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摘要：当前国民经济飞速发展，国有企业也正处于发展的关键期、改革的攻坚期，矛盾的凸显期，各项风险和挑战接踵而至。国有企业工会在企业发展过程中同样扮演至关重要的作用。本文从新时期国有企业工会工作面临的主要形势和困难出发，提出相应的对策，以期为国有企业工会工作的高效开展提供一点参考。
关键词：国有企业;工会工作;困难对策
一、国有企业工会工作具有重要意义
企业工会是维护企业职工利益的重要组成。当前，国有企业工会基本实现全员覆盖，能够最紧密联系全体干部员工，特别是一线员工、女性员工、技术员工等，代表着多方的根本利益。开展好企业工会工作才能构建和谐的劳动关系，促进国有企业稳定和谐发展。
对职工来说，职工可以通过工会组织和制度表达合理诉求、保障合理权益，从而对员工劳动关系、社会福利保障、绩效收入分配、企业安全生产等多方面维护自身利益。
对企业来说，企业可以工会工会开展思想政治教育，将我们党的思想理念、方针路线融入到工作中去，使得全体员工能够按照党的要求做好各项工作。通過工会坚持全心全意为员工服务，让员工感受到党组织的温暖。
二、新时期国有企业工会工作面临的形势和困难
1.工会工作重视不足，职能弱化
部分国有企业对工会工作重视程度不足，往往首先考虑经济效益、党建工作等，工会的职能和地位不断弱化。有的企业领导错误的认为工会就是代表职工维权的，是企业的对立面，忽视了工会对企业和谐稳定、提高凝聚力等作用。有些企业甚至已经没有了独立的工会部门，而是将工会并入其他职能部门共同管理。有的企业工会主席由其他职能部门领导兼任，缺少专职的工会主席和工会工作者，这就必然导致工会无法发挥应有的职能作用，促进企业和员工有序协调。对工会工作重视不足，在人力、物力、资金上则必然难以保障，开展好工会工作更加难上加难。
2.企业用工形式复杂，工作开展困难
国有企业员工群体的组成不是单方面的，而是多种用工多种类别共同组成。员工类别往往就分为：管理层、基层管理者、普通职员、技术人员、一线工人、临时工等等。用工形式有往往分为：有企业编制合同工、无企业编制合同工、临时合同工、退休返聘、劳务派遣等等。各类别间的收入差距、福利待遇等等都有着不同的差距，他们之间的矛盾逐步突出，存在较大的劳资纠纷的风险，从而使得工会工作的内容和领域不断扩展，这都给企业工会工作带来很大的挑战。
3.协调关系难度大，活动开展缺乏创新
新的市场形势下，国企面临重组、改革、调整，人员作为企业重要资源，人员的调配处理是核心。任何的改革都不是一帆风顺的，必然会影响一部分人的利益。工会需要做好协调，缓解矛盾冲突。成为企业和员工之间的缓冲带。特别是如今互联网繁荣，员工更多的可以通过网络发表观点表达诉求。互联网是一把“双刃剑”，既有可能帮助员工更加了解企业发展思路，增进与企业荣辱与共的感情，也有可能激化员工与企业之间的矛盾。这就需要工会主动作为，积极通过多种方式去引导员工、增强交流。与此同时，工会活动的开展往往创新不足，只是简单套搬上级要求，或者企业党委推一下才动一下，缺乏主动性，这些都给企业工会工作带来很大的困难。
三、做好国有企业工会工作的措施
1.加强党对工会工作的领导
工会工作做得好与不好，有没有好的效果，关键是看有没有坚持正确的政治方向，而正确的政治方向就需要加强党的领导。国有企业工会是作为党的领导下的群团组织，必须把准方向。方向不对，工作必将无法开展。国有企业工会就是要团结好全体职工，带领大家按照党和国家的既定方针去做好企业各项经营生产任务，勇于去承担应有的社会责任。因此，要毫不动摇地加强党的领导，但也要注重发挥自身主观能动性，协助党委开展好各项工作，维护好企业和谐稳定大局。
2. 建立健全工会工作机制
要通过体制机制对工会工作进行保障，根据上级工会组织政策，参考同行业优秀企业工作开展形式，结合自身企业特点，制定符合企业实际的科学的工会工作机制。进一步丰富职工代表大会的形式和内容，优化管理体系，充分发挥民主管理、民主决策、民主监督的优势，进一步完善员工利益相关制度体系。
要结合当前国有企业工会人员少、任务重、难度大的特点，从制度结构、工作流程、人员配备三方面入手，进行逐步的优化改进。从维护好企业与员工之间的利益关系为关键，充分保障员工群众利益的同时，维护好企业利益，为两者构建好平等协商的机制，好的体制机制要保持，不适宜的体制机制要改进，进一步发挥两边双向评价体系的作用，构建国有企业工会工作良好的运营体制机制。
3.创新国有企业工会工作方法
国有企业工会工作应该不断与时俱进进行创新，积极转变陈旧思路，优化工作方式，主动去适应企业发展的新形势、新变化，要充分发挥工作积极作用，想方设法提高工作效率，服务好企业发展大局。通过一系列新的思路、新的措施、新的活动去开展工会工作，要善于利用现有的工作条件，充分调动所有员工的积极性和各方资源，共同推进工会工作创新。
工会工作更要充分考虑全体职工的需求和实际，想职工之所想，急职工之所急，做职工之所盼。积极开展各类工会活动，增进职工间的友谊，增强企业凝聚力。不仅仅开展好娱乐、体育、健康等活动，更要开展好例如技术讲座、知识培训等活动，帮助员工更好地工作和生活。只有紧紧地依靠员工，才能够得到他们的信任与支持，才能够构建和谐的企业关系。
结语
本文简要阐述了国有企业工会工作开展面临的困难，并从政治领导、体制建设、工作创新等方面提出了具体的措施，国有企业工会工作并非可有可无，而是党对国有企业管理中重要的一环，是党对于企业员工的重视和维护，是促进员工与企业和谐稳定共同发展的重要举措，我们必须认真做好国有企业工会工作。
参考文献
[1]蒋旋旋.新常态下国有企业工会工作问题研究[J].商情，2017（26）：250-250.
[2]李东红.新常态下增强企业工会活力的若干思考[J].天津市工会管理干部学院学报， 2018， v.35;No.105（02）：18-22.
[3]温桂融.浅析新形势下如何进一步加强国有企业工会工作[J].东方企业文化，2015（1）：8-9.
关键词：国有企业;工会工作;困难对策
一、国有企业工会工作具有重要意义
企业工会是维护企业职工利益的重要组成。当前，国有企业工会基本实现全员覆盖，能够最紧密联系全体干部员工，特别是一线员工、女性员工、技术员工等，代表着多方的根本利益。开展好企业工会工作才能构建和谐的劳动关系，促进国有企业稳定和谐发展。
对职工来说，职工可以通过工会组织和制度表达合理诉求、保障合理权益，从而对员工劳动关系、社会福利保障、绩效收入分配、企业安全生产等多方面维护自身利益。
对企业来说，企业可以工会工会开展思想政治教育，将我们党的思想理念、方针路线融入到工作中去，使得全体员工能够按照党的要求做好各项工作。通過工会坚持全心全意为员工服务，让员工感受到党组织的温暖。
二、新时期国有企业工会工作面临的形势和困难
1.工会工作重视不足，职能弱化
部分国有企业对工会工作重视程度不足，往往首先考虑经济效益、党建工作等，工会的职能和地位不断弱化。有的企业领导错误的认为工会就是代表职工维权的，是企业的对立面，忽视了工会对企业和谐稳定、提高凝聚力等作用。有些企业甚至已经没有了独立的工会部门，而是将工会并入其他职能部门共同管理。有的企业工会主席由其他职能部门领导兼任，缺少专职的工会主席和工会工作者，这就必然导致工会无法发挥应有的职能作用，促进企业和员工有序协调。对工会工作重视不足，在人力、物力、资金上则必然难以保障，开展好工会工作更加难上加难。
2.企业用工形式复杂，工作开展困难
国有企业员工群体的组成不是单方面的，而是多种用工多种类别共同组成。员工类别往往就分为：管理层、基层管理者、普通职员、技术人员、一线工人、临时工等等。用工形式有往往分为：有企业编制合同工、无企业编制合同工、临时合同工、退休返聘、劳务派遣等等。各类别间的收入差距、福利待遇等等都有着不同的差距，他们之间的矛盾逐步突出，存在较大的劳资纠纷的风险，从而使得工会工作的内容和领域不断扩展，这都给企业工会工作带来很大的挑战。
3.协调关系难度大，活动开展缺乏创新
新的市场形势下，国企面临重组、改革、调整，人员作为企业重要资源，人员的调配处理是核心。任何的改革都不是一帆风顺的，必然会影响一部分人的利益。工会需要做好协调，缓解矛盾冲突。成为企业和员工之间的缓冲带。特别是如今互联网繁荣，员工更多的可以通过网络发表观点表达诉求。互联网是一把“双刃剑”，既有可能帮助员工更加了解企业发展思路，增进与企业荣辱与共的感情，也有可能激化员工与企业之间的矛盾。这就需要工会主动作为，积极通过多种方式去引导员工、增强交流。与此同时，工会活动的开展往往创新不足，只是简单套搬上级要求，或者企业党委推一下才动一下，缺乏主动性，这些都给企业工会工作带来很大的困难。
三、做好国有企业工会工作的措施
1.加强党对工会工作的领导
工会工作做得好与不好，有没有好的效果，关键是看有没有坚持正确的政治方向，而正确的政治方向就需要加强党的领导。国有企业工会是作为党的领导下的群团组织，必须把准方向。方向不对，工作必将无法开展。国有企业工会就是要团结好全体职工，带领大家按照党和国家的既定方针去做好企业各项经营生产任务，勇于去承担应有的社会责任。因此，要毫不动摇地加强党的领导，但也要注重发挥自身主观能动性，协助党委开展好各项工作，维护好企业和谐稳定大局。
2. 建立健全工会工作机制
要通过体制机制对工会工作进行保障，根据上级工会组织政策，参考同行业优秀企业工作开展形式，结合自身企业特点，制定符合企业实际的科学的工会工作机制。进一步丰富职工代表大会的形式和内容，优化管理体系，充分发挥民主管理、民主决策、民主监督的优势，进一步完善员工利益相关制度体系。
要结合当前国有企业工会人员少、任务重、难度大的特点，从制度结构、工作流程、人员配备三方面入手，进行逐步的优化改进。从维护好企业与员工之间的利益关系为关键，充分保障员工群众利益的同时，维护好企业利益，为两者构建好平等协商的机制，好的体制机制要保持，不适宜的体制机制要改进，进一步发挥两边双向评价体系的作用，构建国有企业工会工作良好的运营体制机制。
3.创新国有企业工会工作方法
国有企业工会工作应该不断与时俱进进行创新，积极转变陈旧思路，优化工作方式，主动去适应企业发展的新形势、新变化，要充分发挥工作积极作用，想方设法提高工作效率，服务好企业发展大局。通过一系列新的思路、新的措施、新的活动去开展工会工作，要善于利用现有的工作条件，充分调动所有员工的积极性和各方资源，共同推进工会工作创新。
工会工作更要充分考虑全体职工的需求和实际，想职工之所想，急职工之所急，做职工之所盼。积极开展各类工会活动，增进职工间的友谊，增强企业凝聚力。不仅仅开展好娱乐、体育、健康等活动，更要开展好例如技术讲座、知识培训等活动，帮助员工更好地工作和生活。只有紧紧地依靠员工，才能够得到他们的信任与支持，才能够构建和谐的企业关系。
结语
本文简要阐述了国有企业工会工作开展面临的困难，并从政治领导、体制建设、工作创新等方面提出了具体的措施，国有企业工会工作并非可有可无，而是党对国有企业管理中重要的一环，是党对于企业员工的重视和维护，是促进员工与企业和谐稳定共同发展的重要举措，我们必须认真做好国有企业工会工作。
参考文献
[1]蒋旋旋.新常态下国有企业工会工作问题研究[J].商情，2017（26）：250-250.
[2]李东红.新常态下增强企业工会活力的若干思考[J].天津市工会管理干部学院学报， 2018， v.35;No.105（02）：18-22.
[3]温桂融.浅析新形势下如何进一步加强国有企业工会工作[J].东方企业文化，2015（1）：8-9.