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摘要：党建工作在企业内部管理中是非常重要的，在很大程度上决定了企业运营发展的效率。但是结合我国企业在党建工作方面的实际情况来看，虽然党建活动取得了较好成效，但是并没有跟人力资源体系实现较好的整合，应该引起充分重視。本文先阐述了党建工作对人力资源整合的促进作用，接着还从明确党建促进人力资源管理的工作目标、健全党建工作机制、学习国家政策方针、结合党建工作趋势、紧密结合生产活动等内容，探讨了党建工作促进人力资源整合的有效路径。
关键词：党建工作;人力资源;生产活动;政策方针
企业运营发展过程中虽然涉及了较多资源，但人力资源是最为重要的，同时也是企业发展的战略资源。当前我国很多企业虽然已经开始关注人力资源管理的战略价值，但是在具体开展人力资源管理活动的时候，并没有掌握有效的方式与方法，导致人力管理无法达到预计的成效。在这种情况下，如果能够充分发挥党建工作的作用，那么就能够对企业人力资源整合产生较好的促进作用。下面也结合企业人力资源管理的实际情况，从多个角度探究党建工作支撑下人力资源整合的具体方式，有利于企业充分发挥党建工作的综合成效。
一、企业党建工作的优化作用
（一）党员能够对其他员工起到模范带头作用
企业党建工作的开展，能够较好发挥党员干部在企业运营发展过程中的作用，使得党员干部可以在企业运营发展过程中发挥较好的榜样作用，给企业的内部员工起到一定的模范带头作用。这样以后，企业内部员工参与工作的积极性就可以被充分激发起来，使得各个员工可以主动参与到工作当中。在当前我国社会行业环境中，各个企业所面临的竞争压力也比较高。企业要想在市场竞争中取得优势状态，就有必要提高内部员工的活力，发挥各个员工在岗位工作中的潜力。而通过党建工作的开展，就可以在企业内部形成以党员干部为竞争中心的内部竞争新模式，使得企业在以后发展过程中可以取得更好的战略成效。
（二）优化人力资源管理模式
企业党建工作的开展，也有利于人力资源管理模式的优化。第一，党建工作可以提高人力管理的激励水平。当前我国很多企业在建立激励体系的时候，过于重视物质激励，忽视了精神激励。而党建工作的全面开展则可以较好完善精神激励，最终形成了物质激励与精神激励的平衡与协调。第二，党建工作可以提高人力考核评价的合理性。当前我国企业虽然都已经开始贯彻绩效考核体系，但是很多企业的考核指标设计与考核方式存在较为显著的欠缺，导致人力资源管理体系存在较大的欠缺。在这种情况下，党建工作的开展就可以较好优化绩效考核的方式，使得考核活动可以参考的信息更加广泛。第三，党建工作可以提高人力资源的整体活力。这主要是因为党建工作的开展可以给人力资源管理活动带来较多新理念与新方法，显著提高了人力资源管理的有效性，有利于人力资源管理的创新发展。
二、党建工作如何在企业人力资源整合发挥作用
企业党建工作的开展能够较好促进人力资源的整合，但想要充分发挥党建工作的促进作用，也需要做好多个方面的工作。下面也结合我国企业的实际情况，从多个方面探索党建工作融入到人力资源整合活动中的有效策略，提高企业人力资源管理的综合成效。
（一）明确党建促进人力资源管理的工作目标
在企业开展党建活动的时候，应该明确党建工作促进人力资源管理的工作目标，使得党建活动可以真正作为人力资源管理的理论支撑。在这个过程中，企业应该充分明确党建活动的战略价值，同时还要在企业高层会议中进行党建工作的专项讨论，明确党建工作的地位。在会议上，组织者可以先对企业的人力资源管理体系运作现状展开全面深入的探讨与分析，并总结当前人力资源管理活动存在的问题与不足，通过自身企业的数据或者其他同类公司的实例，展示人力资源管理困境给企业发展带来的具体阻碍。通过这些分析，就可以在会议上营造人力资源管理创新转变的紧迫性。这样以后，就可以引出党建工作对于突破企业人力资源管理困境的优势。
在明确党建工作促进人力资源管理的战略价值以后，还可以结合企业人力资源管理的基本情况，明确党建工作促进人力资源管理的工作目标。在这个过程中，具体工作目标可以分为三个部分。第一，制度目标。即通过党建工作，应该实现党建活动向着人力资源管理体系中的延伸，使得人力资源管理制度可以得到重新规划，并且管理流程也可以实现再造创新。第二，效果目标。即通过党建工作，应该提高企业人力资源的总体质量，激发各个员工的潜力，使得他们可以在岗位工作过程中表现出更高的积极性，并创作更加显著的价值。第三，思想目标。即通过党建工作，应该着力于提高各个员工对于企业的凝聚力与向心力，真正对企业产生归属感。这样以后，企业的人力资源管理体系就可以取得较好的战略价值。
（二）健全党建工作机制，提高党建工作效率
要想充分发挥党建工作在人力资源整合方面的优势，那么企业也应该构建相对完善的党建工作机制，切实提高党建工作的效率。在这个过程中，企业基层党组织应该结合各个党员干部在党建工作方面的实际内容，做好不同岗位的权责划分。特别是当前很多企业的基层党员存在权力不足但担责过重的情况，后续应该通过清晰完善的权责划分体系，使得各个党员的权责能够真正对等。在此基础上，基层党组织还要做好各个党建人员工作内容、工作方式、工作效果等内容的评价分析，最终也就可以较好明确各个党建人员参与工作的整体情况，在后续时间里进行针对性的管理。
基层党组织在进行党建工作管理的时候，也应该关注各个党员在工作过程中遇到的各类困境。特别是在当前时代发展过程中，企业内部普通员工的个性化更加突出，给党建工作的正常开展带来了较多阻碍，需要党建工作进行较好创新，才能够充分保证党建工作的效率。因此基层党组织也应该在平时做好党员群体的培训教育制度，通过完备的制度来形成党员群体的固定培训，使得他们的工作能力和综合素质可以得到较好提升。这样以后，基层党组织就可以通过党建工作推动企业人力资源整合活动。 （三）学习国家政策方针，把握市场经济形势
企业党建工作并不是单纯贯彻党政方针或者进行思政教育，这些认识是比较片面的。在新時代的发展过程中，企业党建工作必须要跟企业战略发展紧密结合在一起，推动企业面对复杂的内外部环境可以更好发挥内部人力资源的价值。这也要求基层党组织可以认真学习国家政府提出的各类政策方针，同时还要立足于企业所处行业的经济态势进行全面分析。这主要是因为国家政府提出的政策方针往往是比较宏观的，主要起到了战略引导等作用。企业要想全面贯彻这些政策方针，还要结合自身所处的内外部环境进行深入分析与探索。因此基层党组织在开展党建工作的时候，也应该把握好企业所处的市场经济环境，实现政策方针的落实。
在具体落实政策方针的时候，基层党组织应该深入到企业人力资源战略管理体系中，改变人力资源的管理模式，使得人力资源管理具有更强的前瞻性。即基层党组织通过宏观的政策方针，落实到企业所处的内外部环境中，通过市场经济形势来明确企业未来发展过程中需要的各类人才，并跟企业人力资源管理部门进行深度联动，最终做好这类人才的战略储备，使得企业在后续进行战略发展的时候，避免出现不必要的人力资源管理压力。
（四）结合党建工作趋势，改革企业内部组织
企业在开展党建活动的时候，也应该结合当前党建工作的变革发展趋势，优化企业的内部组织结构。结合我国企业党建工作来看，后续开展的党建工作将会提高思想性与服务性，并着力于强化企业内部人力管理的和谐性。立足于这些情况来看，我国企业可以依托于党建工作，开始在内部环境中逐步贯彻扁平化组织结构。这类组织结构可以较好降低内部管理存在的矛盾，同时也显著减少了企业内部信息的流通环节，强化了企业内部管理效率。
在具体进行扁平化组织结构改革的时候，应该充分发挥党建工作的作用。即企业可以在每一个部门中安排相应的党建干部，通过这些干部来推动党建思想在扁平化机构中的贯彻实施，使得企业内部结构中间流程降低以后，依然能够对各个职能部门具有较强的管理能力与约束能力。
（五）紧密结合生产活动，提高员工工作动力
党建工作在促进人力资源整合的时候，也应该紧密结合企业的生产活动，切实提高各个员工的工作动力。事实上，我国各个企业在新时代背景下开展党建工作的时候，都已经开始强化这套工作与生产活动的联动与结合，着力于发挥党建工作在企业生产过程中的重要作用。对于基层党组织来说，也应该积极转变党建工作的开展方向与策略，能够深入到企业业务体系中，使得党建工作在企业业务发展过程中，充分做好思想引路和斗志强化的工作。这也要求党建工作可以突破传统思政教育的模式，而应该参与到工作动员、员工表彰等各类活动中，提高员工参与工作的动力。
三、结束语
综合来看，企业党建工作在促进人力资源整合方面具有非常显著的现实意义，应该成为各个企业未来发展的重要战略内容。在这个过程中，我国企业应该充分明确党建工作的开展特点，同时还要促使党建工作成为人力资源管理的重要支撑，使得党建工作的内部机制可以变得更加健全，同时也给人力资源整合活动带来更加科学的指引。在具体开展党建工作的时候，相关人员也要充分明确企业的内外部环境，同时还要结合生产活动做好人力资源管理体系的优化，帮助企业实现各类战略发展目标。
参考文献
[1]毛丽君.企业党建人力资源开发与管理存在的问题及对策探讨[J].现代经济信息，2019（17）：48+50.
[2]王统亚.论如何将国企人力资源工作与党建工作有效结合[J].文化创新比较研究，2018，2（08）：156-157.
[3]徐冉.关于党建工作与战略性人力资源管理的探讨[J].现代经济信息，2018（08）：38-39.
[4]刘正波.国有企业党建与人力资源管理的互动工作模式及其路径研究[J].企业改革与管理，2018（14）：185-186.
（西安高新区人力资源和社会保障局 陕西 西安 710065）
关键词：党建工作;人力资源;生产活动;政策方针
企业运营发展过程中虽然涉及了较多资源，但人力资源是最为重要的，同时也是企业发展的战略资源。当前我国很多企业虽然已经开始关注人力资源管理的战略价值，但是在具体开展人力资源管理活动的时候，并没有掌握有效的方式与方法，导致人力管理无法达到预计的成效。在这种情况下，如果能够充分发挥党建工作的作用，那么就能够对企业人力资源整合产生较好的促进作用。下面也结合企业人力资源管理的实际情况，从多个角度探究党建工作支撑下人力资源整合的具体方式，有利于企业充分发挥党建工作的综合成效。
一、企业党建工作的优化作用
（一）党员能够对其他员工起到模范带头作用
企业党建工作的开展，能够较好发挥党员干部在企业运营发展过程中的作用，使得党员干部可以在企业运营发展过程中发挥较好的榜样作用，给企业的内部员工起到一定的模范带头作用。这样以后，企业内部员工参与工作的积极性就可以被充分激发起来，使得各个员工可以主动参与到工作当中。在当前我国社会行业环境中，各个企业所面临的竞争压力也比较高。企业要想在市场竞争中取得优势状态，就有必要提高内部员工的活力，发挥各个员工在岗位工作中的潜力。而通过党建工作的开展，就可以在企业内部形成以党员干部为竞争中心的内部竞争新模式，使得企业在以后发展过程中可以取得更好的战略成效。
（二）优化人力资源管理模式
企业党建工作的开展，也有利于人力资源管理模式的优化。第一，党建工作可以提高人力管理的激励水平。当前我国很多企业在建立激励体系的时候，过于重视物质激励，忽视了精神激励。而党建工作的全面开展则可以较好完善精神激励，最终形成了物质激励与精神激励的平衡与协调。第二，党建工作可以提高人力考核评价的合理性。当前我国企业虽然都已经开始贯彻绩效考核体系，但是很多企业的考核指标设计与考核方式存在较为显著的欠缺，导致人力资源管理体系存在较大的欠缺。在这种情况下，党建工作的开展就可以较好优化绩效考核的方式，使得考核活动可以参考的信息更加广泛。第三，党建工作可以提高人力资源的整体活力。这主要是因为党建工作的开展可以给人力资源管理活动带来较多新理念与新方法，显著提高了人力资源管理的有效性，有利于人力资源管理的创新发展。
二、党建工作如何在企业人力资源整合发挥作用
企业党建工作的开展能够较好促进人力资源的整合，但想要充分发挥党建工作的促进作用，也需要做好多个方面的工作。下面也结合我国企业的实际情况，从多个方面探索党建工作融入到人力资源整合活动中的有效策略，提高企业人力资源管理的综合成效。
（一）明确党建促进人力资源管理的工作目标
在企业开展党建活动的时候，应该明确党建工作促进人力资源管理的工作目标，使得党建活动可以真正作为人力资源管理的理论支撑。在这个过程中，企业应该充分明确党建活动的战略价值，同时还要在企业高层会议中进行党建工作的专项讨论，明确党建工作的地位。在会议上，组织者可以先对企业的人力资源管理体系运作现状展开全面深入的探讨与分析，并总结当前人力资源管理活动存在的问题与不足，通过自身企业的数据或者其他同类公司的实例，展示人力资源管理困境给企业发展带来的具体阻碍。通过这些分析，就可以在会议上营造人力资源管理创新转变的紧迫性。这样以后，就可以引出党建工作对于突破企业人力资源管理困境的优势。
在明确党建工作促进人力资源管理的战略价值以后，还可以结合企业人力资源管理的基本情况，明确党建工作促进人力资源管理的工作目标。在这个过程中，具体工作目标可以分为三个部分。第一，制度目标。即通过党建工作，应该实现党建活动向着人力资源管理体系中的延伸，使得人力资源管理制度可以得到重新规划，并且管理流程也可以实现再造创新。第二，效果目标。即通过党建工作，应该提高企业人力资源的总体质量，激发各个员工的潜力，使得他们可以在岗位工作过程中表现出更高的积极性，并创作更加显著的价值。第三，思想目标。即通过党建工作，应该着力于提高各个员工对于企业的凝聚力与向心力，真正对企业产生归属感。这样以后，企业的人力资源管理体系就可以取得较好的战略价值。
（二）健全党建工作机制，提高党建工作效率
要想充分发挥党建工作在人力资源整合方面的优势，那么企业也应该构建相对完善的党建工作机制，切实提高党建工作的效率。在这个过程中，企业基层党组织应该结合各个党员干部在党建工作方面的实际内容，做好不同岗位的权责划分。特别是当前很多企业的基层党员存在权力不足但担责过重的情况，后续应该通过清晰完善的权责划分体系，使得各个党员的权责能够真正对等。在此基础上，基层党组织还要做好各个党建人员工作内容、工作方式、工作效果等内容的评价分析，最终也就可以较好明确各个党建人员参与工作的整体情况，在后续时间里进行针对性的管理。
基层党组织在进行党建工作管理的时候，也应该关注各个党员在工作过程中遇到的各类困境。特别是在当前时代发展过程中，企业内部普通员工的个性化更加突出，给党建工作的正常开展带来了较多阻碍，需要党建工作进行较好创新，才能够充分保证党建工作的效率。因此基层党组织也应该在平时做好党员群体的培训教育制度，通过完备的制度来形成党员群体的固定培训，使得他们的工作能力和综合素质可以得到较好提升。这样以后，基层党组织就可以通过党建工作推动企业人力资源整合活动。 （三）学习国家政策方针，把握市场经济形势
企业党建工作并不是单纯贯彻党政方针或者进行思政教育，这些认识是比较片面的。在新時代的发展过程中，企业党建工作必须要跟企业战略发展紧密结合在一起，推动企业面对复杂的内外部环境可以更好发挥内部人力资源的价值。这也要求基层党组织可以认真学习国家政府提出的各类政策方针，同时还要立足于企业所处行业的经济态势进行全面分析。这主要是因为国家政府提出的政策方针往往是比较宏观的，主要起到了战略引导等作用。企业要想全面贯彻这些政策方针，还要结合自身所处的内外部环境进行深入分析与探索。因此基层党组织在开展党建工作的时候，也应该把握好企业所处的市场经济环境，实现政策方针的落实。
在具体落实政策方针的时候，基层党组织应该深入到企业人力资源战略管理体系中，改变人力资源的管理模式，使得人力资源管理具有更强的前瞻性。即基层党组织通过宏观的政策方针，落实到企业所处的内外部环境中，通过市场经济形势来明确企业未来发展过程中需要的各类人才，并跟企业人力资源管理部门进行深度联动，最终做好这类人才的战略储备，使得企业在后续进行战略发展的时候，避免出现不必要的人力资源管理压力。
（四）结合党建工作趋势，改革企业内部组织
企业在开展党建活动的时候，也应该结合当前党建工作的变革发展趋势，优化企业的内部组织结构。结合我国企业党建工作来看，后续开展的党建工作将会提高思想性与服务性，并着力于强化企业内部人力管理的和谐性。立足于这些情况来看，我国企业可以依托于党建工作，开始在内部环境中逐步贯彻扁平化组织结构。这类组织结构可以较好降低内部管理存在的矛盾，同时也显著减少了企业内部信息的流通环节，强化了企业内部管理效率。
在具体进行扁平化组织结构改革的时候，应该充分发挥党建工作的作用。即企业可以在每一个部门中安排相应的党建干部，通过这些干部来推动党建思想在扁平化机构中的贯彻实施，使得企业内部结构中间流程降低以后，依然能够对各个职能部门具有较强的管理能力与约束能力。
（五）紧密结合生产活动，提高员工工作动力
党建工作在促进人力资源整合的时候，也应该紧密结合企业的生产活动，切实提高各个员工的工作动力。事实上，我国各个企业在新时代背景下开展党建工作的时候，都已经开始强化这套工作与生产活动的联动与结合，着力于发挥党建工作在企业生产过程中的重要作用。对于基层党组织来说，也应该积极转变党建工作的开展方向与策略，能够深入到企业业务体系中，使得党建工作在企业业务发展过程中，充分做好思想引路和斗志强化的工作。这也要求党建工作可以突破传统思政教育的模式，而应该参与到工作动员、员工表彰等各类活动中，提高员工参与工作的动力。
三、结束语
综合来看，企业党建工作在促进人力资源整合方面具有非常显著的现实意义，应该成为各个企业未来发展的重要战略内容。在这个过程中，我国企业应该充分明确党建工作的开展特点，同时还要促使党建工作成为人力资源管理的重要支撑，使得党建工作的内部机制可以变得更加健全，同时也给人力资源整合活动带来更加科学的指引。在具体开展党建工作的时候，相关人员也要充分明确企业的内外部环境，同时还要结合生产活动做好人力资源管理体系的优化，帮助企业实现各类战略发展目标。
参考文献
[1]毛丽君.企业党建人力资源开发与管理存在的问题及对策探讨[J].现代经济信息，2019（17）：48+50.
[2]王统亚.论如何将国企人力资源工作与党建工作有效结合[J].文化创新比较研究，2018，2（08）：156-157.
[3]徐冉.关于党建工作与战略性人力资源管理的探讨[J].现代经济信息，2018（08）：38-39.
[4]刘正波.国有企业党建与人力资源管理的互动工作模式及其路径研究[J].企业改革与管理，2018（14）：185-186.
（西安高新区人力资源和社会保障局 陕西 西安 710065）