近年来，山东省莱西市经济开发区党工委在区内外资企业迅速发展、职工队伍不断扩大、各种管理上和思想上的矛盾和问题不断出现的情况下，本着"亲商、安商、富商"的原则，积极在外资企业中建立健全党工团群众组织，充分发挥各个组织在企业中的保障和监督作用，确保了各个外资企业健康稳定的发展。
　　
　　一、提高思想认识，坚定组建外企党群组织的信心。
　　
　　针对一些同志对在外资企业建立党群组织的重要性和必要性认识不足情况，莱西开发区党工委一班人通过学习上级党委的有关指示精神，从以下三个方面提高和统一了思想认识：
　　一是从共同点上来认识。外商到我国办企业的目的是获取利益，而我们建立党工团组织也是为了促进企业发展，提高经济效益，这是我们与外商的共同点，围绕这一共同点做外商的工作，是可以赢得外商的理解和支持的。
　　二是从必要性上来认识。在我国，共产党是中国社会主义事业的领导核心，外资企业无论如何特殊，它毕竟是我国社会主义经济的组成部分，它必须接受共产党的领导，并依法建立党工团组织。
　　三是从迫切性上来认识。从外资企业已经出现的任意延长劳动时间、无故克扣或拖欠工人工资等存在的问题，就迫切需要我们建立健全党工团组织，全面贯彻党的路线方针政策，严格实施国家的法律法规，确保改革开放事业的健康顺利发展。
　　
　　二、加强组织领导，打造党群组织活动平台。
　　
　　在提高思想认识的基础上，开发区党工委制定下发了《关于加强外资企业党群建设工作意见》，在搞好试点的基础上全面铺开，为外资企业党群队伍建设提供了有力的保证。
　　一是坚持"输、造"并举。"输"就是借外资企业筹办招聘用工的机会，注意输送优秀党群干部进入企业工作，为组建党群组织打下基础；"造"就是对缺少党团成员的外资企业，开发区党工委同企业所在的党支部，积极培养和发展党团员。自1993年以来，工委共向外资企业推荐党团员150多名，培养入党积极分子56名，发展党员32名。
　　二是理顺"转、接"关系。"转"就是根据外资企业中有的党团员存有临时观点，不愿转来组织关系的情况，工委在企业招收工人时强调，是党团员的优先聘用；党团员到企业工作时，其组织关系要同时转入企业。近年来，先后有200多名团员和25名党员接转了组织关系。
　　三是采取"建、联、靠"形式："建"就是在有正式党员3人以上，已具备条件的企业，及时建立党工团组织，其支部书记由工会主席或中方管理人员兼任；"联"就是对党员数量不足3人，暂不具备建立党支部条件的企业，本着行业就近或地域相邻的原则，建立联合党支部；"靠"，就是对没有党员的企业，由工委负责管理，待条件成熟后再着手筹建。
　　
　　三、发挥党群组织的作用，确保企业健康顺利发展。
　　
　　开发区工委真心实意地为企业解决困难和问题，不仅使外商看到了党群干部的过硬素质，而且也树立了党工团组织的良好形象。
　　一是围绕生产经营活动，切实做好外资企业的服务工作。1995年10月，韩国独资企业青岛信光游艇有限公司的一名业务员从威海误购了一批用不上的化工原料，要求退货时，厂家不同意。开发区工委和总工会得知此事后，派人先后5次到威海协商处理此事，终于把货退回，为企业挽回了损失1万多元。该公司总经理闵先生非常感激，在《青岛日报》上专门写了一篇题为《中国工会好》的文章，热情赞扬工会对他们的大力帮助。
　　二是围绕维护职工的合法权益，充分发挥党群组织的保障监督作用。2006年3月，青岛沁都服装有限公司职工因厂方连续加班加点，且对工人要求苛刻等原因举行了罢工。工委得知此事后，及时安排人员与企业工会一起，组织召开工人骨干座谈会，晓之以理，动之以情，使问题很快得到了解决。近年来，工委还先后为韩新服装、东洋警报等5家企业及时圆满地处理劳动争议和纠纷15起，有力地保证了外资企业的健康顺利发展。
　　三是围绕提高职工整体素质，发挥党工团组织在思想政治工作中的核心作用。针对外资企业的职工年龄大都是３０岁以下年轻人、个别人法制意识淡薄，有偷拿公物、消极怠工、违反纪律等的情况，工委组织各企业的党工团组织对职工进行思想政治、法律法规、党的方针政策及爱国主义教育，开展"八荣八耻"教育和各项文体活动，既丰富了广大员工的文体生活，又激发了他们的上进心和爱国心，调动了他们在工作中的积极性。