论文部分内容阅读
摘要：作为林业资源的重要组成部分，我们在进行森林资源管理工作的时候必须要利用全面、详实的分类經营手段，在保证森林品种多元化的同时，保证森林培育的成活率与丰富性。本文通过实际工作经验，对森林经营与森林培育工作展开讨论，希望本文的发表能够为广大的林业领域从业者带来一定的参考依据。
关键词：森林经营；森林培育；思考
作为现阶段保证森林资源多元化的有效手段之一，森林分类经营工作必须要进行与时俱进的革新，在这个过程中不仅要对森林功能的多元性进行发挥，同时还要最大程度上确保森林经济收益，在推进森林经营手段多样化的同时，将森林资源发挥出更大的作用与效果。另一方面在森林培育的过程中，我们不能够拔苗助长、只将目标放在森林经济增长上，要更多的树立适应自然发展的模式，在确保林业生态体系完整的同时，最大程度上促进林业领域的长效、健康、有序发展。
一、森林经营分类原则
森林分类经营不仅能够为整个林业领域的发展带来良好的保证，同时森林资源作为这个地球生态化环境系统的重要构成因子，更是具有了复杂、多元化的效益。下面我们就来结合森林经营的几种分类原则来展开讨论。
（一）与经济宏观发展相适应的原则
我們在进行经营分类的石化，需要将森林经营列入到整体的经济发展规划中来，不仅要确保经济建设与生态环境的齐头并进，同时还要打造完整、科学、可持续经营的林业生态经营与管理系统，在这种经济发展的大环境下，必须要以保证生态环境为核心前提，再此基础上实现经济发展的良性循环，在提升林业生产力的同时充分发挥森林资源的潜在功效。
（二）遵循全员参与规则
在整个的森林经营管理过程中我们要从本质上做好舆论宣传工作，在调动全员参与林业领域发展的同时，帮助人们认清林业领域发展的现实状况与现实意义，要让每一名群众都认识到只有树立了良好的环保理念才能够从本质上减轻对森林等环境资源的破坏，以此来保证森林资源的长效、良性循环。与此同时，各级政府相关主管部门还要制定出科学而又可行的政策文件，来对森林分类经营给予本质上的帮助与支撑，同时对于那些在林业企业改革中动作较快的企业与农户给予鼓励，以此来制定对应的奖惩机制来确保森林管理与经营的发展与壮大。
（三）遵循可持续发展原则
森林的分类经营必须要经得起时间的推敲，同时也要兼顾经营机制在运转过程中可能会遇到的一些常见问题，在确认森林经营产权归属主体的同时，对国家、政府的相关政策进行充分解读，并以此来确保经济经营效益实现。另外，为了将林业领域的发展变得更加持久、健康，我们必须要坚持可持续发展道路，在保证经济发展与生态环境双重协调的前提下，做好两者的协调性与共赢性。在建立、健全标准化管理制度与原则的同时，对森林资源进行大力保护与培育，只有这样才能够做好整体森林资源的综合利用，为社会的和谐发发展、健康经营奠定基础。
（四）遵循分级管理责任制原则
在进行森林分类经营后我们还必须要坚持分级管理责任制的落实，通过政府的相关平台对各类的森林经营企业进行协调与管理，在确保树立统一、科学化管理方针的同时，确保经营单位的经济效益最大化。与此同时，我们还应当将目光放在各项林业资源工作的有序执行上面，在树立责任制督导同时来确保责任落实人头、责任落实人头，最终实现日常公共的科学协调与有效管理。
二、森林培育的方法
与森林经营分类一样，森林培育不仅关系到了整个自然环境的和谐与否，同时森林培育还会为实现宏观环境下的永续经营奠定基础。常见的森林培养方法总结如下：
（一）通过选择科学的集材方式展开
在进行森林培育的工作中，选择什么样的集材方式直接关系到后续生产作业的质量与完成效果，特别是对于那些保留木、林冠幼苗以及林冠下的人工更新更是具有十分深远的影响。只有做好了森林培育工作，我们日后的林地生产、水土流失等工作才能够得到健康、有序的发展。在实际的作业中我们要尽可能的选取皆伐作业方式来对进行蓄力采集，利用木材在迹地上的拖拽来增强地表与天然下种的接触面积，最终实现天然更新的可靠性与完整性。
（二）选择科学的采伐强度进行作业
在森林培育工作中，采伐强度同样作为一项重要环节需要引起我们林业从业人员的重视。特别是对森林内幼树、幼苗、保留木的成长于发育而言，更是起到了不可替代的作用。我们必须要结合具体的分类情况、林龄情况以及树种等多方面因素，采用强度合理的采伐方式。
（三）做好中龄、幼龄林的抚育工作
与其他世界万物成长经历相同，在采伐的同时我们也必须要考虑到对森林后备资源的管理与培育工作，特别是那些已经成林的低龄、中龄资源，必须要做好生长抚育工作。而在伐除林内所出现的三级木、被压木、枯立木等不良木种，都要通过人为手段来增加它们的营养空间，并通过保留木来推动其自然成林的速度，以此来实现自然环境的最佳生态效益，也只有这样中国林业资源的可持续经营才能够从本质上得到真正落实与发展。
结论
综上所述中国现阶段的森林分了经营作为最为有效的一种管理方式，我们不仅要在推进的过程中确保森林资源的多元化与多样性，同时在保证林业领域资源可持续发展的同时确保各项工作的稳步推进。这种森林分类经营事业不仅能够很大程度上提升各类经营企业的经济效益成果，同时还能够保证森林培育水平的提高，在科学扩大森林有效使用面积的同时，确保森林功能最大化的发挥，从而实现永续经营的效果。另一方面对于森林培育而言，我们不仅要充分考虑到森林资源的生长规律，以便选择科学、合理的采伐强度来对宏观森林环境给予科学保护，最终实现的生态环境与经济效益的和谐发展。
参考文献：
[1]蔡晓龙. 森林经营分类与森林培育的思考[J]. 民营科技， 2015（8）：224-224.
[2]叶利珠. 浅谈森林经营分类与森林培育工作的思考[J]. 建筑工程技术与设计， 2016（18）.
[3]殷建强， 温煜. 加强造林质量管理 提高森林培育质量的思考[J]. 西南林业大学学报， 2015， 25（4）：48-51.
[4]刘于鹤. 关于我国东北内蒙古重点国有林区改革与发展若干问题的思考[J]. 林业资源管理， 2016（2）：1-7.
关键词：森林经营；森林培育；思考
作为现阶段保证森林资源多元化的有效手段之一，森林分类经营工作必须要进行与时俱进的革新，在这个过程中不仅要对森林功能的多元性进行发挥，同时还要最大程度上确保森林经济收益，在推进森林经营手段多样化的同时，将森林资源发挥出更大的作用与效果。另一方面在森林培育的过程中，我们不能够拔苗助长、只将目标放在森林经济增长上，要更多的树立适应自然发展的模式，在确保林业生态体系完整的同时，最大程度上促进林业领域的长效、健康、有序发展。
一、森林经营分类原则
森林分类经营不仅能够为整个林业领域的发展带来良好的保证，同时森林资源作为这个地球生态化环境系统的重要构成因子，更是具有了复杂、多元化的效益。下面我们就来结合森林经营的几种分类原则来展开讨论。
（一）与经济宏观发展相适应的原则
我們在进行经营分类的石化，需要将森林经营列入到整体的经济发展规划中来，不仅要确保经济建设与生态环境的齐头并进，同时还要打造完整、科学、可持续经营的林业生态经营与管理系统，在这种经济发展的大环境下，必须要以保证生态环境为核心前提，再此基础上实现经济发展的良性循环，在提升林业生产力的同时充分发挥森林资源的潜在功效。
（二）遵循全员参与规则
在整个的森林经营管理过程中我们要从本质上做好舆论宣传工作，在调动全员参与林业领域发展的同时，帮助人们认清林业领域发展的现实状况与现实意义，要让每一名群众都认识到只有树立了良好的环保理念才能够从本质上减轻对森林等环境资源的破坏，以此来保证森林资源的长效、良性循环。与此同时，各级政府相关主管部门还要制定出科学而又可行的政策文件，来对森林分类经营给予本质上的帮助与支撑，同时对于那些在林业企业改革中动作较快的企业与农户给予鼓励，以此来制定对应的奖惩机制来确保森林管理与经营的发展与壮大。
（三）遵循可持续发展原则
森林的分类经营必须要经得起时间的推敲，同时也要兼顾经营机制在运转过程中可能会遇到的一些常见问题，在确认森林经营产权归属主体的同时，对国家、政府的相关政策进行充分解读，并以此来确保经济经营效益实现。另外，为了将林业领域的发展变得更加持久、健康，我们必须要坚持可持续发展道路，在保证经济发展与生态环境双重协调的前提下，做好两者的协调性与共赢性。在建立、健全标准化管理制度与原则的同时，对森林资源进行大力保护与培育，只有这样才能够做好整体森林资源的综合利用，为社会的和谐发发展、健康经营奠定基础。
（四）遵循分级管理责任制原则
在进行森林分类经营后我们还必须要坚持分级管理责任制的落实，通过政府的相关平台对各类的森林经营企业进行协调与管理，在确保树立统一、科学化管理方针的同时，确保经营单位的经济效益最大化。与此同时，我们还应当将目光放在各项林业资源工作的有序执行上面，在树立责任制督导同时来确保责任落实人头、责任落实人头，最终实现日常公共的科学协调与有效管理。
二、森林培育的方法
与森林经营分类一样，森林培育不仅关系到了整个自然环境的和谐与否，同时森林培育还会为实现宏观环境下的永续经营奠定基础。常见的森林培养方法总结如下：
（一）通过选择科学的集材方式展开
在进行森林培育的工作中，选择什么样的集材方式直接关系到后续生产作业的质量与完成效果，特别是对于那些保留木、林冠幼苗以及林冠下的人工更新更是具有十分深远的影响。只有做好了森林培育工作，我们日后的林地生产、水土流失等工作才能够得到健康、有序的发展。在实际的作业中我们要尽可能的选取皆伐作业方式来对进行蓄力采集，利用木材在迹地上的拖拽来增强地表与天然下种的接触面积，最终实现天然更新的可靠性与完整性。
（二）选择科学的采伐强度进行作业
在森林培育工作中，采伐强度同样作为一项重要环节需要引起我们林业从业人员的重视。特别是对森林内幼树、幼苗、保留木的成长于发育而言，更是起到了不可替代的作用。我们必须要结合具体的分类情况、林龄情况以及树种等多方面因素，采用强度合理的采伐方式。
（三）做好中龄、幼龄林的抚育工作
与其他世界万物成长经历相同，在采伐的同时我们也必须要考虑到对森林后备资源的管理与培育工作，特别是那些已经成林的低龄、中龄资源，必须要做好生长抚育工作。而在伐除林内所出现的三级木、被压木、枯立木等不良木种，都要通过人为手段来增加它们的营养空间，并通过保留木来推动其自然成林的速度，以此来实现自然环境的最佳生态效益，也只有这样中国林业资源的可持续经营才能够从本质上得到真正落实与发展。
结论
综上所述中国现阶段的森林分了经营作为最为有效的一种管理方式，我们不仅要在推进的过程中确保森林资源的多元化与多样性，同时在保证林业领域资源可持续发展的同时确保各项工作的稳步推进。这种森林分类经营事业不仅能够很大程度上提升各类经营企业的经济效益成果，同时还能够保证森林培育水平的提高，在科学扩大森林有效使用面积的同时，确保森林功能最大化的发挥，从而实现永续经营的效果。另一方面对于森林培育而言，我们不仅要充分考虑到森林资源的生长规律，以便选择科学、合理的采伐强度来对宏观森林环境给予科学保护，最终实现的生态环境与经济效益的和谐发展。
参考文献：
[1]蔡晓龙. 森林经营分类与森林培育的思考[J]. 民营科技， 2015（8）：224-224.
[2]叶利珠. 浅谈森林经营分类与森林培育工作的思考[J]. 建筑工程技术与设计， 2016（18）.
[3]殷建强， 温煜. 加强造林质量管理 提高森林培育质量的思考[J]. 西南林业大学学报， 2015， 25（4）：48-51.
[4]刘于鹤. 关于我国东北内蒙古重点国有林区改革与发展若干问题的思考[J]. 林业资源管理， 2016（2）：1-7.