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摘要：《党章》明确提出：“一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜”。本文，就支部书记的具体工作方向，方法做了比较具体的讲述。把自己的工作心得全部记录下来。
关键词：煤炭企业；支部书记；以身作则
Abstract: the party constitution "clearly put:" a branch is a fortress, and a party member is a banner ". In this paper, the branch secretary specific work direction and method is more specific story. Put yourself down all the work experience.
Keywords: coal enterprise; Branch secretary; Set an example
中图分类号：C29文献标识码：A 文章编号：
在基层特别是煤矿企业的基层党支部堡垒作用发挥如何，支部书记起主导作用，一个优秀的支部书记可以带出一支能征善战的职工队伍，在企业跨越发展中与时俱进发挥党组织的政治核心作用，我认为支部书记需要当好以下“三种人”来进行完善定位。
努力做员工的知心人——朋友
支部书记在基层直接维护和体现着党的形象，支部书记必须努力为党做员工的知心朋友，用平等的地位和员工相处，和员工打成一片，员工愿意和你相交，把知心的话和想法和你交流，成为无话不谈的朋友，支部才能顺利开展各项工作。正如胡锦涛同志说的那样：“我们把群众当成亲人，群众才能把我们当成亲人”。
一是做员工的知心人，就要正视人们正当权益，力戒空洞说教。在市场经济条件下，人们对个人利益的实现意识明显增强，而离开物质利益的单纯说教会愈来愈苍白无力。因此在新形势下，思想政治工作必须正视人的物质利益，并给予个人利益的实现以合理的位置。要通过建立广泛的激励机
制，在思想政治工作中逐步形成一种新的以激发人们的内在动力为主的利益机制，以增强思想政治工作的综合效应。在基层队组，支部书记要通过召开队务会等方式监督工人工分奖金分配和劳保用品发放，将分配情况及时上墙，接受工人的监督，如果出现不合理的情况，要旗帜鲜明的维护工人的利益。
二是做员工的知心人，就要关心员工疾苦，及时为他们排忧解难，成为他们的贴心人。要做到“五清楚”、“六必訪”、“七必谈”。
“五清楚”：对职工家庭状况要清楚，即对每个职工的家庭收入、家庭成员、社会关系等方面要有所了解；对职工性格爱好要清楚；对职工工作表现要清楚，即对职工在工作中的优势和不足要心中有数，和社会交往要清楚；对取其长而补其短，发挥职工在工作中的主观能动性；对职工业余生活职工不同时期的思想变化要清楚，即掌握职工的心理变化规律。
“六必访”：即职工婚丧嫁娶必访；职工家庭发生矛盾必访，并积极进行劝说调解，消除矛盾，实现家庭和睦；职工生病住院必访；职工家庭有困难必访，并做好帮扶工作；职工出现缺勤和旷工必访，要了解原因，努力帮助其改正；职工本人和家庭因不可抗拒力量发生重大变故时，要进行深入了解，尽心尽力的对职工伸出援助之手进行帮助，确保职工渡过难关。
“七必谈”：职工思想波动必谈，找准根源，对症下药予以校正；职工受到批评必谈，主动进行教育引导，使其认识错误并加以改正；职工人际关系紧张必谈，通过谈心交流，找出原委，解开疙瘩，增进团结；职工工作变动必谈，进行新岗位的教育培训或思想开导，使其迅速适应新环境、新岗位；新职工上岗必谈，从工作、生活等多方面去关心他、爱护他，以熟带新，以身示范，使其尽快适应工作环境，熟悉岗位业务；职工完不成工作任务必谈；职工发生违章、违反工作纪律必谈，通过耐心的教导和帮助，从根本上增强职工对企业的归属认同感。
承担青工的教育人——家长
新元公司异地办企，远离老区和生活区域，职工当中，尤其是生产队组中，未婚青工占到35.1%，青年工人，思想活跃接受新事物较快，但是阅历少，情绪不稳定、容易感情冲动，在远离自己家庭约束的情况下，容易受到不良诱惑而走弯路，或是造成队组的出勤率下降，旷工人员增加。所以，基层组支部书记在做好自己本职工作的同时，还要承担教育青工的“家长”责任。
做好青工的“家长”，要符合时代的要求，因人而异的当好家长，区分什么青工用管教式的，什么青工用循循善诱式的，什么时候用集体教育，什么时候用单独教育。在关心青工日常工作生活的同时，要琢磨青工的心理动态，要学习现代的基本技能，例如电脑、网络等等，要关注国内外时政要闻，要和青工的兴趣吻合。然后运用行政手段和经济手段将青工引导到学知识、学技能的道路上，弥补远离家庭而带来的家庭教育缺失。
要培养青工的大局意识、责任意识，围绕主题，把握灵魂，联系实际，把广大青年的思想统一到企业的安全上来。另一方面要结合不同时期安全教育工作的重点和突出问题，对青工做好针对性、经常性的安全教育工作，强化青工安全团队意识，互保联保意识，增强广大青工的安全操作意识和自我保护意识，促进企业安全生产稳定。
实现员工的领路人——领导
古人曰：“工欲善其事，必先利其器”，这句话引深的含义是要想当好一名优秀的员工的领路人，必须做到以下几个方面。
一是严格要求，从自身做起
人常说：“职务就是觉悟，在其位，谋其职”。我认为要实现员工的领路人，应该以身作则，为人师表。通过表率的行为，树立起在员工中的威望，认真履行自己的职责，以务实的实干精神，努力完成各项任务。从而为自己负责，为自己提供的结果负责。用结果来体现自己的价值。
二是树立良好形象，做好表率作用
俗话说“喊破嗓子，不如做出样子”，作为一名支部书记，如果在台上说的是一套，在台下做的是一套，就会在职工中造成非常不好的影响，因此，在日常工作中，工人做到的，领导首先坚决做到，要求工人不做的，不带头去违犯，古人讲“业精于勤慌于嬉，形成于思毁于惰”,作为一名支部书记，完成本职工作要勤字当先，做到：眼勤、脑勤、手勤、腿勤、嘴勤，对待工作要有废寝忘食的精神，要以结果为导向，要保证当天的任务当天完成，事不过夜，要保证人员思想稳定，形成一盘棋局面，大家什么事都能以集体利益为重，讲团结、讲协作，出色的完成了各项工作任务。
三是注重工作方法，职责分工，责任到人
对班子成员及职能人员包括全部工人要进行合理分工，责任明确，并建立一对一责任体系，让每个人都清楚知道自己的工作职责，避免出现互相扯皮，凡事无人管现象。 建立队组内部管理考核制度，制定工作标准，对全队工人，在安全、生产、标化、成本等方面逐一进行考核，达到规定及时奖励兑现，现场检查不达规定严格考核处罚。发挥每位员工的主观能动性，以确保各项工作目标的实现。
当今信息社会，瞬息万变。我们只有以“变”应“变” 紧跟时代的发展，把握中央的新理论、新思想，把握员工的新需求、新脉搏，做到以上的“三种人”，才能实现集团公司十二五发展战略，再造两个阳煤的宏伟目标；才能完成公司党委交办的安全生产经营任务；才能发挥出党组织的政治核心作用；才能成为一名优秀的支部书记。
作者简介：李志强，男，汉族，1971年6月出生，大专文化程度，毕业院校：山西省委党校，1993年参加工作，政治面貌：中共党员，职务，山西新元煤炭有限公司采掘工区工会主席
作者单位：山西新元煤炭有限责任公司
职务：采掘工区工会主席
关键词：煤炭企业；支部书记；以身作则
Abstract: the party constitution "clearly put:" a branch is a fortress, and a party member is a banner ". In this paper, the branch secretary specific work direction and method is more specific story. Put yourself down all the work experience.
Keywords: coal enterprise; Branch secretary; Set an example
中图分类号：C29文献标识码：A 文章编号：
在基层特别是煤矿企业的基层党支部堡垒作用发挥如何，支部书记起主导作用，一个优秀的支部书记可以带出一支能征善战的职工队伍，在企业跨越发展中与时俱进发挥党组织的政治核心作用，我认为支部书记需要当好以下“三种人”来进行完善定位。
努力做员工的知心人——朋友
支部书记在基层直接维护和体现着党的形象，支部书记必须努力为党做员工的知心朋友，用平等的地位和员工相处，和员工打成一片，员工愿意和你相交，把知心的话和想法和你交流，成为无话不谈的朋友，支部才能顺利开展各项工作。正如胡锦涛同志说的那样：“我们把群众当成亲人，群众才能把我们当成亲人”。
一是做员工的知心人，就要正视人们正当权益，力戒空洞说教。在市场经济条件下，人们对个人利益的实现意识明显增强，而离开物质利益的单纯说教会愈来愈苍白无力。因此在新形势下，思想政治工作必须正视人的物质利益，并给予个人利益的实现以合理的位置。要通过建立广泛的激励机
制，在思想政治工作中逐步形成一种新的以激发人们的内在动力为主的利益机制，以增强思想政治工作的综合效应。在基层队组，支部书记要通过召开队务会等方式监督工人工分奖金分配和劳保用品发放，将分配情况及时上墙，接受工人的监督，如果出现不合理的情况，要旗帜鲜明的维护工人的利益。
二是做员工的知心人，就要关心员工疾苦，及时为他们排忧解难，成为他们的贴心人。要做到“五清楚”、“六必訪”、“七必谈”。
“五清楚”：对职工家庭状况要清楚，即对每个职工的家庭收入、家庭成员、社会关系等方面要有所了解；对职工性格爱好要清楚；对职工工作表现要清楚，即对职工在工作中的优势和不足要心中有数，和社会交往要清楚；对取其长而补其短，发挥职工在工作中的主观能动性；对职工业余生活职工不同时期的思想变化要清楚，即掌握职工的心理变化规律。
“六必访”：即职工婚丧嫁娶必访；职工家庭发生矛盾必访，并积极进行劝说调解，消除矛盾，实现家庭和睦；职工生病住院必访；职工家庭有困难必访，并做好帮扶工作；职工出现缺勤和旷工必访，要了解原因，努力帮助其改正；职工本人和家庭因不可抗拒力量发生重大变故时，要进行深入了解，尽心尽力的对职工伸出援助之手进行帮助，确保职工渡过难关。
“七必谈”：职工思想波动必谈，找准根源，对症下药予以校正；职工受到批评必谈，主动进行教育引导，使其认识错误并加以改正；职工人际关系紧张必谈，通过谈心交流，找出原委，解开疙瘩，增进团结；职工工作变动必谈，进行新岗位的教育培训或思想开导，使其迅速适应新环境、新岗位；新职工上岗必谈，从工作、生活等多方面去关心他、爱护他，以熟带新，以身示范，使其尽快适应工作环境，熟悉岗位业务；职工完不成工作任务必谈；职工发生违章、违反工作纪律必谈，通过耐心的教导和帮助，从根本上增强职工对企业的归属认同感。
承担青工的教育人——家长
新元公司异地办企，远离老区和生活区域，职工当中，尤其是生产队组中，未婚青工占到35.1%，青年工人，思想活跃接受新事物较快，但是阅历少，情绪不稳定、容易感情冲动，在远离自己家庭约束的情况下，容易受到不良诱惑而走弯路，或是造成队组的出勤率下降，旷工人员增加。所以，基层组支部书记在做好自己本职工作的同时，还要承担教育青工的“家长”责任。
做好青工的“家长”，要符合时代的要求，因人而异的当好家长，区分什么青工用管教式的，什么青工用循循善诱式的，什么时候用集体教育，什么时候用单独教育。在关心青工日常工作生活的同时，要琢磨青工的心理动态，要学习现代的基本技能，例如电脑、网络等等，要关注国内外时政要闻，要和青工的兴趣吻合。然后运用行政手段和经济手段将青工引导到学知识、学技能的道路上，弥补远离家庭而带来的家庭教育缺失。
要培养青工的大局意识、责任意识，围绕主题，把握灵魂，联系实际，把广大青年的思想统一到企业的安全上来。另一方面要结合不同时期安全教育工作的重点和突出问题，对青工做好针对性、经常性的安全教育工作，强化青工安全团队意识，互保联保意识，增强广大青工的安全操作意识和自我保护意识，促进企业安全生产稳定。
实现员工的领路人——领导
古人曰：“工欲善其事，必先利其器”，这句话引深的含义是要想当好一名优秀的员工的领路人，必须做到以下几个方面。
一是严格要求，从自身做起
人常说：“职务就是觉悟，在其位，谋其职”。我认为要实现员工的领路人，应该以身作则，为人师表。通过表率的行为，树立起在员工中的威望，认真履行自己的职责，以务实的实干精神，努力完成各项任务。从而为自己负责，为自己提供的结果负责。用结果来体现自己的价值。
二是树立良好形象，做好表率作用
俗话说“喊破嗓子，不如做出样子”，作为一名支部书记，如果在台上说的是一套，在台下做的是一套，就会在职工中造成非常不好的影响，因此，在日常工作中，工人做到的，领导首先坚决做到，要求工人不做的，不带头去违犯，古人讲“业精于勤慌于嬉，形成于思毁于惰”,作为一名支部书记，完成本职工作要勤字当先，做到：眼勤、脑勤、手勤、腿勤、嘴勤，对待工作要有废寝忘食的精神，要以结果为导向，要保证当天的任务当天完成，事不过夜，要保证人员思想稳定，形成一盘棋局面，大家什么事都能以集体利益为重，讲团结、讲协作，出色的完成了各项工作任务。
三是注重工作方法，职责分工，责任到人
对班子成员及职能人员包括全部工人要进行合理分工，责任明确，并建立一对一责任体系，让每个人都清楚知道自己的工作职责，避免出现互相扯皮，凡事无人管现象。 建立队组内部管理考核制度，制定工作标准，对全队工人，在安全、生产、标化、成本等方面逐一进行考核，达到规定及时奖励兑现，现场检查不达规定严格考核处罚。发挥每位员工的主观能动性，以确保各项工作目标的实现。
当今信息社会，瞬息万变。我们只有以“变”应“变” 紧跟时代的发展，把握中央的新理论、新思想，把握员工的新需求、新脉搏，做到以上的“三种人”，才能实现集团公司十二五发展战略，再造两个阳煤的宏伟目标；才能完成公司党委交办的安全生产经营任务；才能发挥出党组织的政治核心作用；才能成为一名优秀的支部书记。
作者简介：李志强，男，汉族，1971年6月出生，大专文化程度，毕业院校：山西省委党校，1993年参加工作，政治面貌：中共党员，职务，山西新元煤炭有限公司采掘工区工会主席
作者单位：山西新元煤炭有限责任公司
职务：采掘工区工会主席