出纳是会计行业最为基础的岗位，作为职场第一步，也是非常关键的一步，對将来职业生涯的前途与薪资都有着重要影响。那么，作为一名出纳，如何才能获得企业青睐并获得更为长远的发展呢？
　　1.有良好的工作习惯
　　优秀本身源于一种工作习惯，一位好的出纳员都有一种良好工作习惯的养成。每天的工作仿佛都是公式化或程序化。现金收付时，要当面点清金额，并下意识地在验钞机上辨别真伪。常言说“当面查钱不为丑”，咱们都是凡人，没有火眼金睛，要想识破真伪，一靠平时的工作职业习惯，二靠点钞机这种高科技产品，只有双管齐下，才能避免日常工作差错的出现。
　　2.有良好的工作技能
　　出纳岗位对外单位结算较多，是一个形象窗口；对内是一个服务窗口，内部职工报销频繁，是一个内当家。要想保证遇事不糊涂，当场出票无差错，清点现金快而准，那可不是一般出纳员能做到的，不仅要把握财经政策，干起工作来还要得心应手，有较强的业务能力，用电脑、填票据、点钞票样样都要做到精准无误，忙而不乱，那可不是一日功。记得曾在银行办理一笔业务，有一个非专业的外地人士在银行办理一笔转账业务，填一张进账单，尽管有银行的服务人员指导，他还是花费了近一个小时，填了五六次。不是一急把对方单位名称填错了，就是日期填不对，要么就是大小写不正确，再者是数字有回笔描摹涂改痕迹，总是过不了银行的审核关，一时急得满头大汗，订好的火车票也晚点了，造成一定的经济损失不说，关键与人相约的诚意被大大打了折扣。
　　面对单位内部职工出差报销，各种经费开支频繁，天天与钱打交道，作为一名出纳人员，一定要恪守职业道德，严于律己，凡事出于公心，心气平和，不能有私心杂念。要做到宠辱不惊，心情愉快，也是一种难能可贵的精神境界。
　　3.用发展的观点去看待出纳岗位
　　在举国上下都在谈发展的今天，出纳的岗位也应该用发展的观点去看待。在很多人眼里，出纳就是在一个单位收收现金，付付银行存款。于是，在岗位设置上，出纳岗位的工资待遇一直都很低，造成出纳人员的工作积极性不高，干得再好仍然在单位中工资待遇最低。
　　其实，现在的出纳不仅承担着一个单位货币资金的收付、存取任务，同时也要掌握现代办公的高科技知识。现在的银行网络付款、个人所得税的代扣代缴、职工工资的发放等业务办理都实行了电算化、网络化，需要用专门的软件产品，出纳岗位和一般的会计人员相比，要掌握的业务知识其实一点都不少、要求一点都不低，更何况有一些单位还要求出纳岗位必须是党员，要有较高政治思想觉悟呢！
　　4.需要有创新意识
　　在好多人眼里，一提起创新就是重大发明什么的，其实不然，只要从工作实际出发，能改进实际工作，推进实际工作再上新台阶，就是创新。
　　我的一位出纳员同事就具有这种精神。单位用于职工报销的差旅费报销单和原始发票的粘贴单，都是通过这位出纳员的合理化建议后改进的，改进的内容包括凭证纸张大小的选择、原始单据粘贴单填制格式、原始粘贴单要求的内容设计、字体的排版要求、背面印有经办人粘贴原始单据注意事项。这样不仅改进了工作，更重要的是方便了会计档案的装订与管理。我们的工作地处野外，工作场所经常搬来搬去。每一次搬家，对好多项涉及出纳岗位的业务事项，他都提出了可操作性的管理办法，甚至从工作场所上，有关房间布置的安全性、门锁工具的配置、保险柜的安放、保险柜的密码管理等，他都能一一提出符合实际工作的需要，这不是一般出纳人员所具有的基本素质。
　　5.出纳岗位最能锻炼会计人员的基本素质
　　显而易见，出纳人员要对本单位的各种经济业务事项，特别是货币资金收付的合法性、合理性、效益性进行全流程监督。
　　每一份凭单经过会计人员的制单、审核，财务主管签字后，最后流转到出纳人员手中。所以，出纳人员必须了解每一笔经济业务事项的发生过程，及核对各种票据，无形中给出纳人员创造了很多学习会计核算业务的机会，了解的业务知识多了，增长才干的机会也多了，自然而然的进步就快了。特别是那些刚刚踏上会计之路的人，在出纳岗位锻炼1至3年后，对自己的会计发展之路大有裨益。