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人力资本的效用（或称使用价值）是其为企业所创造的价值，其使用成本则既包括劳动力的报酬，也包括其对实物资本的消费，效率低下，机会的丧失等造成的经济损失，两者的差额大于市场平均值的部分称为人力资本的超额效用，由于资本与劳动在市场中力量不对称性，它们之间所签定的契约是不完备契约，企业由此而形成对人力资本的垄断，进而占有其超额效用，这正是企业商誉的来源，商誉的形成与维护受企业内部以及外部多种因素的制约，企业的商誉每周都会发生增减变化，也会不停地被耗费，因此其计量与摊销的年限都应是有限的。每个企业努力提高其商誉的结