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[摘 要]伴随着市场经济的发展，企业在迎来巨大发展机遇的同时，也面临着严峻的挑战。在当前这个时代背景下，为了顺应时代发展的趋势，企业需要不断的提高自身的综合竞争力，满足企业发展需求，从而企业不断的进行改革。众所周知，企业开展其他工作的基础就是企业政工工作，积极加强企业政工工作，可以提高企业的市场竞争力和企业的凝聚力。因此，本文就新时期企业政工工作开展中所遇到的问题进行分析，并给出相应的建议，希望可以给相关人员一些有价值的参考意见。
[关键词]政工工作；新时期；企业
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）33-0242-01
引言
随着社会经济的发展，各行各业都得以迅速发展，大量中小型企业的涌现加剧了企业的市场竞争力。为了在这么激烈的竞争中站稳脚跟并脱颖而出，企业需要不断的改革与发展，企业政工工作的开展对于企业的发展而言，具有其非常重要的作用。因为企业政工工作可以提升员工的职业素养，提高员工工作积极性，从而提高企业的综合竞争力。基于此，本文就企业政工工作面临的挑战结合自己的经验浅谈一些观点，并提出相应的改进策略，旨在为我国企业的发展贡献自己的微薄之力。
一、 企业政工工作开展中遇到的问题
在经济社会不断发展的推动下，大小企业迅速崛起，在迎来巨大发展机遇的同时，企业政工工作在开展的过程中，也遇到了一些问题，阻碍着企业的发展。企业政工工作面临的挑战，主要有：管理者对企业政工工作的不够重视、工作开展方式单一和专业人才的匮乏。为了满足当前社会发展的需求，下面对企业政工工作开展中遇到的问题进行具体分析：
（一）管理者对企业政工工作的不够重视
在当前这种计划经济体制下，为了满足社会发展的需求，为社会经济的发展提供有利条件，企业需要不断的进行创新改革，企业政工工作作为企业发展的重心，其开展的效果，是企业发展的关键[1]。但是，在当前经济发展迅疾的时代背景下，市场经济占有举足轻重的重要地位，由于管理者对企业政工工作的不够重视，从而对企业政工工作的开展造成了严重的不良后果。另外，市场经济的多元化，也是企业之间竞争的催化剂，于是，在新时期经济体制发展中，企业发展面临着一个很大的难题，由于一些企业对企业政工工作的开展认识度匮乏，从而导致企业政工工作难以开展的现象。
（二）企业政工工作的开展方式过于单一
在当前的时代背景下，为了顺应当前时代的发展趋势，企业管理者逐渐将企业政工工作的开展列入了企业发展的工作计划中，然而，就现阶段企业发展的现状进行分析，发现企业政工工作的开展效果远没有达到预期的理想效果。由于企业政工工作的开展方式过于单一，一般情况下，都是采用思想讲座的方式对员工的思想进行教育，这种灌输性的开展方式，很难吸引员工的注意力，更有甚者，还会降低员工工作的积极性，从而对员工的工作效率造成不利的影响。另外，企业政工工作难以开展的原因，还是因为管理者在政工工作的开展中，受传统的思想观念所影响，从而缺乏创新意识，因此很难满足当前社会发展的需求[2]。
（三）企业政工工作中人才缺失缺乏技术
自从进入21世纪以来，员工就是企业发展的第一生产力。因此，要想企业在当前这么激烈的竞争中，站稳脚跟，必须要增强员工的专业知识，提升员工的职业素养，从而为企业的发展提供保障。但是，在当前企业政工工作开展中，由于人才匮乏，专业素质有待提高，并且没有专业的人士对企业政工工作的开展进行管理和指导，从而导致企业政工工作的开展没有达到预期的效果[3]。“兵马未动粮草先行”，所以新时期企业政工工作面临的挑战，还有一个重要原因，是由于一些企业对人才队伍建设的资金投入不足，从而严重的影响了企业政工工作开展的效果。
二、解决企业政工工作中问题的对策
企业的发展可以促进社会经济的发展，因此，在当前的市场经济体系下，需要结合企业政工工作面临的问题制定相宜的发展策略。下面就解决企业政工工作中问题的对策进行具体分析：
（一）转变思想观念，管理人员提高对企业政工工作的重视
新时期，企业发展是社会经济发展的重要依据。因此，企业的管理人员需要转变思想观念，增强对企业政工工作开展的认识。只有认识到企业政工工作开展的重要性，才能够建立完善相应的体制，在提高员工工作热情的同时，提升员工活动的参与度，从而为企业政工工作的开展提供有利条件。
（二）顺应时代发展，企业政工工作开展不断创新工作方式
根据企业政工工作面临的挑战，我们发现，企业政工工作开展不能达到预期的效果，有很大原因是因为企业政工工作开展的形式过于单一，因此，新时期，为了满足社会发展的需求，增强企业发展的竞争力，必须要顺应时代发展，不断的创新企业政工工作来开展的方式，根据员工的心理，制定相应的策略，從而吸引员工的注意力，提高员工的工作热情，提升员工的工作积极性，为企业政工工作的发展奠定基础。
（三）加强队伍建设，企业政工工作开展加强员工素质培养
众所周知，企业政工工作是一项较为严肃的工作，所以企业政工工作的开展会对员工有过高的要求，对于企业政工工作开展而言，员工的专业技能和职业素养，是企业发展的关键因素。因此，为了促进企业的发展，并为我国社会经济的发展提供有利条件，企业管理人员需要不断的加强高素质的政工队伍建设，使其在工作中具备更加专业的理论知识和实践能力，从而提高员工的工作效率，提升企业政工工作开展效果，为企业的发展提供保障。
结语
根据上文叙述可知，在当前的企业发展中，企业政工工作的开展，可以提高企业的综合竞争力。企业政工工作的开展，在稳定企业内部结构的同时，也为社会的稳定提供了基础。但是就目前的企业政工工作开展而言，还是存在着一些问题影响着企业结构的稳定性，阻碍着企业的发展。为了满足社会发展需求，企业政工工作开展的过程中，作为领导，要及时转变观念，提高对企业政工工作的重视度，并顺应时代发展的要求，不断的创新工作的方式，增加員工工作的积极性，提高员工活动的参与度，与此同时，加强高素质政工队伍的建设，提高员工的工作效率。在新时期，企业政工工作的开展，需要顺应这个时代发展的，结合企业政工工作开展中遇到的问题，制定符合时代发展的策略，从而促进企业发展。
参考文献
[1] 钱江.新时期企业政工工作面临的挑战及对策[J].经营管理者，2015，（24）：377-378.
[2] 崔雯.新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].经营管理者，2015，（20）：339-340.
[3] 李彦虎.探讨新时期企业政工工作的面临的挑战和对策[J].东方企业文化，2015，（11）：160-161.
[关键词]政工工作；新时期；企业
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）33-0242-01
引言
随着社会经济的发展，各行各业都得以迅速发展，大量中小型企业的涌现加剧了企业的市场竞争力。为了在这么激烈的竞争中站稳脚跟并脱颖而出，企业需要不断的改革与发展，企业政工工作的开展对于企业的发展而言，具有其非常重要的作用。因为企业政工工作可以提升员工的职业素养，提高员工工作积极性，从而提高企业的综合竞争力。基于此，本文就企业政工工作面临的挑战结合自己的经验浅谈一些观点，并提出相应的改进策略，旨在为我国企业的发展贡献自己的微薄之力。
一、 企业政工工作开展中遇到的问题
在经济社会不断发展的推动下，大小企业迅速崛起，在迎来巨大发展机遇的同时，企业政工工作在开展的过程中，也遇到了一些问题，阻碍着企业的发展。企业政工工作面临的挑战，主要有：管理者对企业政工工作的不够重视、工作开展方式单一和专业人才的匮乏。为了满足当前社会发展的需求，下面对企业政工工作开展中遇到的问题进行具体分析：
（一）管理者对企业政工工作的不够重视
在当前这种计划经济体制下，为了满足社会发展的需求，为社会经济的发展提供有利条件，企业需要不断的进行创新改革，企业政工工作作为企业发展的重心，其开展的效果，是企业发展的关键[1]。但是，在当前经济发展迅疾的时代背景下，市场经济占有举足轻重的重要地位，由于管理者对企业政工工作的不够重视，从而对企业政工工作的开展造成了严重的不良后果。另外，市场经济的多元化，也是企业之间竞争的催化剂，于是，在新时期经济体制发展中，企业发展面临着一个很大的难题，由于一些企业对企业政工工作的开展认识度匮乏，从而导致企业政工工作难以开展的现象。
（二）企业政工工作的开展方式过于单一
在当前的时代背景下，为了顺应当前时代的发展趋势，企业管理者逐渐将企业政工工作的开展列入了企业发展的工作计划中，然而，就现阶段企业发展的现状进行分析，发现企业政工工作的开展效果远没有达到预期的理想效果。由于企业政工工作的开展方式过于单一，一般情况下，都是采用思想讲座的方式对员工的思想进行教育，这种灌输性的开展方式，很难吸引员工的注意力，更有甚者，还会降低员工工作的积极性，从而对员工的工作效率造成不利的影响。另外，企业政工工作难以开展的原因，还是因为管理者在政工工作的开展中，受传统的思想观念所影响，从而缺乏创新意识，因此很难满足当前社会发展的需求[2]。
（三）企业政工工作中人才缺失缺乏技术
自从进入21世纪以来，员工就是企业发展的第一生产力。因此，要想企业在当前这么激烈的竞争中，站稳脚跟，必须要增强员工的专业知识，提升员工的职业素养，从而为企业的发展提供保障。但是，在当前企业政工工作开展中，由于人才匮乏，专业素质有待提高，并且没有专业的人士对企业政工工作的开展进行管理和指导，从而导致企业政工工作的开展没有达到预期的效果[3]。“兵马未动粮草先行”，所以新时期企业政工工作面临的挑战，还有一个重要原因，是由于一些企业对人才队伍建设的资金投入不足，从而严重的影响了企业政工工作开展的效果。
二、解决企业政工工作中问题的对策
企业的发展可以促进社会经济的发展，因此，在当前的市场经济体系下，需要结合企业政工工作面临的问题制定相宜的发展策略。下面就解决企业政工工作中问题的对策进行具体分析：
（一）转变思想观念，管理人员提高对企业政工工作的重视
新时期，企业发展是社会经济发展的重要依据。因此，企业的管理人员需要转变思想观念，增强对企业政工工作开展的认识。只有认识到企业政工工作开展的重要性，才能够建立完善相应的体制，在提高员工工作热情的同时，提升员工活动的参与度，从而为企业政工工作的开展提供有利条件。
（二）顺应时代发展，企业政工工作开展不断创新工作方式
根据企业政工工作面临的挑战，我们发现，企业政工工作开展不能达到预期的效果，有很大原因是因为企业政工工作开展的形式过于单一，因此，新时期，为了满足社会发展的需求，增强企业发展的竞争力，必须要顺应时代发展，不断的创新企业政工工作来开展的方式，根据员工的心理，制定相应的策略，從而吸引员工的注意力，提高员工的工作热情，提升员工的工作积极性，为企业政工工作的发展奠定基础。
（三）加强队伍建设，企业政工工作开展加强员工素质培养
众所周知，企业政工工作是一项较为严肃的工作，所以企业政工工作的开展会对员工有过高的要求，对于企业政工工作开展而言，员工的专业技能和职业素养，是企业发展的关键因素。因此，为了促进企业的发展，并为我国社会经济的发展提供有利条件，企业管理人员需要不断的加强高素质的政工队伍建设，使其在工作中具备更加专业的理论知识和实践能力，从而提高员工的工作效率，提升企业政工工作开展效果，为企业的发展提供保障。
结语
根据上文叙述可知，在当前的企业发展中，企业政工工作的开展，可以提高企业的综合竞争力。企业政工工作的开展，在稳定企业内部结构的同时，也为社会的稳定提供了基础。但是就目前的企业政工工作开展而言，还是存在着一些问题影响着企业结构的稳定性，阻碍着企业的发展。为了满足社会发展需求，企业政工工作开展的过程中，作为领导，要及时转变观念，提高对企业政工工作的重视度，并顺应时代发展的要求，不断的创新工作的方式，增加員工工作的积极性，提高员工活动的参与度，与此同时，加强高素质政工队伍的建设，提高员工的工作效率。在新时期，企业政工工作的开展，需要顺应这个时代发展的，结合企业政工工作开展中遇到的问题，制定符合时代发展的策略，从而促进企业发展。
参考文献
[1] 钱江.新时期企业政工工作面临的挑战及对策[J].经营管理者，2015，（24）：377-378.
[2] 崔雯.新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].经营管理者，2015，（20）：339-340.
[3] 李彦虎.探讨新时期企业政工工作的面临的挑战和对策[J].东方企业文化，2015，（11）：160-161.