【摘 要】
：
近日，江苏省人大常委会单独立法《江苏省旅游条例》，于2016年3月1日起正式实施。根据该条例，旅行社及为旅游者提供服务的经营者，虚假宣传，欺骗、误导旅游者的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下罚款；违法所得五万元以上的，并处违法所得一倍以上五倍以下罚款；以不合理的低价组织旅游活动，诱骗旅游者，通过安排购物或者另行付费旅游项目获取回扣等不正当利益的，没收违法所得，并处五万元以上三十万元以下罚款。
论文部分内容阅读
近日，江苏省人大常委会单独立法《江苏省旅游条例》，于2016年3月1日起正式实施。根据该条例，旅行社及为旅游者提供服务的经营者，虚假宣传，欺骗、误导旅游者的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下罚款；违法所得五万元以上的，并处违法所得一倍以上五倍以下罚款；以不合理的低价组织旅游活动，诱骗旅游者，通过安排购物或者另行付费旅游项目获取回扣等不正当利益的，没收违法所得，并处五万元以上三十万元以下罚款。
（中国新闻网）
其他文献
一个人的心气儿有多重要，我曾不以为然。偶然翻看报纸，一熟悉面孔让我眼前放光。年过八旬的尉凤英，为一本新书做签售。一年前有幸为她做传略。听老人儿说，她1953年刚入厂时，老师傅们就看出这姑娘不仅个头儿高，心气儿更高，往后差不了。作为那个时代的“奋青”，她荣获“毛主席的好工人”的美誉。几经时代潮，后人还在打捞她的故事。同为“80后”，咱也得提升心气儿不是！ 过去总认为心气儿指数高的人，不爱搭理人，高
老马买彩票中奖了。税后约11万。没有羡慕只有恨。独乐乐不如众乐乐，老马宴请一众好友。饭店档次也由大排档升至五星包房，在场好友纷纷求握手，希望沾上些许财气。席间，一好友说：“马兄，您这个奖中得刚刚好，如果您真的中500万，肯定不会像现在这般幸福。” “为啥？”老马不解。 “500万大奖一定会满城风雨，您就不能藏至小金库，而是上交嫂夫人啦！” 众人恍然大悟。老马的幸福，很纯粹，就在这一席间的芳华
刚刚过去的“九三”阅兵仪式使无数国人为之振奋，在感受国家强大的同时，也惊奇于此次参加阅兵的阵容。在受阅人员方面，有四大亮点值得关注：一是增加了将军领队，都是现职军职领导干部；二是三军仪仗队亮相了史上最大阵容；三是增加了女仪仗兵，三军仪仗队派出51名女仪仗队员首次参加受阅；四是首次组织抗战老同志包括国民党抗战老兵参阅。在那一刻，没有人会在意你是将军还是士兵，男人还是女人，现役还是退役，要在战场上，只
人人都知道要顺势而为，但“势”在哪里？如何预测？又怎样抓住呢？《理解未来的7个原则》一书告诉我们，把握一定的原则，就能够让我们更清晰地看到未来。这种前瞻性的眼光能揭示隐藏的机会，并帮助我们解决遇到的问题，还可以洞悉当下最该关注的焦点所在。 假如未来是可见的，结果会怎样？投资者会播下财务的种子，等待收获确定性的利润;创业者会调整业务方向，下一个台风口会像航班一样准时到来。所以，理解未来就是理解趋势
2013年10月10日，《燕赵都市报》报道：河北省保定市清苑县农民郑艳良需要做截肢手术，由于没钱就医，他便用一把普通钢锯自行截肢，因为没有麻药，痛得他咬掉四颗槽牙；《南国早报》2013年10月16日报道：广西平果县一年近八旬的老者因患癌症自己“动手术”，因流血过多不幸身亡。 与这些个案相对应的是，监察部、人事部披露，全国党政部门有200万名各级干部长期请病假，其中有40万名干部长期占据干部病房、
在业内，关于是否需要对绩效考核结果进行强制分布，一直没有一致的结论。有人赞同，自然就会有反对的声音，甚至有人将强制分布视为“绩效管理最大的障碍”。笔者认为，强制分布考核法本身不存在好与坏，关键要看企业是否具备相应的文化，以及企业如何确保其公平性。 强制分布之“是” 强制分布法也称为“强制正态分布法”“硬性分配法”，该方法是根据正态分布原理，即俗称的“中间大、两头小”的分布规律，预先确定评价等级
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，并非是指劳动合同没有终止的时间，而是指劳动合同没有一个确切的终止时间。当出现法定的或者双方约定的条件时，无固定期限劳动合同也是可以解除的。 实践中，对于无固定期限劳动合同的认识存在诸多误区，有很多人甚至认为一经签订无固定期限劳动合同就不能解除。因此，很多劳动者将无固定期限劳动合同视为“铁饭碗”、“护身
古来就有登高望远的传统，登高览胜，寄情抒怀，留下很多佳话和诗篇。陶渊明的“春秋多佳日，登高赋新诗”，岳阳楼上的对联“四面湖山归眼底，万家忧乐到心头”，可谓千古绝唱。近年来一些地方发扬传统文化，在新年到来之际，举办登高健身活动。参与者都有“欲穷千里目，更上一层楼”的感受。登高望远的思想境界，并不限于文化体育活动，运用到事业、工作上，更有价值。 年终岁尾，辞旧迎新之际，组织、个人都在总结一年的工作，
人而无信，不知其可也。大车无鞔(ní)，小车无瓤(yuè)，其何以行之哉?——孔子《论语·为政》 诚者，物之终始。不诚无物。是故君子诚之为贵。 ——《礼记·中庸》 诚者，天之道也；思诚者，人之道也。至诚而不动，未之不也；不诚，未有能动者也。——孟子《离娄上》 言之所以为言也者，信也；言而不信，何以为言?信之所以为信者，道也；信而不道，何以为道?——《春秋》 君子与小人之分，只是能诚意与不
总觉得推开窗子，春天就会蹲在枝头，未必。在产业结构深度调整的背景下，企业的敬业度管理难度会陡然增大。我国正进入一个职业转换的多发期，“职业焦虑症”蔓延，会让许多员工的敬业观出现不伦不类的“转基因”。 本刊的读者中有许多雇主朋友，借一次座谈机会抛出有关“敬业度管理”话题，听到不少“说辞”，其中有几句引人思考： “凡敬员的雇员皆有境界。” “创新融资模式，不如‘众筹’敬业精神。”