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本文将以社会人力资源管理的人才培养需求为出发点，结合企业定位和独立学院人力资源管理专业培养人才的目标，对人力资源管理专业应用型人才培养模式进行研究，构建以“四合”为引导思想、以“社会-单位-学生个体-老师”四位一体的教学模式为基础、以创新思维和应用能力的培育为主线、以人力资源管理用具为资源的人才培养系统。