【摘 要】
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随着经济全球化的加速,我国经济、社会等多方面都有了很大的发展,为了更快、更好的发展,国有企业需要更高资质 的人才,HR绩效管理是国营企业最常用的使用的管理手段,HR绩效管
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随着经济全球化的加速,我国经济、社会等多方面都有了很大的发展,为了更快、更好的发展,国有企业需要更高资质 的人才,HR绩效管理是国营企业最常用的使用的管理手段,HR绩效管理可以有效地提高国营企业员工的工作积极性和积极性,提 高工作效率,但是当前国有企业HR绩效管理的基础上还存在一些问题,以此为基础,本文阐述国有企业存在的主要问题,制定相 应的对策,实现国有企业优质HR绩效管理。
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