【摘 要】
：
平衡积分卡(BCS)是20世纪以来企业普遍应用的绩效管理基础理论,也是企业绩效管理的有效方案.但平衡积分卡更加关注数据类指标的实现对于战略目标的意义,而对于细分任务层面的
【机 构】
：
神华黄骅港务有限责任公司,河北 沧州,061113
论文部分内容阅读
平衡积分卡(BCS)是20世纪以来企业普遍应用的绩效管理基础理论,也是企业绩效管理的有效方案.但平衡积分卡更加关注数据类指标的实现对于战略目标的意义,而对于细分任务层面的重点工作的考核没有指出如何控制完成情况.另外,有些数据类指标会出现评价困难,数据不真实的情况,因此对战略目标的影响出现了偏差.文章着重对港口企业绩效管理体系进行了研究,优化基于平衡积分卡的企业绩效管理系统,以推进战略目标通过绩效考核管理的有效落地.
其他文献
本文主要通过电厂工会女工工作优化策略进行分析,明确电厂工会要加强对女工工作的关怀,建立完善的维护女工工作的权益制度.同时注重培养女工的素质教育,积极组织女工创建工作
《企业流程管理》中的“流程”涵盖了企业生产运作、财务和市场等各个领域.研究企业包括生产运营管理在内的诸如流程管理和战略、关键流程绩效衡量指标,以及影响流程业绩财务
卓越绩效模式作为一种被各国企业广泛应用的综合组织绩效管理体系,其旨在通过对组织的优势和改进机会的识别、评估与改进,实现组织能力稳步上升.卓越绩效模式在企业中的导入
高校行政管理队伍的建设,对于高校的健康发展至关重要.在高校运行体制中,行政人员和教师具有相同的地位.但是,在传统的高校运行机制下,往往过分关注教师的职业生涯而忽略了行
知识经济时代的来临对于社会发展的很多方面都起到了重要的推进作用,这一点在企业发展中也不例外.企业在新形势下同样也面临着新要求,人力资源管理工作更是需要结合知识经济
人力资源管理是企业根据战略目标制定相关规划的过程.人力资源管理是企业管理的重要部分,人力资源是现代企业掌握具有可持续性的财富.随着科技革命的兴起,大数据时代改变了人
本文结合陕西某高校深化后勤社会化改革的变迁历程,以人事机制改革为重点,通过对组织机构、劳动用工、薪酬管理、财务管理等方面的探究,探索人事机制变迁的实践效果和深层次
随着我国经济发展水平的不断提高,企业所面临的竞争越来越激烈,企业之间的竞争也就是人才之间的竞争,所以企业进行有效的人力资源管理,对于企业的未来发展具有非常重要的意义
根据党的十九大的工作部署,国有企业将进入高质量发展的新阶段,为完善现代企业制度、职业经理人改革试点在中央与各省市相继推行.本文旨在通过探讨如何在国有企业推行职业经
情绪管理是企业所有管理工作中的一部分,对于企业的生存与发展起着非常重要的作用.在企业管理中,通过做好员工情绪管理工作,能够缓解员工个体与集体的情绪压力,提高员工的工