【摘 要】
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绩效考核制度本身要科学、合理：考核指标的制定要同公司的战略目标一致；公司制定的目标是要让员工经过艰苦努力后．少数是可以超过的，多数人基本实现，还有一部分人无法达到。考核结
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绩效考核制度本身要科学、合理：考核指标的制定要同公司的战略目标一致；公司制定的目标是要让员工经过艰苦努力后．少数是可以超过的，多数人基本实现，还有一部分人无法达到。考核结果的应用．应该侧重对员工能力的提，升(例如培训、开发)上以及(个人、组织)今后绩效的改善上，可以有辞退，但辞退不应该成为主要手段，更不该成为目的。
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