，创一年来最低水平。
1月21～23日 ATA公司选才中心被评为“中国人才测评专业贡献奖”。
1月23日 中国经营报社25周年社庆在北京嘉里中心隆重举行。
我想更加了解你
亲爱的工作人：
在一起已经相处三年了，长达1095天26280小时。这三年中，你在我眼中的形象也越来越清晰。
请允许我描述一下我对你的感觉：你追求工作和生活的整台；渴望创造价值，有上进心，自信；长期看来比较理性，但阶段性极为情绪化；有主见，认定自己的与众不同；对新鲜的、从未涉及的东西抱有天然兴趣；关心社会上发生的事情，关心环境；既关注内心探索，也关注外界的变化；有隐约成形的价值观但缺乏系统的思维框架；希望人生更丰富。
你觉得我对你的描述还算准确吗?如果我说的不对，请你一定告诉我!
我们希望更加了解你，了解你的兴趣、爱好；了解你关心的话题；了解你交往的圈子；了解你想要提升的能力；了解你工作上的困扰；了解你内心的压力。
我们一直与你在一起，面对工作中那些需要我们去面对的工作任务和内心的情绪，享受工作带给我们的喜怒哀愁，一起去打拼。只要你需要，我就在你身边，听你说，也说给你听。
所以，亲爱的读者，我希望与你从2010年的前奏开始，就走得更近。对了，我会在今年4月份时有一个变化，而这些变化。是由你来决定的!
请给我们回信，告诉我们你的想法：你最近为什么烦心、你希望看到谁的故事、你希望听到来自什么企业或者机构的信息和声音、你希望看到什么样的话题、你想进入什么样的圈子，或者，你的圈子里最近在聊什么、你最近最感兴趣的话题是什么……总之，如果你有任何的想法，告诉我们，我们一起去面对或探索它。