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针对高职院校人才队伍建设问题,通过对既往管理行为的反思,根据'柔性管理'理论,解读人本管理思想内涵,以'柔'的原则与'软'的控制,建立创新的人才培养机制.在形成和实施科学的人才管理制度上,充分考虑人的精神和情感因素,使人才管理工作达到新的境界.
高职院校师资队伍建设的“柔性管理”模式探讨
【摘 要】
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针对高职院校人才队伍建设问题,通过对既往管理行为的反思,根据'柔性管理'理论,解读人本管理思想内涵,以'柔'的原则与'软'的控制,建立创新的人才培
【机 构】
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辽宁中医学院职业技术学院
【出 处】
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辽宁高职学报
【发表日期】
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2005年5期
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