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摘要：经济社会的快速发展，加大了社会各行业的竞争压力。为了有效地贯彻国家最新的方针政策，维护社会的和谐稳定，需要将企业的党建文化与思想道德教育有机结合，突出企业社会经营活动中的政治核心作用，保证企业的改革效果。
关键词：党建文化;思政教育;有机融合;
在企业发展中，党建文化在企业中占据重要作用，是企业健康持续发展的源泉，能够提高企业市场竞争力;企业思政教育，能够有效统一企业员工思想，提高员工积极性。并且，在企业发展中，党建文化与思想政治之间起着相辅相成的作用。对此，在激烈的市场竞争之下，企业应加强党建文化与思想教育之间的有机融合，推动企业可持续发展。
一、企业党建文化与思政教育融合的重要性
1.培育了企业核心竞争力。新形势下，社会飞速发展，企业原有的体制已经难以满足社会需求，为在市场上脱颖而出，体制改革迅速在各个企业中推进。但是，在企业改革过程中，无论是分配制度改革还是人事改革，都直接触及员工利益，导致员工思想浮动，进而大量引发劳务纠纷，影响了企业改革发展。然而，企业党建文化与思政教育的融合，发挥出更高效的激励、引导作用，提高员工凝聚力，统一企业员工思想，并形成企业核心竞争力，推动企业更快更好发展。
2.为工作方法创新提供载体。在企业党建文化建设中，保障思想与行动的统一，是企业发展关键。如何保障思想与行动的统一，企业可通过多元化的形式，调动员工工作积极性;通过文化载体，推动企业市政工作顺利开展;结合企业实际情况，激发思政工作的活力，推动企业法可持续发展。总之，在企业党建文化与思政教育融合之后，企业员工的集体意识明显提高，还为企业员工树立了职业道德、规范了行为，为企业工作方法提供了新的载体。
3.保障企业教育效果。当前，在我国企业中，思政工作多被认为是无用功，难以切实解决员工问题，推动企业发展，错误的认知，影响了思政教育的开展，思政教育难以发挥真实作用。然而，党建文化与思政工作结合之后，党建工作更贴合实际，思政教育的内容与思路拓宽，并且，思政教育真正与企业经济发展相结合，推动了企业文化与经济的共同进步，更好地保障了企业教育效果，为企业未来发展奠定了坚实基础。
二、企业党建文化与思想政治教育工作中存在的问题
1.党建文化与思想政治教育的地位不突出。企业的党建文化与思想政治教育在实际工作中本应占有一定的地位，为企业相關工作的顺利开展提供科学的指导。但是，目前企业并没有突出党建文化与思想政治教育的重要地位，导致某些工作思路不清晰，最新的政策方针宣传不到位，无法有效地推动企业的发展。产生这种现象的主要原因是企业对党建文化与思想政治教育的投入力度不够，专项经费不足，有关思想政治教育与党建文化的活动在规定的时间内无法正常开展。同时，企业内部党组织的协调能力也对思想道德教育与党建文化的具体工作产生了一定影响。协调能力不足，一些重要的思想道德理念很难真正融入企业的日常工作中，阻碍了企业的正常发展。
2.信息传递效率偏低。企业党建文化与思想道德教育的相关工作能否落实到位，需要相应的信息传递效率保持在一个较高的层次上，提高企业内部相关管理者整体的思想水平，促进企业经济效益的持续增长。信息化技术手段能将国内最新的方针、政策信息通过计算机网络快速传递给企业党组织的主要负责人，有利于他们较快地完成各项工作任务。但是，目前一些大型国有企业利用信息化技术手段处理实际问题的工作效率偏低，降低了党建文化与思想道德教育的信息传递效率。这与企业党组织主要负责人的年龄结构及基础化网络设施的建设情况密切相关。当企业党组织负责人的计算机知识掌握程度不高时，利用信息化手段宣传思想道德教育相关理念的机会便会相应地减少，降低了企业内部党建文化与思想道德教育相关管理部门的工作效率，影响了政策信息的及时传递。同时，企业内部缺乏完整的网络系统，网络基础设施搭建不完善，影响了不同部门之间正常的沟通交流，也会间接地降低党建文化与思想道德教育工作的整体效率。
三、企业党建文化与思政教育的有机融合
1.加强思想教育，夯实企业党政组织。党组织，是党开展各项工作的基础，同时，是全面落实党思想的重要保障。对此，在思想上，企业应重视党组织的建设，将党建文化与思政教育有效融合，坚持服务大局的原则，巩固企业党组织，增强党组织活力，充分发展企业党组织的服务职能，推动企业向前发展，将企业员工的力量凝聚一团，推动企业可持续发展。为推动党建文化与思政教育的有机融合，企业应以改革精神为基础，根据企业实际情况，建立健全企业党组织，充分发挥党组织效用;加强思想上的重视，不断创新企业机制，加强实践，充分发挥两者结合的效用。实际上，在党建文化与思政教育融合中，我国相关机制仍在不断研究与创新，相信，在未来很长一段时间，两者融合仍是党政工作人员面对的重要课题。在创新改革过程中，企业党政工作人员，应担负起建设党建文化、加强思政教育的重任，完善党组织，强化党建工作，全面提高企业党建文化、思政教育水平。
2.创新企业党建文化与思政教育内容。在企业发展中，企业党建文化和思政教育的创新，应在坚持传统党建文化、思政教育工作基础上，紧跟时代发展步伐，结合企业员工思想变化，制定企业思政教育新内容。新形势下，我国形势发生深刻变化，传统的党建工作无法满足社会发展，甚至难以在企业中发挥效用，我党面临着新的执政考验、市场经济考验以及复杂的外部环境影响，党建工作的改革成为必然。在当前背景下，企业党建文化与思政教育工作想要发挥作用，推动企业健康发展，必须充分发挥其自身培养人、塑造人的作用，积极根据社会形式，改革创新企业党建文化与思政教育的内容，通过宣传教育，充分发挥其作用，提高企业竞争力，推动企业稳步发展。
3.提高信息化传递效率。自我国进入信息化时代以来，各个企业纷纷建立自己的网络平台，提高了企业工作效率，推动了企业发展。在该时代背景下，企业党建文化建设与思政教育工作要想顺利展开，必须依靠信息化手段，依靠企业网络平台开展工作，突破时间与空间限制的同时，还能够推动两者的融合，提高思政教育工作的效率。同时，信息化技术的应用，能够为党建文化和思政教育融合提供准确的数据依据，充分发挥两者效用，提高人才队伍建设，增强企业整体工作的效率，为企业发展奠定坚实基础。
总之，在企业发展过程中，企业党建文化与思政教育的有机融合，具有重要作用，能够帮助企业培育核心竞争力，为企业工作方法的创新提供载体，提高企业教育效果，推动企业可持续建设。企业应重视两者的融合问题，并通过加强思想教育，夯实企业党政组织，创新企业党建文化与思政教育内容，提高信息化传递效率等方式，推动两者的有机融合，充分发挥两者的优势，提高企业经济效益与文化建设，推动我国经济建设。
参考文献：
[1]李英姿.如何将企业党建文化与思政教育有机融合.2017.
[2]张海生，试析企业党建文化与思想政治教育的有机融合.2018.
关键词：党建文化;思政教育;有机融合;
在企业发展中，党建文化在企业中占据重要作用，是企业健康持续发展的源泉，能够提高企业市场竞争力;企业思政教育，能够有效统一企业员工思想，提高员工积极性。并且，在企业发展中，党建文化与思想政治之间起着相辅相成的作用。对此，在激烈的市场竞争之下，企业应加强党建文化与思想教育之间的有机融合，推动企业可持续发展。
一、企业党建文化与思政教育融合的重要性
1.培育了企业核心竞争力。新形势下，社会飞速发展，企业原有的体制已经难以满足社会需求，为在市场上脱颖而出，体制改革迅速在各个企业中推进。但是，在企业改革过程中，无论是分配制度改革还是人事改革，都直接触及员工利益，导致员工思想浮动，进而大量引发劳务纠纷，影响了企业改革发展。然而，企业党建文化与思政教育的融合，发挥出更高效的激励、引导作用，提高员工凝聚力，统一企业员工思想，并形成企业核心竞争力，推动企业更快更好发展。
2.为工作方法创新提供载体。在企业党建文化建设中，保障思想与行动的统一，是企业发展关键。如何保障思想与行动的统一，企业可通过多元化的形式，调动员工工作积极性;通过文化载体，推动企业市政工作顺利开展;结合企业实际情况，激发思政工作的活力，推动企业法可持续发展。总之，在企业党建文化与思政教育融合之后，企业员工的集体意识明显提高，还为企业员工树立了职业道德、规范了行为，为企业工作方法提供了新的载体。
3.保障企业教育效果。当前，在我国企业中，思政工作多被认为是无用功，难以切实解决员工问题，推动企业发展，错误的认知，影响了思政教育的开展，思政教育难以发挥真实作用。然而，党建文化与思政工作结合之后，党建工作更贴合实际，思政教育的内容与思路拓宽，并且，思政教育真正与企业经济发展相结合，推动了企业文化与经济的共同进步，更好地保障了企业教育效果，为企业未来发展奠定了坚实基础。
二、企业党建文化与思想政治教育工作中存在的问题
1.党建文化与思想政治教育的地位不突出。企业的党建文化与思想政治教育在实际工作中本应占有一定的地位，为企业相關工作的顺利开展提供科学的指导。但是，目前企业并没有突出党建文化与思想政治教育的重要地位，导致某些工作思路不清晰，最新的政策方针宣传不到位，无法有效地推动企业的发展。产生这种现象的主要原因是企业对党建文化与思想政治教育的投入力度不够，专项经费不足，有关思想政治教育与党建文化的活动在规定的时间内无法正常开展。同时，企业内部党组织的协调能力也对思想道德教育与党建文化的具体工作产生了一定影响。协调能力不足，一些重要的思想道德理念很难真正融入企业的日常工作中，阻碍了企业的正常发展。
2.信息传递效率偏低。企业党建文化与思想道德教育的相关工作能否落实到位，需要相应的信息传递效率保持在一个较高的层次上，提高企业内部相关管理者整体的思想水平，促进企业经济效益的持续增长。信息化技术手段能将国内最新的方针、政策信息通过计算机网络快速传递给企业党组织的主要负责人，有利于他们较快地完成各项工作任务。但是，目前一些大型国有企业利用信息化技术手段处理实际问题的工作效率偏低，降低了党建文化与思想道德教育的信息传递效率。这与企业党组织主要负责人的年龄结构及基础化网络设施的建设情况密切相关。当企业党组织负责人的计算机知识掌握程度不高时，利用信息化手段宣传思想道德教育相关理念的机会便会相应地减少，降低了企业内部党建文化与思想道德教育相关管理部门的工作效率，影响了政策信息的及时传递。同时，企业内部缺乏完整的网络系统，网络基础设施搭建不完善，影响了不同部门之间正常的沟通交流，也会间接地降低党建文化与思想道德教育工作的整体效率。
三、企业党建文化与思政教育的有机融合
1.加强思想教育，夯实企业党政组织。党组织，是党开展各项工作的基础，同时，是全面落实党思想的重要保障。对此，在思想上，企业应重视党组织的建设，将党建文化与思政教育有效融合，坚持服务大局的原则，巩固企业党组织，增强党组织活力，充分发展企业党组织的服务职能，推动企业向前发展，将企业员工的力量凝聚一团，推动企业可持续发展。为推动党建文化与思政教育的有机融合，企业应以改革精神为基础，根据企业实际情况，建立健全企业党组织，充分发挥党组织效用;加强思想上的重视，不断创新企业机制，加强实践，充分发挥两者结合的效用。实际上，在党建文化与思政教育融合中，我国相关机制仍在不断研究与创新，相信，在未来很长一段时间，两者融合仍是党政工作人员面对的重要课题。在创新改革过程中，企业党政工作人员，应担负起建设党建文化、加强思政教育的重任，完善党组织，强化党建工作，全面提高企业党建文化、思政教育水平。
2.创新企业党建文化与思政教育内容。在企业发展中，企业党建文化和思政教育的创新，应在坚持传统党建文化、思政教育工作基础上，紧跟时代发展步伐，结合企业员工思想变化，制定企业思政教育新内容。新形势下，我国形势发生深刻变化，传统的党建工作无法满足社会发展，甚至难以在企业中发挥效用，我党面临着新的执政考验、市场经济考验以及复杂的外部环境影响，党建工作的改革成为必然。在当前背景下，企业党建文化与思政教育工作想要发挥作用，推动企业健康发展，必须充分发挥其自身培养人、塑造人的作用，积极根据社会形式，改革创新企业党建文化与思政教育的内容，通过宣传教育，充分发挥其作用，提高企业竞争力，推动企业稳步发展。
3.提高信息化传递效率。自我国进入信息化时代以来，各个企业纷纷建立自己的网络平台，提高了企业工作效率，推动了企业发展。在该时代背景下，企业党建文化建设与思政教育工作要想顺利展开，必须依靠信息化手段，依靠企业网络平台开展工作，突破时间与空间限制的同时，还能够推动两者的融合，提高思政教育工作的效率。同时，信息化技术的应用，能够为党建文化和思政教育融合提供准确的数据依据，充分发挥两者效用，提高人才队伍建设，增强企业整体工作的效率，为企业发展奠定坚实基础。
总之，在企业发展过程中，企业党建文化与思政教育的有机融合，具有重要作用，能够帮助企业培育核心竞争力，为企业工作方法的创新提供载体，提高企业教育效果，推动企业可持续建设。企业应重视两者的融合问题，并通过加强思想教育，夯实企业党政组织，创新企业党建文化与思政教育内容，提高信息化传递效率等方式，推动两者的有机融合，充分发挥两者的优势，提高企业经济效益与文化建设，推动我国经济建设。
参考文献：
[1]李英姿.如何将企业党建文化与思政教育有机融合.2017.
[2]张海生，试析企业党建文化与思想政治教育的有机融合.2018.