【摘 要】
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根据价值规律,将利润分为'社会平均利润而'(常规劳动剩余价值)与'超额利润△m'(创新劳动剩余价值)两块。以m作为企业经理受托责任量度,少罚超奖。m高税后全
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根据价值规律,将利润分为'社会平均利润而'(常规劳动剩余价值)与'超额利润△m'(创新劳动剩余价值)两块。以m作为企业经理受托责任量度,少罚超奖。m高税后全部按资分配;△m低税后,小部按资分红,大部留成奖励创新劳动者。其中,关于△m的计算与分配,是最科学的'人才资源价值会计',是重中之重。对于西方人力资源价值会计,既要借鉴,又不可盲目照搬。
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