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摘 要：在建立社会主义市场经济体制过程中，随着企业改革的推进和进一步深化，企业思想政治工作如何适应经济发展的新形势，如何开展和改进企业思想政治工作，如何发挥其应有的作用，在本文做了详细的探讨。
关键词：煤炭企业 思想政治工作 探讨
中图分类号：D422.62
随着企业改革的逐步推进和各类新型经济组织不断涌现，使企业思想政治工作的对象、领导体制、工作内容、活动方式以及工作环境都发生了很大变化，为新形势下加强和改进企业思想政治工作提出了新的课题。
一、当前企业思想政治工作的现状
从总体看，大部分国有企业、由国有企业转制的企业以及一些新兴企业，都把对职工的思想政治工作融入到企业生产经营活动之中，促进了企业改革与发展，优化企业经营管理，维护社会稳定。
1、企业加强思想政治工作的主要做法和特点：一是靠加强企业文化建设去教育职工。经济效益和公众形象比较好的企业，把强化企业文化建设作为加强改进思想政治工作的物化形式，通过树立企业形象，活跃企业文化生活，打造企业知名品牌，塑造优良企业整体形象等手段，全力培育企业文化。二是靠管理者的人格力量去影响职工。在一些企业中，无论是效益较好的厂，企业员工对企业的经营和发展前景，都充满了信心。其主要原因是认为目前企业领导者值得信任，有能力、有办法带领企业发展。这主要是由于领导者的人格力量和能力影响了职工，带动了职工，换来的是职工对企业、对领导的忠诚和信任，对企业的真诚回报。三是靠严格的制度和经常性的教育去管理职工。加强职工思想政治工作靠制度约束，靠教育管理是大部分企业形成的一致共识，这些企业制度严格，经常性的教育管理到位，使职工能够严格遵循和恪守企业各项规章制度，主动自觉地接受企业教育和管理，保证了企业职工队伍相对稳定，人心思齐，能以极大的热情投身到企业生产经营活动之中。
2、目前企业思想政治工作存在的突出问题：现阶段加强和改进企业思想政治工作面临的问题很多，也十分复杂。（1）从企业思想政治工作的定位看：一是地位不明。主要是企业思想政治工作应该处于什么地位不明确。二是概念不明。主要是对什么是新时期思想政治工作理解不透，认识不清，甚至无意识做了大量思想政治工作，但并不知晓。三是责权不明。由于部分企业的基层党组织建设相对滞后，使得一些企业出现了思想政治工作“断层”，企业思想政治工作，应该做什么等问题不够明确。（2）从企业思想政治工作的效能发挥看：目前企业思想政治工作存在明显淡化和削弱现象。一是不重视。主要是部分企業领导认为，职工收入增长了，思想问题自然就解决了；思想政治工作与业务部门和人员无关；政工人员不能创造财富。二是不适应。主要是传统的企业管理和教育职工的方式方法滞后于现代的企业体制，企业领导者的权力受人情影响大。三是不会做。主要是目前企业的政工人员整体素质不高，观念更新较慢，不适应新时期思想政治工作发展要求。四是没人做。一部分企业领导认为，现代企业要按所谓国际惯例行事。因而不适当地减并政工机构，消减政工人员，政工干部由行政人兼任，存在一个人身兼数职，平时忙于事务，无暇顾及思想政治工作。
二、加强和改进新时期企业思想政治工作的几点思考
加强和改进企业思想政治工作需要坚持与时俱进，开拓创新，不断赋予企业思想政治工作时代内涵，提高实效性和感召力。
1、深化认识，转变观念，摆正和认清新形势下加强和改进企业思想政治工作的地位和价值。一是加强和改进企业思想政治工作是实践“三个代表”重要思想的需要。企业不仅是物质财富的创造主体，也是先进文化的承载者和传播者。由于市场竞争形势不断加剧，企业生存和发展将面临着更加严峻的考验，它需要思想政治工作来稳定人心，鼓舞斗志；需要思想政治工作来凝聚力量，激活潜力；需要思想政治工作来提供精神动力、智力支持和思想保证。二是加强和改进企业思想政治工作是形势任务发展的需要。随着我国加入WTO，我们的企业将直接处在一个大开放、大接触、大竞争的大环境之中，不仅为我们企业的发展带来了压力和挑战，也为开展思想政治教育带来了压力和挑战。三是加强和改进企业思想政治工作是深化企业改革的需要。伴随改革的不断深入，经济结构的不断调整，经济成份和经济利益、社会生活方式、社会组织形势、就业岗位和就业方式“四个多样化”日趋明显，将不断加剧和引发企业改革过程中的矛盾和争执，由此带来的也将是企业职工的认识偏见和行为偏差，都能激起社会种种不稳定因素。
2、明确目标，创新方式，确立和形成新形势下加强和改进企业思想政治工作的方法和途经。思想政治工作能否取得实效，关键是方法问题。必须抛弃不适时宜，不切实际的做法，归纳借鉴和总结提炼现实的有效形式并加以创新。建立一个平等的信息沟通、情感交流的工作平台。二是活载体。加强和改进思想政治工作必须要有个抓手，有所遵循，做到形式和内容相统一。
3、强化领导，履行权责，突出和体现党组织在企业中的政治核心作用和地位。一是调整优化组织设置，健全完善企业党组织。要根据不同企业的实际情况，采取“一个一议”的办法，建立和完善企业党组织。要区分开改制企业、破产企业及新组建企业的动作关系。二是加强党员教育和管理，发挥党员先锋模范作用。要根据企业的不同情况，改进党员教育管理办法。对于效益较好企业的党员，要通过开展党员共建区活动，发挥党员作用，成为企业生产和经营的中坚骨干力量，带动普通群众；对非国有企业的党员，要通过自身努力，维护党员形象，赢得企业经营者的尊重。
4、思想政治工作要创新。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在形式上，要采取多种方式方法。我们一定要紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的思想政治工作新局面。
总之，在深化国有企业改革发展、战略转型、企业文化建设的形势下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，只是简单地重复过去的老办法是难以奏效的。我们应与时俱进，在创新上、“适应”上多动脑筋，使思想政治工作在安全生产、经营效益和优质服务中体现“生命线”的作用。只要我们政工干部坚持科学发展观，及时转变观念，抓紧时机采取对策，思想政治工作在市场经济这个舞台上就必然有用武之地，必将为企业又好又快发展保驾护航，也必将为思想政治工作面向市场经济体制谱写出新的篇章。
关键词：煤炭企业 思想政治工作 探讨
中图分类号：D422.62
随着企业改革的逐步推进和各类新型经济组织不断涌现，使企业思想政治工作的对象、领导体制、工作内容、活动方式以及工作环境都发生了很大变化，为新形势下加强和改进企业思想政治工作提出了新的课题。
一、当前企业思想政治工作的现状
从总体看，大部分国有企业、由国有企业转制的企业以及一些新兴企业，都把对职工的思想政治工作融入到企业生产经营活动之中，促进了企业改革与发展，优化企业经营管理，维护社会稳定。
1、企业加强思想政治工作的主要做法和特点：一是靠加强企业文化建设去教育职工。经济效益和公众形象比较好的企业，把强化企业文化建设作为加强改进思想政治工作的物化形式，通过树立企业形象，活跃企业文化生活，打造企业知名品牌，塑造优良企业整体形象等手段，全力培育企业文化。二是靠管理者的人格力量去影响职工。在一些企业中，无论是效益较好的厂，企业员工对企业的经营和发展前景，都充满了信心。其主要原因是认为目前企业领导者值得信任，有能力、有办法带领企业发展。这主要是由于领导者的人格力量和能力影响了职工，带动了职工，换来的是职工对企业、对领导的忠诚和信任，对企业的真诚回报。三是靠严格的制度和经常性的教育去管理职工。加强职工思想政治工作靠制度约束，靠教育管理是大部分企业形成的一致共识，这些企业制度严格，经常性的教育管理到位，使职工能够严格遵循和恪守企业各项规章制度，主动自觉地接受企业教育和管理，保证了企业职工队伍相对稳定，人心思齐，能以极大的热情投身到企业生产经营活动之中。
2、目前企业思想政治工作存在的突出问题：现阶段加强和改进企业思想政治工作面临的问题很多，也十分复杂。（1）从企业思想政治工作的定位看：一是地位不明。主要是企业思想政治工作应该处于什么地位不明确。二是概念不明。主要是对什么是新时期思想政治工作理解不透，认识不清，甚至无意识做了大量思想政治工作，但并不知晓。三是责权不明。由于部分企业的基层党组织建设相对滞后，使得一些企业出现了思想政治工作“断层”，企业思想政治工作，应该做什么等问题不够明确。（2）从企业思想政治工作的效能发挥看：目前企业思想政治工作存在明显淡化和削弱现象。一是不重视。主要是部分企業领导认为，职工收入增长了，思想问题自然就解决了；思想政治工作与业务部门和人员无关；政工人员不能创造财富。二是不适应。主要是传统的企业管理和教育职工的方式方法滞后于现代的企业体制，企业领导者的权力受人情影响大。三是不会做。主要是目前企业的政工人员整体素质不高，观念更新较慢，不适应新时期思想政治工作发展要求。四是没人做。一部分企业领导认为，现代企业要按所谓国际惯例行事。因而不适当地减并政工机构，消减政工人员，政工干部由行政人兼任，存在一个人身兼数职，平时忙于事务，无暇顾及思想政治工作。
二、加强和改进新时期企业思想政治工作的几点思考
加强和改进企业思想政治工作需要坚持与时俱进，开拓创新，不断赋予企业思想政治工作时代内涵，提高实效性和感召力。
1、深化认识，转变观念，摆正和认清新形势下加强和改进企业思想政治工作的地位和价值。一是加强和改进企业思想政治工作是实践“三个代表”重要思想的需要。企业不仅是物质财富的创造主体，也是先进文化的承载者和传播者。由于市场竞争形势不断加剧，企业生存和发展将面临着更加严峻的考验，它需要思想政治工作来稳定人心，鼓舞斗志；需要思想政治工作来凝聚力量，激活潜力；需要思想政治工作来提供精神动力、智力支持和思想保证。二是加强和改进企业思想政治工作是形势任务发展的需要。随着我国加入WTO，我们的企业将直接处在一个大开放、大接触、大竞争的大环境之中，不仅为我们企业的发展带来了压力和挑战，也为开展思想政治教育带来了压力和挑战。三是加强和改进企业思想政治工作是深化企业改革的需要。伴随改革的不断深入，经济结构的不断调整，经济成份和经济利益、社会生活方式、社会组织形势、就业岗位和就业方式“四个多样化”日趋明显，将不断加剧和引发企业改革过程中的矛盾和争执，由此带来的也将是企业职工的认识偏见和行为偏差，都能激起社会种种不稳定因素。
2、明确目标，创新方式，确立和形成新形势下加强和改进企业思想政治工作的方法和途经。思想政治工作能否取得实效，关键是方法问题。必须抛弃不适时宜，不切实际的做法，归纳借鉴和总结提炼现实的有效形式并加以创新。建立一个平等的信息沟通、情感交流的工作平台。二是活载体。加强和改进思想政治工作必须要有个抓手，有所遵循，做到形式和内容相统一。
3、强化领导，履行权责，突出和体现党组织在企业中的政治核心作用和地位。一是调整优化组织设置，健全完善企业党组织。要根据不同企业的实际情况，采取“一个一议”的办法，建立和完善企业党组织。要区分开改制企业、破产企业及新组建企业的动作关系。二是加强党员教育和管理，发挥党员先锋模范作用。要根据企业的不同情况，改进党员教育管理办法。对于效益较好企业的党员，要通过开展党员共建区活动，发挥党员作用，成为企业生产和经营的中坚骨干力量，带动普通群众；对非国有企业的党员，要通过自身努力，维护党员形象，赢得企业经营者的尊重。
4、思想政治工作要创新。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在形式上，要采取多种方式方法。我们一定要紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的思想政治工作新局面。
总之，在深化国有企业改革发展、战略转型、企业文化建设的形势下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，只是简单地重复过去的老办法是难以奏效的。我们应与时俱进，在创新上、“适应”上多动脑筋，使思想政治工作在安全生产、经营效益和优质服务中体现“生命线”的作用。只要我们政工干部坚持科学发展观，及时转变观念，抓紧时机采取对策，思想政治工作在市场经济这个舞台上就必然有用武之地，必将为企业又好又快发展保驾护航，也必将为思想政治工作面向市场经济体制谱写出新的篇章。