算术—几何平均不等式的新证明

来源 :鞍山钢铁学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:JIMCZ
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
对著名的算术-几何平均不等式从摄动的角度出发给出一个新的证明方法。
其他文献
本刊讯在重庆市四届人大一次会议上,市长黄奇帆在政府工作报告中提到,要推进“6+1”工业集群发展。其中,页岩气赫然在列。
随着经济的发展,内部控制越来越成为企业管理的重中之重,健全的内部控制能够促进企业的健康持续发展。  一、当前我国中小企业内部控制存在的问题及成因  1.管理层缺乏内部控制意识,缺乏良好的内部环境。内部环境是内部控制的基础,它决定着其他要求能否发挥和如何发挥。我国中小企业相当一部分来源于早期的个体户,企业的投资者往往就是经营者,没有董事会和监事会,或者董、监、高形同虚设。企业股东、管理者和广大员工缺
在中国特色社会主义市场经济体制逐步形成和政治体制改革不断深入的背景下,随着社会档案服务的需求,档案行政管理部门和社会之间产生了一种承上启下的新型档案中介机构。它具有社会性、独立性、服务性和自律性的特征,其主要功能是为社会提供档案中介服务。档案行政管理部门在档案中介机构运行中的不断介入是否有利于中介机构的发展,行政监管与市场调节间的矛盾如何有效解决,都是值得我们探讨和研究的。  一、档案中介机构监管
用通道耦合计算方法对H7体系的正八面体中心结构的能量进行了计算,得到以中心距r为变量的能量曲线,结果表明,在r=1.52a0,处有极小能量-3.911a.u。
推动企业的科学发展,关键在人才。面对当前铁路企业改革发展的新局面,无疑使企业对各类人才都产生了迫切的需求,需要一大批政治坚定、作风过硬、勇于创新、能力胜任的领导干部队伍;敢闯市场、精通管理、高素质的经营管理人才;业务精湛、技术熟练、素质优良、储备充足的专业技术人才和技能人才。因此,当前和今后一个时期,积极探索人才工作的新思路、新机制、新方法,以提高企业各级领导人才、专业技术人才和技能人才的素质和能
一、企业劳动用工现状  以南方某煤矿企业为例,目前该公司各类用工还沿用以往的习惯将用工性质分为固定工、合同制工人、农民工、劳务队用工、家属(临时工)等多种用工形式,公司8月初职工人数为6662人,按原用工性质分:固定工66人,合同制工人2185人,农合工2098人,劳务队用工1454人,家属工、临时工859人。《劳动合同法》实施后企业的用工都统称为职工,它的用工形式只分为订立固定期、无固定期限和完
引言  近年来,随着我国用电量的不断增加,针对智能电网的研究正在如火如荼地展开。其中,智能变电站继电保护技术是智能电网研究的关键内容之一。智能变电站技术的发展对继保工作人员提出了高要求,对其综合素质提出了新的考验。新时期,继保工作人员除了掌握继电保护专业方面新技术,还需掌握变电站自动化系统、以太网通信网络等相关联专业知识,只有拥有跨专业综合素质才可以把继电保护工作做好。  1、智能变电站体系结构 
给出一对同阶实对称矩阵A、B,存在正交矩阵P使A,B同时对角化的充分必要条件;进一步给出存在正交替换同时化一对实二次型为标准形的充分必要条件。
用数学分析的方法在理论上分析了晶核界面长大的受力关系.并配有具体的曲面例子,其结果对其它类似的力学问题也适用.
通过对完整力学系统动能表达式的广义坐标形式进行运算、推导,给出了完整力学系统Nielsen方程的显式——关于广义坐标的二阶常微分方程组,由此也说明了Nielsen方程与Lagrange