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【摘要】随着我国社会主义市场经济的深入发展，知识创新步伐不断加快，企业技术含量与日俱增。资产投入无形化是知识经济的主要特征之一，而无形资产将代表一个国家的经济实力，对促进经济增长和社会生产力发展发挥着越来越重要的作用。本文主要对国内外无形资产的确认进行了比较，总结出无形资产的确认存在的问题，扩大了无形资产的确认范围，真实反映了无形资产的价值，有利于企业加强无形资产的利用和管理，增强企业的创新力。
【关键词】会计 学无形资产 新准则 存在问题 改进措施
一、会计学角度看无形资产的概述
1.无形资产不具有实物形态
无形资产通常表现为某种权利、某项技术或是某种获取超额利润的综合能力。它们不具有实物形态，看不见，摸不着，比如，土地使用权、非专利技术等。无形资产为企业带来经济利益的方式与固定资产不同，固定资产是通过实物价值的磨损和转移来为企业带来未来经济利益，而无形资产很大程度上是通过自身所具有的技术等优势为企业带来未来经济利益，不具有实物形态是无形资产区别于其他资产的特征之一。
2.无形资产具有可辨认性
要作为无形资产进行核算，该资产必须是能够区别于其他资产可单独辨认的，如企业持有的专利权、非专利技术、商标权、土地使用权、特许权等。这些未来经济利益可能产生于取得的可辨认资产之间的协同作用，也可能产生于购买者在企业合并中准备支付的、但不符合在财务报表上确认条件的资产。
3.无形资产属于非货币性资产
非货币性资产，是指企业持有的货币资金和将以固定或可确定的金额收取的资产以外的其他资产。无形资产由于没有发达的交易市场，一般不容易转化成现金，在持有过程中为企业带来未来经济利益的情况不确定，不属于以固定或可确定的金额收取的资产属于非货币性资产。货币性资产主要有现金、银行存款、应收账款、应收票据和短期有价证券等。
二、无形资产确认中存在的问题分析
1.能够得到确认的无形资产内容范围偏窄
由于一些客观原因，很多的无形资产因不符合标准而未能纳入无形资产的范围之中。现行的财务会计模式的企业无形资产，包括专利权、商标权、非专利权技术、土地使用权等等，在这些知识经济时代是远远不够的。目前，经济学中提到的无形资产共有29项，美国的评估公司在对资产进行评估时所涉及的无形资产也达23项，而我国会计实务得到确认的无形资产只有12项，能够真正作为明确的企业资产列入报表的只有7项而已。显然，这些只是停留在工业经济时代的无形资产范围，与现在知识经济时代的大背景相比过于狭窄。
2.大量的企业自创无形资产得不到确认
随着无形资产内容的日益丰富，企业将拥有相当数量的自创无形资产而根据我国现行的财务会计确认模式，对于自创的无形资产几乎都不予以确认和入账，这对于真实的反映企业的资产状况是一个很大缺陷。传统的会计方法已经不能适应企业技术开发的需求，没有将开发研究这一企业重要的经营活动，进行单独核算和专门的管理，而是混同于一般的费用支出，使大量的自创无形资产被排除在财务报表之外，使财务报告不能正确的反映企业的经营成果，使会计信息失去了其应有的作用。
3.人力资源未得到重视的确认
我国现行的财务会计对企业人力资源的成本和价值是不进行任何确认的。可随着知识经济时代的到来，人力资源在现代经济发展中的作用也日益增强，世界各国对稀缺资源的争夺已由自然资源、资本资源转向了人力资源。现实使中国企业不得不更加重视人力资源，并使忍耐力资源得以确认，这样才能全面反映无形资产的价值。
4.对新出现的无形资产项目确认不够及时
现在越来越多的企业在其产品上使用各种认证体系，如IS09000质量体系认证、环境管理体系认证，绿色食品商标使用权、网络注册域名，以及各种行业相关权威组织的认证等等。现有的准则对它们的确认都缺少相关的规定，无法及时地对其进行确认。这种确认内容的缺失，必将造成企业实际价值的扭曲，使企业的价值得不到真实的体现。
三、对无形资产确认存在问题的改进建议
1.扩展无形资产的内容
在知识经济下，无形资产的内容将空前丰富，扩展后的无形资产大致分如下几类：（1）市场资产，指企业所拥有的市场资源的潜在利益总和，具体包括企业品牌、客户名单、营销渠道、特许经营权等；（2）智力资产，如商标权、专利权、商业秘密、版权、著作权等；（3）人力资源，包括员工的教育状况、工作能力、职业评估等；（4）使用型资产，有土地使用权、绿色食品商标使用权等；（5）组织管理型资产，指企业在组织、协商、管理、沟通、交流等方面所具有的优势的潜在经济利益包括管理方法、企业文化等。（6）各种认证标志的使用权。在现今播放的各种广告中，观众通常可以看到某某产品得到了某某认证。对于这些不同种类的认证，包括lS09001质量体系认证、环境管理体系认证、绿色食品商标等，企业在取得使用权后不能随便将其买卖转让。
2.确认自创无形资产
在知识经济时代，知识本身成为主要产品。为克服现行无形资产确认及计量原则的不足，自创无形资产的确认和计量可遵循以下模式：（l）、对企业的无形资产不论是外来的还是自创的均应确认入账，以满足一致性会计原则要求。（2）在对自创无形资产确认后，区别不同情况采取不同的方法进行计量。在会计处理时，为防止开发项目可能遭受的失败，在相应无形资产没有正式取得之前发生的研究开发费用，可以考虑先作为一项长期资产处理，增设“研究开发费用”科目予以核算，待开发成功再予以资历本化，转入相应无形资产成本；如研究开发失败，则予以费用化，转入当期损益。（3）在自创无形资产确认并予以计量后，还应对其定期进行评估，根据评估值来调整其账面价值，以真实反映无形资产价值。评估应由依法取得相应资格的评估机构来进行，收益现值法应是最合理的评估的方法。在会计处理上，评估值超过最初入账价值部分可计入企业资本公积。
3.确认人力资源
确认人力资源为无形资产应该充分认识到人力资源在现代经济发展中的作用，尽快将其纳入财务会计核算体系，增加无形资产的核算项目，以达到全面反映企业规模和资产状况的目的。 企业人力资源也是企业的无形资产。不管在什么时代，人的创新能力都是社会发展的基石。在知识经济时代中，和资金、土地等有限的资源相比，企业员工的知识水平更能左右一个企业在商场中的成败。作为一种不会枯竭的资源，人力资源才是企业最不应被忽视的资产。只有把握住了人才，企业才能立于不败之地。因此，人力资源应当算作是企业一项非常重要的无形资产进行确认和计量。
【关键词】会计 学无形资产 新准则 存在问题 改进措施
一、会计学角度看无形资产的概述
1.无形资产不具有实物形态
无形资产通常表现为某种权利、某项技术或是某种获取超额利润的综合能力。它们不具有实物形态，看不见，摸不着，比如，土地使用权、非专利技术等。无形资产为企业带来经济利益的方式与固定资产不同，固定资产是通过实物价值的磨损和转移来为企业带来未来经济利益，而无形资产很大程度上是通过自身所具有的技术等优势为企业带来未来经济利益，不具有实物形态是无形资产区别于其他资产的特征之一。
2.无形资产具有可辨认性
要作为无形资产进行核算，该资产必须是能够区别于其他资产可单独辨认的，如企业持有的专利权、非专利技术、商标权、土地使用权、特许权等。这些未来经济利益可能产生于取得的可辨认资产之间的协同作用，也可能产生于购买者在企业合并中准备支付的、但不符合在财务报表上确认条件的资产。
3.无形资产属于非货币性资产
非货币性资产，是指企业持有的货币资金和将以固定或可确定的金额收取的资产以外的其他资产。无形资产由于没有发达的交易市场，一般不容易转化成现金，在持有过程中为企业带来未来经济利益的情况不确定，不属于以固定或可确定的金额收取的资产属于非货币性资产。货币性资产主要有现金、银行存款、应收账款、应收票据和短期有价证券等。
二、无形资产确认中存在的问题分析
1.能够得到确认的无形资产内容范围偏窄
由于一些客观原因，很多的无形资产因不符合标准而未能纳入无形资产的范围之中。现行的财务会计模式的企业无形资产，包括专利权、商标权、非专利权技术、土地使用权等等，在这些知识经济时代是远远不够的。目前，经济学中提到的无形资产共有29项，美国的评估公司在对资产进行评估时所涉及的无形资产也达23项，而我国会计实务得到确认的无形资产只有12项，能够真正作为明确的企业资产列入报表的只有7项而已。显然，这些只是停留在工业经济时代的无形资产范围，与现在知识经济时代的大背景相比过于狭窄。
2.大量的企业自创无形资产得不到确认
随着无形资产内容的日益丰富，企业将拥有相当数量的自创无形资产而根据我国现行的财务会计确认模式，对于自创的无形资产几乎都不予以确认和入账，这对于真实的反映企业的资产状况是一个很大缺陷。传统的会计方法已经不能适应企业技术开发的需求，没有将开发研究这一企业重要的经营活动，进行单独核算和专门的管理，而是混同于一般的费用支出，使大量的自创无形资产被排除在财务报表之外，使财务报告不能正确的反映企业的经营成果，使会计信息失去了其应有的作用。
3.人力资源未得到重视的确认
我国现行的财务会计对企业人力资源的成本和价值是不进行任何确认的。可随着知识经济时代的到来，人力资源在现代经济发展中的作用也日益增强，世界各国对稀缺资源的争夺已由自然资源、资本资源转向了人力资源。现实使中国企业不得不更加重视人力资源，并使忍耐力资源得以确认，这样才能全面反映无形资产的价值。
4.对新出现的无形资产项目确认不够及时
现在越来越多的企业在其产品上使用各种认证体系，如IS09000质量体系认证、环境管理体系认证，绿色食品商标使用权、网络注册域名，以及各种行业相关权威组织的认证等等。现有的准则对它们的确认都缺少相关的规定，无法及时地对其进行确认。这种确认内容的缺失，必将造成企业实际价值的扭曲，使企业的价值得不到真实的体现。
三、对无形资产确认存在问题的改进建议
1.扩展无形资产的内容
在知识经济下，无形资产的内容将空前丰富，扩展后的无形资产大致分如下几类：（1）市场资产，指企业所拥有的市场资源的潜在利益总和，具体包括企业品牌、客户名单、营销渠道、特许经营权等；（2）智力资产，如商标权、专利权、商业秘密、版权、著作权等；（3）人力资源，包括员工的教育状况、工作能力、职业评估等；（4）使用型资产，有土地使用权、绿色食品商标使用权等；（5）组织管理型资产，指企业在组织、协商、管理、沟通、交流等方面所具有的优势的潜在经济利益包括管理方法、企业文化等。（6）各种认证标志的使用权。在现今播放的各种广告中，观众通常可以看到某某产品得到了某某认证。对于这些不同种类的认证，包括lS09001质量体系认证、环境管理体系认证、绿色食品商标等，企业在取得使用权后不能随便将其买卖转让。
2.确认自创无形资产
在知识经济时代，知识本身成为主要产品。为克服现行无形资产确认及计量原则的不足，自创无形资产的确认和计量可遵循以下模式：（l）、对企业的无形资产不论是外来的还是自创的均应确认入账，以满足一致性会计原则要求。（2）在对自创无形资产确认后，区别不同情况采取不同的方法进行计量。在会计处理时，为防止开发项目可能遭受的失败，在相应无形资产没有正式取得之前发生的研究开发费用，可以考虑先作为一项长期资产处理，增设“研究开发费用”科目予以核算，待开发成功再予以资历本化，转入相应无形资产成本；如研究开发失败，则予以费用化，转入当期损益。（3）在自创无形资产确认并予以计量后，还应对其定期进行评估，根据评估值来调整其账面价值，以真实反映无形资产价值。评估应由依法取得相应资格的评估机构来进行，收益现值法应是最合理的评估的方法。在会计处理上，评估值超过最初入账价值部分可计入企业资本公积。
3.确认人力资源
确认人力资源为无形资产应该充分认识到人力资源在现代经济发展中的作用，尽快将其纳入财务会计核算体系，增加无形资产的核算项目，以达到全面反映企业规模和资产状况的目的。 企业人力资源也是企业的无形资产。不管在什么时代，人的创新能力都是社会发展的基石。在知识经济时代中，和资金、土地等有限的资源相比，企业员工的知识水平更能左右一个企业在商场中的成败。作为一种不会枯竭的资源，人力资源才是企业最不应被忽视的资产。只有把握住了人才，企业才能立于不败之地。因此，人力资源应当算作是企业一项非常重要的无形资产进行确认和计量。