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搞好国企党建，我们的体会是，必须做到“四个着力于”，推动国企党建工作整体水平上台阶；必须坚持“五个原则”，切实做到“结合生产抓党建，抓好党建促发展”：
以“四个着力于”，推动国企党建工作整体水平上台阶
着力于组织建设，进一步提升基层党组织战斗力。基层党组织是企业党建工作的基础，是增强国企党组织凝聚力、战斗力的力量之源。因此，必须进一步扩大党的基层组织的覆盖面，努力提升基层党组织建设科学化、长效化水平，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。要着力推进基层党组织体制机制建设，创新政工干部配置模式，注重发挥党支部书记和党小组长作用，充分调动普通党员特别是年轻党员参与党务工作的积极性；进一步健全国企党建工作目标管理体系，推进基层党组织标准化建设，梳理整合基层党建工作的重点项目、工作标准、责任体系、有效载体，形成内容上纲目有序、重点突出、切合实际，行动上统筹安排、分工负责、团队协作的长效工作机制，从而提升党组织的战斗力。
着力于班子建设，切实打造推动企业科学发展的坚强领导团队。深入开展“四好班子”创建活动，不断提升领导班子的科学决策能力、凝聚向心能力、治企理政能力和驾驭全局的能力，着力建设一个讲政治、顾大局的学习型领导班子，深入基层、深入群众的调研型领导班子，解放思想、开拓进取的创新型领导班子，民主集中、团结奋进的和谐型领导班子，脚踏实地、求真务实的实干型领导班子，作风过硬、心系职工的廉洁型领导班子。
着力于队伍建设，努力提升党员队伍和职工队伍整体素质。一是构建和完善党员队伍素质和能力培养的长效机制。结合实际强化党员教育管理，实施党员登高计划，狠抓针对性培训，强化岗位锻炼，努力把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，促使党员学技术、懂管理、上水平，使党员队伍真正成为业务技术上的“强势群体”，成为凝聚职工群众搞好生产经营的骨干力量。二是深化职工素质工程建设，构建促进职工成长、人才激励的长效机制。以拓展和推进多形式、多元化活动载体为重点，开展好职工“创争”、读书自学、“群创”、“技术运动会”、职业技能培训等活动。进一步改进和完善职工技能培训、考核、评价和激励机制，把对职工的专项技能考核和综合素质评价结合起来，大力倡导职工一专多能、一岗多证，培养核心员工，努力营造“人人争做业务骨干、个个争当技术能手”的良好氛围。
着力于文化建设，不断提升企业凝聚力。当前，企业文化已成为企业生存发展的重要战略资源和宝贵财富，成为助推国企持续发展、提高综合实力和核心竞争力的关键因素，它与企业党建工作既有各自的体系、规律，又相互联系、密不可分。企业党组织在文化建设中发挥着不可替代的领导作用，在构建和谐企业的进程中应把企业文化建设作为党建工作的有效延伸，使企业文化建设成为培育企业团队精神的重要载体，以企业文化凝聚职工、塑造企业。要研究和实施企业文化战略，从物质文化、制度文化、行为文化、精神文化等方面全方位构建企业文化体系；进一步培育和发扬企业精神，使企业精神真正成为员工的精神支柱和行为指南；着力加强和谐文化建设，尤其要抓好重组企业的文化移植与融合工作，增强广大职工对企业的认同感和归属感。
坚持“五个原则”，切实做到“结合生产抓党建，抓好党建促发展”
必须坚持思想教育为先的原则。要站在讲政治的高度，积极发挥党组织的教育引导作用，切实加强干部职工的思想教育，为生产经营顺行和队伍稳定提供强有力的思想保证。要从重形式、重数量向重内容、重质量和重效益转变，坚持从实际出发，增强教育的实效性。
必须坚持企业党建工作融入企业发展的原则。要从过去的围绕中心转变到融入中心上来，把服从、服务于企业发展作为企业党建工作的出发点、落脚点和检验成效的标准，使各级党组织充分发挥政治核心作用，成为促进企业改革发展稳定的助推器。
必须坚持思想政治工作服务于企业生产经营的原则。国有企业党组织必须进一步强化责任意识和使命意识，认真审视新形势、新任务所赋予的新要求、新使命，高标准、创造性地开展工作，努力掌握主动权，实现新作为。
必须坚持打造和谐企业的原则。通过扎实严谨的工作作风、奖罚分明的分配机制、惠及职工的各项举措，进一步密切上级与下级之间、同事与同事之间、党员和群众之间的关系，努力营造和谐向上的工作氛围和内和外顺的人文环境，使企业更具凝聚力、向心力和战斗力。
必须坚持党要管党、从严治党的原则。企业各级党组织特别是各级党员领导干部要形成“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的共识，全面落实党建工作责任制，健全党委统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。切实加强制度建设，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人，严格按党章办事、按党的制度和规定办事，不断完善各种监督形式和监督机制。
（责任编辑：胡 正）
以“四个着力于”，推动国企党建工作整体水平上台阶
着力于组织建设，进一步提升基层党组织战斗力。基层党组织是企业党建工作的基础，是增强国企党组织凝聚力、战斗力的力量之源。因此，必须进一步扩大党的基层组织的覆盖面，努力提升基层党组织建设科学化、长效化水平，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。要着力推进基层党组织体制机制建设，创新政工干部配置模式，注重发挥党支部书记和党小组长作用，充分调动普通党员特别是年轻党员参与党务工作的积极性；进一步健全国企党建工作目标管理体系，推进基层党组织标准化建设，梳理整合基层党建工作的重点项目、工作标准、责任体系、有效载体，形成内容上纲目有序、重点突出、切合实际，行动上统筹安排、分工负责、团队协作的长效工作机制，从而提升党组织的战斗力。
着力于班子建设，切实打造推动企业科学发展的坚强领导团队。深入开展“四好班子”创建活动，不断提升领导班子的科学决策能力、凝聚向心能力、治企理政能力和驾驭全局的能力，着力建设一个讲政治、顾大局的学习型领导班子，深入基层、深入群众的调研型领导班子，解放思想、开拓进取的创新型领导班子，民主集中、团结奋进的和谐型领导班子，脚踏实地、求真务实的实干型领导班子，作风过硬、心系职工的廉洁型领导班子。
着力于队伍建设，努力提升党员队伍和职工队伍整体素质。一是构建和完善党员队伍素质和能力培养的长效机制。结合实际强化党员教育管理，实施党员登高计划，狠抓针对性培训，强化岗位锻炼，努力把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，促使党员学技术、懂管理、上水平，使党员队伍真正成为业务技术上的“强势群体”，成为凝聚职工群众搞好生产经营的骨干力量。二是深化职工素质工程建设，构建促进职工成长、人才激励的长效机制。以拓展和推进多形式、多元化活动载体为重点，开展好职工“创争”、读书自学、“群创”、“技术运动会”、职业技能培训等活动。进一步改进和完善职工技能培训、考核、评价和激励机制，把对职工的专项技能考核和综合素质评价结合起来，大力倡导职工一专多能、一岗多证，培养核心员工，努力营造“人人争做业务骨干、个个争当技术能手”的良好氛围。
着力于文化建设，不断提升企业凝聚力。当前，企业文化已成为企业生存发展的重要战略资源和宝贵财富，成为助推国企持续发展、提高综合实力和核心竞争力的关键因素，它与企业党建工作既有各自的体系、规律，又相互联系、密不可分。企业党组织在文化建设中发挥着不可替代的领导作用，在构建和谐企业的进程中应把企业文化建设作为党建工作的有效延伸，使企业文化建设成为培育企业团队精神的重要载体，以企业文化凝聚职工、塑造企业。要研究和实施企业文化战略，从物质文化、制度文化、行为文化、精神文化等方面全方位构建企业文化体系；进一步培育和发扬企业精神，使企业精神真正成为员工的精神支柱和行为指南；着力加强和谐文化建设，尤其要抓好重组企业的文化移植与融合工作，增强广大职工对企业的认同感和归属感。
坚持“五个原则”，切实做到“结合生产抓党建，抓好党建促发展”
必须坚持思想教育为先的原则。要站在讲政治的高度，积极发挥党组织的教育引导作用，切实加强干部职工的思想教育，为生产经营顺行和队伍稳定提供强有力的思想保证。要从重形式、重数量向重内容、重质量和重效益转变，坚持从实际出发，增强教育的实效性。
必须坚持企业党建工作融入企业发展的原则。要从过去的围绕中心转变到融入中心上来，把服从、服务于企业发展作为企业党建工作的出发点、落脚点和检验成效的标准，使各级党组织充分发挥政治核心作用，成为促进企业改革发展稳定的助推器。
必须坚持思想政治工作服务于企业生产经营的原则。国有企业党组织必须进一步强化责任意识和使命意识，认真审视新形势、新任务所赋予的新要求、新使命，高标准、创造性地开展工作，努力掌握主动权，实现新作为。
必须坚持打造和谐企业的原则。通过扎实严谨的工作作风、奖罚分明的分配机制、惠及职工的各项举措，进一步密切上级与下级之间、同事与同事之间、党员和群众之间的关系，努力营造和谐向上的工作氛围和内和外顺的人文环境，使企业更具凝聚力、向心力和战斗力。
必须坚持党要管党、从严治党的原则。企业各级党组织特别是各级党员领导干部要形成“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的共识，全面落实党建工作责任制，健全党委统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。切实加强制度建设，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人，严格按党章办事、按党的制度和规定办事，不断完善各种监督形式和监督机制。
（责任编辑：胡 正）