【摘 要】
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随着新医改的深入发展,公立医院在改革进程中面临的压力越来越大.而人们对医疗服务的需求和要求持续提升,推动医院重视竞争实力的提升,医院逐渐意识到人力资源优化配置的重要性,开始通过先进的人力资源管理操作发挥人力资源的价值.基于此,本文论述公立医院人力资源的特点,并分析人力资源管理的现状,最后提出科学的优化配置建议.
【机 构】
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肇庆医学高等专科学校附属医院,广东肇庆 526040
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随着新医改的深入发展,公立医院在改革进程中面临的压力越来越大.而人们对医疗服务的需求和要求持续提升,推动医院重视竞争实力的提升,医院逐渐意识到人力资源优化配置的重要性,开始通过先进的人力资源管理操作发挥人力资源的价值.基于此,本文论述公立医院人力资源的特点,并分析人力资源管理的现状,最后提出科学的优化配置建议.
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