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摘 要：思想政治工作一直都是事业单位可持续发展的重要支持，也是进一步提升事业单位工作效率的有效措施。事业单位的工作开展要紧随时代潮流，结合工作现状积极推进思想政治工作体系建设。充分的发挥出思想政治工作的引导作用，采用多元化形式来进一步的提升思想政治工作的效率，促进事业单位的健康发展。本文主要是针对新常态如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性进行讨论，提出相应的意见和建议。
关键词：新常态;创新;提升;事业单位;思想政治工作;实效性
新常态指的是国内经济发展的新阶段，随着市场经济体制的逐步完善，行业之间的竞争也越来越激烈。事业单位职工干部在心理层面承担着巨大的压力，在利益、信仰之间相互摇摆，从而思想表现的越来越复杂。事业单位就是服务于人民的，要保证事业单位的职工干部都具有较高的思想政治素养。在完成本质工作的同时，不断创新工作形式提升服务水平。
一、新常态下事业单位开展思想政治工作面临的形式
随着社会经济的快速发展，事业单位的思想政治工作形式发生了翻天覆地的变化。事业单位要保持自身的理念先进性，完善工作机制。充分发挥出服务职能，引领时代发展方向，促进事业单位的可持续发展。要从党的事业发展层面进行讨论，强调事业单位的思想政治工作。要积极的适应时代发展潮流，始终遵循创新、协调、绿色、开放、发展的工作理念。事业单位的思想政治工作要结合社会经济发展的特点，逐步的提升思想政治工作的实效性和针对性。
二、新常态下加强事业单位思想政治工作实效性的重要意义
（一）事业单位的思想政治工作开展的必要性分析
结合党的发展经验进行分析，思想政治工作是促进事业单位健康发展的关键内容。采用不同的方式来让探索符合事业单位的发展方式，逐步推进事业单位的转型。事业单位的改革刻不容缓，思想政治工作开展是改革成功的重要支持，为事业单位职工干部的攻坚克难提供精神层面的支撑。新常态的事业单位思想政治工作要依据新情况、新规律进行方法的创新，促进事业单位思想政治工作和普通业务的有效融合，进一步的提升工作质量和效率。
（二）强化思想政治工作的实效性对事业单位发展的促进价值
思想政治工作开展可以有效的强化事业单位的凝聚力，同时也充分的发挥出职工干部精神支撑作用。所有人员要积极的学习、了解党为了更好适应时代所作出的革新，还要针对国内、外环境制定更加科学的发展路线。不论是政策、方针的学习都是为了提升人员的综合素养，为后续工作的顺利开展奠定坚实基础。事业单位的发展对于职工干部的知识水平、事业理念提出了更高的要求，要在正确的思想政治工作引导下促进员工自我意识的不断更新。端正自身工作态度，进一步的提升事业单位的工作效率，更好为人民服务。不断提升思想政治工作的实效性，强化事业单位内部的沟通交流，同时也有助于人员思维意识的创新和拓展。为事业单位的可持续发展创设更加良好的环境，确保思想政治工作职能的高效发挥。
三、新常态下影响事业单位思想政治工作实效性的因素分析
思想政治工作的开展是事业单位服务职能体现的重要保证，也是避免工作虚化、浮面化的有效措施。随着思想观念的发展，事业单位思想政治工作的开展受到很多因素的影响。阻碍事业单位思想政治工作的实效性提升的因素可以分为以下几点：
（一）针对思想政治工作的重视不足，思想政治工作呈现边缘化
思想政治工作是其他工作的基础，对于事业单位的健康发展有着重大价值。随着经济建设为核心的发展理念的提出，部分人员对于思想政治工作的认知不足。思想政治工作呈现出边缘化，还有的事业单位的人员认为思想政治工作短期不会有明显的成果，因此对思想政治工作的支持力度不足。事业单位人员在人力、财力的支持都非常有限，事业单位的思想政治工作逐渐流于形式。人员过分的追求个人价值、个人利益，不断的弱化集体观念，直接影响到事业单位的权威性。
（二）事业单位思想政治工作流于形式
思想政治工作的内容、方式不符合单位自身发展的需求，思想政治工作流于形式。结合事业单位的实际情况进行分析，重视思想政治工作的引导作用，进一步的提升事业单位的凝聚力。事业单位的思想政治工作以理论宣传为主，思想政治工作出现了脱离实际的问题。忽视了职工干部的实际需求，人员缺乏学习的热情，使得思想政治工作效率低下。
（三）没有制定出科学的管理体系
针对管理学层面进行分析，事业单位的思想政治工作实效性有待提升。事业单位没有制定出科学的管理体系，部分事业单位缺乏相应的保障机制，从而使得人员对于思想政治工作出现了懈怠。不论是从教育、学习，还是从监督评价层面认知都十分有限，对于后续工作的开展造成巨大阻碍。事业单位没有建立完善的激励机制，不能充分的调动人员的工作积极性，对于思想政治工作的效率和质量提升造成负面影响。
（四）思想政治工作人员专业水平有限
因为事业单位对于思想政治工作的重视程度不足，所以出现了政工队伍人员不足的问题。另外，事业单位的政工人员的流动性较大，专业素养有待提升。实际上，思想政治工作的是科学性非常强的工作，涉及到心理、经济、社会、教育等不同的学科。大多数的事业单位的政工干部没有接受过专业的培训教育，导致自身理论和实践水平不足。不仅影响了事业单位思想政治工作实效性的提升，还很大程度的阻碍人员思想政治素养的提升。
结束语：
综上所述，新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性的探索十分的重要。明确新常态下事业单位开展思想政治工作面临的形式，为后续工作的开展提供理论支撑。要充分的发挥出思想政治工作的引导作用，采用多元化形式来进一步的提升思想政治工作的效率。事业单位的思想政治工作要结合社会经济发展的特点，逐步的提升思想政治工作的实效性和针对性。
参考文献
[1] 刘胜男.论新时期如何做好事业单位思想政治工作[J].办公室业务，2017（14）：49-50.
[2] 曹立.中国经济新常态下事业单位思想政治工作开展[M].新华出版社，2017（01）.09-10
[3] 袁琳.如何把握事业单位思想政治工作規律[J].东方企业文化，2017（14）：60.
[4] 陈静.事业单位思想政治工作实效性的提升对策探讨[J].改革与开放，2017（18）.45-46
关键词：新常态;创新;提升;事业单位;思想政治工作;实效性
新常态指的是国内经济发展的新阶段，随着市场经济体制的逐步完善，行业之间的竞争也越来越激烈。事业单位职工干部在心理层面承担着巨大的压力，在利益、信仰之间相互摇摆，从而思想表现的越来越复杂。事业单位就是服务于人民的，要保证事业单位的职工干部都具有较高的思想政治素养。在完成本质工作的同时，不断创新工作形式提升服务水平。
一、新常态下事业单位开展思想政治工作面临的形式
随着社会经济的快速发展，事业单位的思想政治工作形式发生了翻天覆地的变化。事业单位要保持自身的理念先进性，完善工作机制。充分发挥出服务职能，引领时代发展方向，促进事业单位的可持续发展。要从党的事业发展层面进行讨论，强调事业单位的思想政治工作。要积极的适应时代发展潮流，始终遵循创新、协调、绿色、开放、发展的工作理念。事业单位的思想政治工作要结合社会经济发展的特点，逐步的提升思想政治工作的实效性和针对性。
二、新常态下加强事业单位思想政治工作实效性的重要意义
（一）事业单位的思想政治工作开展的必要性分析
结合党的发展经验进行分析，思想政治工作是促进事业单位健康发展的关键内容。采用不同的方式来让探索符合事业单位的发展方式，逐步推进事业单位的转型。事业单位的改革刻不容缓，思想政治工作开展是改革成功的重要支持，为事业单位职工干部的攻坚克难提供精神层面的支撑。新常态的事业单位思想政治工作要依据新情况、新规律进行方法的创新，促进事业单位思想政治工作和普通业务的有效融合，进一步的提升工作质量和效率。
（二）强化思想政治工作的实效性对事业单位发展的促进价值
思想政治工作开展可以有效的强化事业单位的凝聚力，同时也充分的发挥出职工干部精神支撑作用。所有人员要积极的学习、了解党为了更好适应时代所作出的革新，还要针对国内、外环境制定更加科学的发展路线。不论是政策、方针的学习都是为了提升人员的综合素养，为后续工作的顺利开展奠定坚实基础。事业单位的发展对于职工干部的知识水平、事业理念提出了更高的要求，要在正确的思想政治工作引导下促进员工自我意识的不断更新。端正自身工作态度，进一步的提升事业单位的工作效率，更好为人民服务。不断提升思想政治工作的实效性，强化事业单位内部的沟通交流，同时也有助于人员思维意识的创新和拓展。为事业单位的可持续发展创设更加良好的环境，确保思想政治工作职能的高效发挥。
三、新常态下影响事业单位思想政治工作实效性的因素分析
思想政治工作的开展是事业单位服务职能体现的重要保证，也是避免工作虚化、浮面化的有效措施。随着思想观念的发展，事业单位思想政治工作的开展受到很多因素的影响。阻碍事业单位思想政治工作的实效性提升的因素可以分为以下几点：
（一）针对思想政治工作的重视不足，思想政治工作呈现边缘化
思想政治工作是其他工作的基础，对于事业单位的健康发展有着重大价值。随着经济建设为核心的发展理念的提出，部分人员对于思想政治工作的认知不足。思想政治工作呈现出边缘化，还有的事业单位的人员认为思想政治工作短期不会有明显的成果，因此对思想政治工作的支持力度不足。事业单位人员在人力、财力的支持都非常有限，事业单位的思想政治工作逐渐流于形式。人员过分的追求个人价值、个人利益，不断的弱化集体观念，直接影响到事业单位的权威性。
（二）事业单位思想政治工作流于形式
思想政治工作的内容、方式不符合单位自身发展的需求，思想政治工作流于形式。结合事业单位的实际情况进行分析，重视思想政治工作的引导作用，进一步的提升事业单位的凝聚力。事业单位的思想政治工作以理论宣传为主，思想政治工作出现了脱离实际的问题。忽视了职工干部的实际需求，人员缺乏学习的热情，使得思想政治工作效率低下。
（三）没有制定出科学的管理体系
针对管理学层面进行分析，事业单位的思想政治工作实效性有待提升。事业单位没有制定出科学的管理体系，部分事业单位缺乏相应的保障机制，从而使得人员对于思想政治工作出现了懈怠。不论是从教育、学习，还是从监督评价层面认知都十分有限，对于后续工作的开展造成巨大阻碍。事业单位没有建立完善的激励机制，不能充分的调动人员的工作积极性，对于思想政治工作的效率和质量提升造成负面影响。
（四）思想政治工作人员专业水平有限
因为事业单位对于思想政治工作的重视程度不足，所以出现了政工队伍人员不足的问题。另外，事业单位的政工人员的流动性较大，专业素养有待提升。实际上，思想政治工作的是科学性非常强的工作，涉及到心理、经济、社会、教育等不同的学科。大多数的事业单位的政工干部没有接受过专业的培训教育，导致自身理论和实践水平不足。不仅影响了事业单位思想政治工作实效性的提升，还很大程度的阻碍人员思想政治素养的提升。
结束语：
综上所述，新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性的探索十分的重要。明确新常态下事业单位开展思想政治工作面临的形式，为后续工作的开展提供理论支撑。要充分的发挥出思想政治工作的引导作用，采用多元化形式来进一步的提升思想政治工作的效率。事业单位的思想政治工作要结合社会经济发展的特点，逐步的提升思想政治工作的实效性和针对性。
参考文献
[1] 刘胜男.论新时期如何做好事业单位思想政治工作[J].办公室业务，2017（14）：49-50.
[2] 曹立.中国经济新常态下事业单位思想政治工作开展[M].新华出版社，2017（01）.09-10
[3] 袁琳.如何把握事业单位思想政治工作規律[J].东方企业文化，2017（14）：60.
[4] 陈静.事业单位思想政治工作实效性的提升对策探讨[J].改革与开放，2017（18）.45-46