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摘 要：面对新形势下工会工作面临的新问题，基层企业工会应该结合自身特点，对自己未来的工作进行探索和实践。
关键词：新形势 工会工作 探索 实践
企业工会是属于我国工会当中比较重要的组织、工作基础，在诸多方面存在基础性和决定性作用，例如，履行各项社会职能、维护员工合法权益、保持员工队伍团结、组织员工参与现代化建设等。新形势下，我国经济发展步入新常态，企业工会工作面对新的难题和挑战，为了发挥企业工会联合组织引导员工、维持员工合法权益、促进企业和谐发展，我们必须不断加强和改进企业工会工作。新形势下的企业工会，如何加强与改进企业工会工作，有效行使工会职能，使工作更加适应形势需要，是目前值得工会进行细致的探索和实践。
一、新形势下我国企业工会工作面临的难题和挑战
目前，我国企业工会在很多方面的作用不可替代，例如推动企业发展、提升员工素质等。但是，伴随着市场经济不断地发展所遇到问题的同时，企业工会也无形的要面对的工作出现的未知新情况和问题，除此之外，暴露出在实际工会工作过程中仍然存在较多薄弱点。
1.改革重组带来的新问题。在新形势下，大多数企业在国家的指导下进行改革，其中返聘人员和劳务员工数量在增加，而正式工的数量有所下降，这种现象很大程度上导致员工数量流动性有所增加；改革所带来的机制变化，使得员工稳定性的收入受到很大影响。企业工会在进行改革重组的过程中，逐渐淘汰掉一部分素质较低的员工。在劳动所得分配方面，已由大锅饭向多劳多得方向分配转换。在用人方面，已逐渐向推荐、竞岗、考核方向发展，这些改变最终影响到职工的收入。
2.企业工会领导的自身权益不明确。通过对我国多数企业中的企业工会领导情况进行详细调研与分析，查出工会大部分领导属于兼职。特别对股份制企业和非公有制企业调查分析发现，这样的企业工会领导，其不但不是持股股东，而且也不是企业管理者，而仅仅是兼职领导。问题就出在在职工维护权益时，这样的工会领导就处于交叉情况，其导致他们很难给普通职工维护权益带来实效。因此，在很大程度上，企业工会领导不但不能有效的为广大的职工发声，同时没有起到反映职工群众的心声的作用。
3.员工的维权及民主意识和素质有待提升。员工对国家的相关法律及制度的理解不够深入，不注意使用相关法律武器来保护个人权益。所以，企业工会应该督促员工通过合理的法律途径获取合理利益，这样能够使员工和企业的关系更加和谐；员工的整体素质、民主观念、主人翁意识应该不断加强。一般员工将自己的职业发展和企业的发展捆绑在一起，因此其对企业的发张、经济效益比较关注，表达出了强烈的民主参与到企业决策及管理中的愿望。
4.在参与决策和民主监督过程中出现诸多问题。①参与决策权。通过对一些企业的调研发现很多企业由于诸多原由，职代会审议的工作被企业的行政部门完成。其中部分企业的职工代表大会在决议重要方案的过程中，职工代表大会的程序，在决议的整个过程当中，根本无法保证严格执行，尤其在这一过程中员工代表的真实意愿根本不能被充分的表达出来。甚至部分企业工会，往往以不规范的方法途径来解决员工强烈反映的问题。上述种种现象充分的暴露出企业工会工作在参与决策方面犯了太多错误。②民主监督权。调研发现股份制和非公企业工会工作缺乏监督权，尤其在劳动和集体合同执行的过程中，在民主监督方面存在的问题更加严重。除此之外，还包括工资福利待遇、休息休假等方面。对于这些问题，企业工会没能够采取有效合理的措施，进而对一些现象采取了不规范的方式进行处理。
二、新形势下加强企业工会工作的探索与实践措施
加强和提高企业安全生产和企业经济效益。企业工会工作应该以企业安全生产和企业经济效益为突破口，经过不断地实践和探索，找出适应企业，在新形势下健康发展的措施。达到全面提升企业工会工作人员的业务能力，最终实现工会工作的创新式和谐发展。主要包括以下措施：
1.企业进行劳动比拼，提升其生产和经营能力。企业工会应该不断定期举行生产知识竞赛及创新活动，能够将活动竞赛形式和内容与企业生产经营进行有机联合，达到举办劳动竞赛的最初目的。企业工会为了能够充分激发员工的主动工作积极性和又好又快的促使企业的快速发展，应该将活动的举办和劳动技能评定、实际薪资效益、员工晋升等内容挂钩起来，走出适合我国企业在市场经济条件不断变化的情况下的，独有的发展模式。
2.定期对员工举行安全生产活动。企业工会应该加强寻找生产当中遇到的安全问题的有效处理方式，例如，认真钻研企业安全生产、职业危害、安全生产技术等内容。探索员工容易接受的安全教育方式，举办安全生产活动、安全知识讲座等，来达到提升员工的安全意识和触发员工安全生产的积极性的目的。企业工会还应该不断仔细地完善安全生产规章和监督检查标准，构建起相关合理的安全监督网络系统，最终实现企业安全生产。
3.完善员工考评系统，提升员工个人修养。企业工会能够通过完善员工考评系统、加强员工操作技能、扩大员工知识结构等方式，达到最终提高员工的综合修养。企业工会为了鼓励员工进行创新，解决生产过程中遇到的现场问题，可以举办一些竞技性交流活动或者竞赛。除此之外，企业工会应该鼓励员工从小事点滴做起，来提高自我的修养。
4.不断完善工会自身的构建。为了使工会工作人员在基层工作中提升自己的业务素质和自身的服务能力，则要求其在实际的工作过程中，不断的加强自身责任感和对员工的实际情况的详细了解。除此之外，为了提高工会工作人员的业务能力，我们可以对工会工作人员进行定期的业务培训，达到去除企业工会工作的作风不良问题。在工会工作过程中，我們必须对工作人员的行为意识进行严格的要求，使工会的工作人员主动积极地提高服务态度。同时，对自己出现的问题要做及时有效的处理，对于任何问题都要从员工的实际需要出发考虑，充分发挥出自己的职能作用。
5.做到工会工作员工化。员工在企业活动中的参与程度影响着企业和员工二者之间是否能构建起良性的劳动关系，所以，企业工会为了提高员工在企业活动中的参与程度，必须构建起比较完善的职工代表大会等各项规章制度。一是，企业工会在平常的工作过程当中，能够经常性的联系员工，并且为了能够和员工建立良性的关系，工会可以从其组织形式、活动方式及指导思想等角度采取措施。除此之外，能够下到员工一线，仔细了解分析员工的难处，不定期的组织员工举行互动活动，工会能够给员工家的感觉。二是，在工会内部构建起健全的民主系统，把工会工作公开化，能够让员工参与工会工作，并能够有效监工会的日常工作。
三、结语
目前，我国的经济的发展进入新常态，我国的社会主义经济体制不断深化改革，在这样的新形势下，使得我国绝大部分企业面临着巨大的危机和机遇。因此企业工会必须紧跟步伐，并在邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、习近平总书记讲话的指导下，经过不断地实践与探索，对工会工作进行创新，让员工和企业的关系和谐发展。
参考文献：
[1]闰俊辉.浅论新形势下企业工会发挥作用的途径[J].价值工程，2012，31（10）：251- 257.
[2]施雪芹，张红芹. 浅析新形势下应如何创新企业工会工作[J].中国电子商务，2010，（12）：214-217.
[3]林子红.关于加强企业工会工作 的探索和实践分析[J].产业经济，2013，20（2）：270-271.
作者简介：梁艾平（1963.9—），男，籍贯：山西省阳泉市郊区 毕业院校：山西省委党校（1999年6月毕业，助理政工师）工作单位：山西省阳泉市矿区赛鱼煤层气开发利用分公司，从事工作及研究方向：工会工作，工运事业研究。
关键词：新形势 工会工作 探索 实践
企业工会是属于我国工会当中比较重要的组织、工作基础，在诸多方面存在基础性和决定性作用，例如，履行各项社会职能、维护员工合法权益、保持员工队伍团结、组织员工参与现代化建设等。新形势下，我国经济发展步入新常态，企业工会工作面对新的难题和挑战，为了发挥企业工会联合组织引导员工、维持员工合法权益、促进企业和谐发展，我们必须不断加强和改进企业工会工作。新形势下的企业工会，如何加强与改进企业工会工作，有效行使工会职能，使工作更加适应形势需要，是目前值得工会进行细致的探索和实践。
一、新形势下我国企业工会工作面临的难题和挑战
目前，我国企业工会在很多方面的作用不可替代，例如推动企业发展、提升员工素质等。但是，伴随着市场经济不断地发展所遇到问题的同时，企业工会也无形的要面对的工作出现的未知新情况和问题，除此之外，暴露出在实际工会工作过程中仍然存在较多薄弱点。
1.改革重组带来的新问题。在新形势下，大多数企业在国家的指导下进行改革，其中返聘人员和劳务员工数量在增加，而正式工的数量有所下降，这种现象很大程度上导致员工数量流动性有所增加；改革所带来的机制变化，使得员工稳定性的收入受到很大影响。企业工会在进行改革重组的过程中，逐渐淘汰掉一部分素质较低的员工。在劳动所得分配方面，已由大锅饭向多劳多得方向分配转换。在用人方面，已逐渐向推荐、竞岗、考核方向发展，这些改变最终影响到职工的收入。
2.企业工会领导的自身权益不明确。通过对我国多数企业中的企业工会领导情况进行详细调研与分析，查出工会大部分领导属于兼职。特别对股份制企业和非公有制企业调查分析发现，这样的企业工会领导，其不但不是持股股东，而且也不是企业管理者，而仅仅是兼职领导。问题就出在在职工维护权益时，这样的工会领导就处于交叉情况，其导致他们很难给普通职工维护权益带来实效。因此，在很大程度上，企业工会领导不但不能有效的为广大的职工发声，同时没有起到反映职工群众的心声的作用。
3.员工的维权及民主意识和素质有待提升。员工对国家的相关法律及制度的理解不够深入，不注意使用相关法律武器来保护个人权益。所以，企业工会应该督促员工通过合理的法律途径获取合理利益，这样能够使员工和企业的关系更加和谐；员工的整体素质、民主观念、主人翁意识应该不断加强。一般员工将自己的职业发展和企业的发展捆绑在一起，因此其对企业的发张、经济效益比较关注，表达出了强烈的民主参与到企业决策及管理中的愿望。
4.在参与决策和民主监督过程中出现诸多问题。①参与决策权。通过对一些企业的调研发现很多企业由于诸多原由，职代会审议的工作被企业的行政部门完成。其中部分企业的职工代表大会在决议重要方案的过程中，职工代表大会的程序，在决议的整个过程当中，根本无法保证严格执行，尤其在这一过程中员工代表的真实意愿根本不能被充分的表达出来。甚至部分企业工会，往往以不规范的方法途径来解决员工强烈反映的问题。上述种种现象充分的暴露出企业工会工作在参与决策方面犯了太多错误。②民主监督权。调研发现股份制和非公企业工会工作缺乏监督权，尤其在劳动和集体合同执行的过程中，在民主监督方面存在的问题更加严重。除此之外，还包括工资福利待遇、休息休假等方面。对于这些问题，企业工会没能够采取有效合理的措施，进而对一些现象采取了不规范的方式进行处理。
二、新形势下加强企业工会工作的探索与实践措施
加强和提高企业安全生产和企业经济效益。企业工会工作应该以企业安全生产和企业经济效益为突破口，经过不断地实践和探索，找出适应企业，在新形势下健康发展的措施。达到全面提升企业工会工作人员的业务能力，最终实现工会工作的创新式和谐发展。主要包括以下措施：
1.企业进行劳动比拼，提升其生产和经营能力。企业工会应该不断定期举行生产知识竞赛及创新活动，能够将活动竞赛形式和内容与企业生产经营进行有机联合，达到举办劳动竞赛的最初目的。企业工会为了能够充分激发员工的主动工作积极性和又好又快的促使企业的快速发展，应该将活动的举办和劳动技能评定、实际薪资效益、员工晋升等内容挂钩起来，走出适合我国企业在市场经济条件不断变化的情况下的，独有的发展模式。
2.定期对员工举行安全生产活动。企业工会应该加强寻找生产当中遇到的安全问题的有效处理方式，例如，认真钻研企业安全生产、职业危害、安全生产技术等内容。探索员工容易接受的安全教育方式，举办安全生产活动、安全知识讲座等，来达到提升员工的安全意识和触发员工安全生产的积极性的目的。企业工会还应该不断仔细地完善安全生产规章和监督检查标准，构建起相关合理的安全监督网络系统，最终实现企业安全生产。
3.完善员工考评系统，提升员工个人修养。企业工会能够通过完善员工考评系统、加强员工操作技能、扩大员工知识结构等方式，达到最终提高员工的综合修养。企业工会为了鼓励员工进行创新，解决生产过程中遇到的现场问题，可以举办一些竞技性交流活动或者竞赛。除此之外，企业工会应该鼓励员工从小事点滴做起，来提高自我的修养。
4.不断完善工会自身的构建。为了使工会工作人员在基层工作中提升自己的业务素质和自身的服务能力，则要求其在实际的工作过程中，不断的加强自身责任感和对员工的实际情况的详细了解。除此之外，为了提高工会工作人员的业务能力，我们可以对工会工作人员进行定期的业务培训，达到去除企业工会工作的作风不良问题。在工会工作过程中，我們必须对工作人员的行为意识进行严格的要求，使工会的工作人员主动积极地提高服务态度。同时，对自己出现的问题要做及时有效的处理，对于任何问题都要从员工的实际需要出发考虑，充分发挥出自己的职能作用。
5.做到工会工作员工化。员工在企业活动中的参与程度影响着企业和员工二者之间是否能构建起良性的劳动关系，所以，企业工会为了提高员工在企业活动中的参与程度，必须构建起比较完善的职工代表大会等各项规章制度。一是，企业工会在平常的工作过程当中，能够经常性的联系员工，并且为了能够和员工建立良性的关系，工会可以从其组织形式、活动方式及指导思想等角度采取措施。除此之外，能够下到员工一线，仔细了解分析员工的难处，不定期的组织员工举行互动活动，工会能够给员工家的感觉。二是，在工会内部构建起健全的民主系统，把工会工作公开化，能够让员工参与工会工作，并能够有效监工会的日常工作。
三、结语
目前，我国的经济的发展进入新常态，我国的社会主义经济体制不断深化改革，在这样的新形势下，使得我国绝大部分企业面临着巨大的危机和机遇。因此企业工会必须紧跟步伐，并在邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、习近平总书记讲话的指导下，经过不断地实践与探索，对工会工作进行创新，让员工和企业的关系和谐发展。
参考文献：
[1]闰俊辉.浅论新形势下企业工会发挥作用的途径[J].价值工程，2012，31（10）：251- 257.
[2]施雪芹，张红芹. 浅析新形势下应如何创新企业工会工作[J].中国电子商务，2010，（12）：214-217.
[3]林子红.关于加强企业工会工作 的探索和实践分析[J].产业经济，2013，20（2）：270-271.
作者简介：梁艾平（1963.9—），男，籍贯：山西省阳泉市郊区 毕业院校：山西省委党校（1999年6月毕业，助理政工师）工作单位：山西省阳泉市矿区赛鱼煤层气开发利用分公司，从事工作及研究方向：工会工作，工运事业研究。