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摘要:随着我国社会经济的不断发展,各行各业之间的竞争越发激烈,只有不断对企业进行改革和更新管理方法,才能够提高企业的竞争力,特别是政工干部思想政治素质的提高,才能够使企业不断向前发展。通过对我国企业政工干部思想政治素质和工作能力现状以及存在的不足进行分析,并提出合理的措施与建议,从根本上提高企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合,为企业的发奠定基础。
关键词:政工队伍;思想政治工作;结合
在经济全球化的背景下,我国的企业经济得到了飞速发展,企业在发展过程中人们的思想也产生了巨大的变化,工作过程中,工作人员不仅重视企业经济效益的提升,而且还会注意到个人价值的体现,企业政工工作的建设能够有效提高企业的凝聚力,调动职工在工作过程中的积极性,为提高企业竞争奠定基础。
1加强企业政工队伍建设的重要性
加强企业政工队伍建设有利于提高企业的发展,能够有效确保企业思想政治工作的良好开展。政工队伍的建设主要是为了提高企业的凝聚力,开展思想政治教育工作,调动工作人员的积极性,增强员工对企业的归属感。但是做好企业政工队伍建设并非易事,需要提高政工队伍的积极性,创新工作方法,才能对企业的经营结构和运作模式进行优化,使企业的改革发展更加有成效。结合目前我国大部分企业的发展现状来看,企业政工队伍建设存在着很多矛盾,例如奖金绩效以及日常福利等,这些矛盾但是在企业发展过程中非常微小,但是从企业的长远发展角度来看,容易导致企业职工对企业产生抵触感,在工作过程中积极性降低,为企业的发展带来巨大的经济损失,因此加强企业政工队伍建设,与企业思想政治工作进行结合,能够有效化解企业职工与企业之间的矛盾,降低企业经济损失,有利于提高企业的发展。
2政干部队伍建设存在问题
2.1思想政治工作队伍薄弱
思想政治工作队伍的政治素养较低,会严重影响企业的发展,并且企业在实际工作中缺乏规律性培训工作,甚至在工作中会出现错误的工作理念,导致政工干部队伍在进行工作过程中出现思想偏差,失去对工作的积极性和热情,由于政工干部的工作热情降低,会导致具体工作的正常实施,影响企业的正常发展。另外,企业对政工干部的管理制度不完善,经常会出现人才分配不平衡的现象,导致政治工作不能进行全面覆盖。在实际工作过程中,要将培养政工干部的爱岗敬业精神作为重要内容。将学习和培训过程来作为提高政工干部队伍思想政治素质的重要途径。组织成功干部努力学习邓小平理论以及“三个代表”重要思想。掌握理论的基本观点,提高理论知识功底,提升分析问题和解决问题的能力,在政治层面上更加坚定,在处理关键问题时不动摇,以过硬的政治素质确保思想政治工作能够圆满完成。
2.2思想政治工作队伍自身要求不高
政工干部在实际工作过程中并没有对具体的工作进行落实,导致思想政治工作出现阻力,另外,政工干部对思想政治工作的价值不够认同,并没有充分重视思想政治工作的重要性,当工作中出现问题以后,保持消极态度,不能够及时进行解决,对工作中心出现偏差。同时,对政治工作的要求低,会严重影响思想政治工作的落实。
2.3工作缺乏坚持和毅力
坚持和毅力是做好任何事情的基础,若是在工作中缺乏这种精神和信念,就会严重影响工作效果,导致思想政治工作出现落后。很多企业在开展思想政治工作过程中,通常会表露出急于求成的心态,并不能实事求是地去完成思想政治工作,缺乏工作毅力性和坚持性,严重影响思想政治工作的效率性,企业在开展政工干部思想政治工作时往往会出现急于求成的心态,对思想政治工作缺乏坚持和毅力,导致在开展思想政治教育工作中出现效率低、参与人数少等情况,很难激起政工干部的积极性和兴趣。导致思想政治工作不能实现多元化发展,制约着思想工政治工作的发展。
3加强企业政工队伍建设与思想政治工作相结合的措施
3.1理论知识学习
在思想政治工作建设方面政工工作人员应当提高理论知识学习,为政工工作的开展提供基础性的指导。在提高个人综合素质的同时,为企业思想文化的建设提供保障。政工管理工作离不开思想政治理论的正确指导,正确的理论知识主要来源于实践的总结,能够有效提高思想政治工作对企业工作的推动,提高企业的工作效率,提升政工队伍专业化理论水平。
3.2规章制度的合理化建设
建立合理化的规章制度,能够为政工队伍思想政治工作的建立提供制度保障,可以有效增强企业员工在企业发展过程中的凝聚力和向心力,同时开展法治文化的学习工作,可以有效提高企业员工的政治素养,为企业文化的发展奠定基础,加强企业精神的宣传,从而提高员工在企业中的归属感,为企业的发展提供精神力量。
3.3监督管理机制
建立完善的监督管理机制,能够对政工干部队伍的工作进行专业化的考核,从而有效提高思想政治工作的建设,加强企业的管理效率,同时监督管理机制的运行能够完善政工队伍的管理方式,利用多渠道的学习培训课程,提高政工干部在各方面的学习力,企业应建立和完善的考核晋升渠道,从而有效提高工作人员在工作过程中的积极性。
4结束语
企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合是当前我国企业发展的必然要求。因此政工干部队伍思想政治教育与政工队伍存在着很重要的联系,企业要想加强政工干部的思想政治工作就需要從基础抓起,培养其道德意识以及专业水平和政治思想,确保每位工作人员都能够在工作中表现出积极性,提高员工在企业生产过程中的工作能力和工作水平,只有这样才能够提高企业人员与时俱进,为企业的发展贡献出自己的力量,企业的发展离不开企业队伍之间的合作,拥有一支战斗力极强的政工干部队伍,能够在很大程度上提高企业的竞争力,提高企业的经济效益和社会效益。
参考文献
[1]张妮妮.论新时代企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合[J].商情,2019:46.
[2]程亚琴.试论新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合[J].《现代企业文化》,2018:357-357.
[3]沈昌平.论新时期企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].《现代企业文化》,2014:5-5.
关键词:政工队伍;思想政治工作;结合
在经济全球化的背景下,我国的企业经济得到了飞速发展,企业在发展过程中人们的思想也产生了巨大的变化,工作过程中,工作人员不仅重视企业经济效益的提升,而且还会注意到个人价值的体现,企业政工工作的建设能够有效提高企业的凝聚力,调动职工在工作过程中的积极性,为提高企业竞争奠定基础。
1加强企业政工队伍建设的重要性
加强企业政工队伍建设有利于提高企业的发展,能够有效确保企业思想政治工作的良好开展。政工队伍的建设主要是为了提高企业的凝聚力,开展思想政治教育工作,调动工作人员的积极性,增强员工对企业的归属感。但是做好企业政工队伍建设并非易事,需要提高政工队伍的积极性,创新工作方法,才能对企业的经营结构和运作模式进行优化,使企业的改革发展更加有成效。结合目前我国大部分企业的发展现状来看,企业政工队伍建设存在着很多矛盾,例如奖金绩效以及日常福利等,这些矛盾但是在企业发展过程中非常微小,但是从企业的长远发展角度来看,容易导致企业职工对企业产生抵触感,在工作过程中积极性降低,为企业的发展带来巨大的经济损失,因此加强企业政工队伍建设,与企业思想政治工作进行结合,能够有效化解企业职工与企业之间的矛盾,降低企业经济损失,有利于提高企业的发展。
2政干部队伍建设存在问题
2.1思想政治工作队伍薄弱
思想政治工作队伍的政治素养较低,会严重影响企业的发展,并且企业在实际工作中缺乏规律性培训工作,甚至在工作中会出现错误的工作理念,导致政工干部队伍在进行工作过程中出现思想偏差,失去对工作的积极性和热情,由于政工干部的工作热情降低,会导致具体工作的正常实施,影响企业的正常发展。另外,企业对政工干部的管理制度不完善,经常会出现人才分配不平衡的现象,导致政治工作不能进行全面覆盖。在实际工作过程中,要将培养政工干部的爱岗敬业精神作为重要内容。将学习和培训过程来作为提高政工干部队伍思想政治素质的重要途径。组织成功干部努力学习邓小平理论以及“三个代表”重要思想。掌握理论的基本观点,提高理论知识功底,提升分析问题和解决问题的能力,在政治层面上更加坚定,在处理关键问题时不动摇,以过硬的政治素质确保思想政治工作能够圆满完成。
2.2思想政治工作队伍自身要求不高
政工干部在实际工作过程中并没有对具体的工作进行落实,导致思想政治工作出现阻力,另外,政工干部对思想政治工作的价值不够认同,并没有充分重视思想政治工作的重要性,当工作中出现问题以后,保持消极态度,不能够及时进行解决,对工作中心出现偏差。同时,对政治工作的要求低,会严重影响思想政治工作的落实。
2.3工作缺乏坚持和毅力
坚持和毅力是做好任何事情的基础,若是在工作中缺乏这种精神和信念,就会严重影响工作效果,导致思想政治工作出现落后。很多企业在开展思想政治工作过程中,通常会表露出急于求成的心态,并不能实事求是地去完成思想政治工作,缺乏工作毅力性和坚持性,严重影响思想政治工作的效率性,企业在开展政工干部思想政治工作时往往会出现急于求成的心态,对思想政治工作缺乏坚持和毅力,导致在开展思想政治教育工作中出现效率低、参与人数少等情况,很难激起政工干部的积极性和兴趣。导致思想政治工作不能实现多元化发展,制约着思想工政治工作的发展。
3加强企业政工队伍建设与思想政治工作相结合的措施
3.1理论知识学习
在思想政治工作建设方面政工工作人员应当提高理论知识学习,为政工工作的开展提供基础性的指导。在提高个人综合素质的同时,为企业思想文化的建设提供保障。政工管理工作离不开思想政治理论的正确指导,正确的理论知识主要来源于实践的总结,能够有效提高思想政治工作对企业工作的推动,提高企业的工作效率,提升政工队伍专业化理论水平。
3.2规章制度的合理化建设
建立合理化的规章制度,能够为政工队伍思想政治工作的建立提供制度保障,可以有效增强企业员工在企业发展过程中的凝聚力和向心力,同时开展法治文化的学习工作,可以有效提高企业员工的政治素养,为企业文化的发展奠定基础,加强企业精神的宣传,从而提高员工在企业中的归属感,为企业的发展提供精神力量。
3.3监督管理机制
建立完善的监督管理机制,能够对政工干部队伍的工作进行专业化的考核,从而有效提高思想政治工作的建设,加强企业的管理效率,同时监督管理机制的运行能够完善政工队伍的管理方式,利用多渠道的学习培训课程,提高政工干部在各方面的学习力,企业应建立和完善的考核晋升渠道,从而有效提高工作人员在工作过程中的积极性。
4结束语
企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合是当前我国企业发展的必然要求。因此政工干部队伍思想政治教育与政工队伍存在着很重要的联系,企业要想加强政工干部的思想政治工作就需要從基础抓起,培养其道德意识以及专业水平和政治思想,确保每位工作人员都能够在工作中表现出积极性,提高员工在企业生产过程中的工作能力和工作水平,只有这样才能够提高企业人员与时俱进,为企业的发展贡献出自己的力量,企业的发展离不开企业队伍之间的合作,拥有一支战斗力极强的政工干部队伍,能够在很大程度上提高企业的竞争力,提高企业的经济效益和社会效益。
参考文献
[1]张妮妮.论新时代企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合[J].商情,2019:46.
[2]程亚琴.试论新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合[J].《现代企业文化》,2018:357-357.
[3]沈昌平.论新时期企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].《现代企业文化》,2014:5-5.