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曾几何时，星座爱好者掀起一轮又一轮的“黑处女座运动”，诸如“计划生育政策可以加一条，第一胎生处女座的允许生第二胎”、“你才是处女座，你们全家都是处女座”的段子比比皆是。大概没有人知道处女座是如何把占星学家给得罪了，总之，有星座的话题，处女座就少不了“躺枪”。不过，近日一条明确指出招聘处女座员工的广告在微博上引发网友关注：“30万年薪找个处女座来挑刺。年薪30万元，砸一个指手画脚的人来虐哥！”消息一出，着实让处女座的人扬眉吐气了一把。笔者也不禁感叹，真真是天生我才必有用。不过，看星座招聘，这种奇葩的招数，大概是外星人想出来的吧。
拼完能力拼星座
张琪，大学四年级，平面设计专业学生。三天前，接到一家广告设计公司的电话，要她下周二来公司面试。毕竟是人生的第一次面试，张琪把大学四年所有的作品都拷贝到U盘里，并制作了一份精美的简历。虽然经验不足，但还是信心满满。张琪自信地与面试官聊着：
“我们已经看了你在大学期间设计的作品，看得出来你是一个很努力的学生。”面试官边看简历边和张琪聊着。
“是的，我认为在没有进入社会之前，一定要在学校把专业知识学好，这样才能更好地指导实际工作，希望贵公司能给我一个工作的机会，我会加倍地努力。”张琪的语气虽然有些稚嫩，但是态度诚恳。
“你是什么星座的？”
“啊？”面试官突然的发问让张琪措手不及，为什么要问我是何星座？
“我是处女座。”张琪还是诚实地回答。
“哦，处女座……嗯……对不起，张同学，你不能被录用。”
“就因为我是处女座？”张琪显然有些急了。
“请你不要误会，从你的作品和简历中，我能看出你的个人能力很强，形象气质各方面也很符合我们公司的招聘要求，但是广告设计是门艺术工作，从事艺术工作需要天生具有思维活跃、不拘常理的个性，而在十二星座中，风向星座例如水瓶座、双子座、天秤座会更适合。而处女座比较倾向于完美主义，而且性格比较挑剔强势，在一个岗位上做不长久，容易跳槽。考虑这些因素，我觉得你不适合我们公司。”
张琪就这样被莫名其妙地拒绝了。她实在想不明白，大学辛苦努力了四年，本以为会在求职市场上占领高地，却被自己的星座打败了。
无独有偶，王伟也曾遇到过奇葩面试。他在找工作期间，应聘一家电子器件制造公司的策划专员时，被要求分析十二星座特点。王伟进入最后一轮面试，由公司经理担任面试官。经理说，他是金牛座。王伟一听经理是金牛座，心中暗自窃喜，知道这次面试一定会成功。他赶忙说：“我是巨蟹座。巨蟹座和金牛座有很多相似的地方，我们都是天生的吃货，举止稳重，相对少言寡语，但也时不时说出一些听似幽默、实则深蕴哲理的话语，最重要的是这两个星座的男人都很顾家，是好丈夫的代表。”听了王伟的一番“精辟”分析后，经理表示很满意，当即录用了王伟。
针对以星座、粉丝量为标准的招聘，专家田振敏指出，“招聘信息可以新奇，吸引求职者，但是不能产生误导。不管这家公司最终是否恪守招聘条件，对求职者都有一定的导向作用。随着新生代员工的出现，互联网的崛起，多元化的招聘需求屡见不鲜。对于管理者而言，适度的招聘噱头可以有，但更应该考虑员工综合素养、项目经验，一些即兴创新项目阐述或逻辑对话可能对招聘更有帮助。
“小白兔”又惹着谁了
“老同学，今晚有时间吗，出来喝点酒！”康明语气中明显带有一丝愤怒。
“这是打哪儿受的闲气啊？”老同学为他倒满一杯酒。
“今天去面试，这家公司的老板也不知从哪个星球来的奇葩，居然因为我属兔不录用我。”
“为什么呀？小兔子多好啊。”
“因为老板是属龙的，他说属龙的与属兔的不和，也不知是在哪里听到的歪理邪说。”康明说完气愤地喝光杯里的酒。
今年是羊年，可电影院却在羊年初放映了一部万众瞩目的电影《狼图腾》。无论是生活中还是职场上，大家都在讨论，到底应该建立一种“狼文化”还是“羊文化”呢？
在激烈的市场竞争中，以华为为代表的企业倡导“狼文化”，要员工具有狼一样的精神，敏锐地把握每个机会，然后对猎物进行不屈不挠的群体进攻。相对于“狼文化”的“羊文化”，则强调温和无争的工作态度，鼓励老板为员工提供有企业归属感的工作环境，提倡健康竞争。
我们暂且不去讨论到底是“狼文化”好还是“羊文化”好，最近又有一种“雷人”的说法足以“亮瞎”人们的眼球：企业不管实行“狼文化”还是“羊文化”，要坚决抵制“兔文化”。前有处女座，后有小白兔，我们到底招谁惹谁了？这还得从兔子的特点说起，兔子虽然很小，但弹跳力极强，纵身一跳能达七八米远，这是它赖以生存的一项独门绝招。因此，在福建等地，有很多老板不爱招聘属兔的员工，认为属兔的人爱跳槽，不安分。此外，关于兔子的成语歇后语也将“兔子”类型的员工置于不利之地：“狡兔三窟”指的是弱小狡猾的兔子为了保护自己，躲避敌人，为自己修筑了三个窝。这在职场中被引申成吃着碗里的，看着锅里的。“心里像揣了个小兔子似的”，是用兔子胆小害怕的天性来比喻一些职场人对某种事物的恐惧、害怕或忐忑不安等心理。歇后语“秋后的蚂蚱、兔子的尾巴——长不了”，更是暗喻“兔子”类型的员工不稳定，爱跳槽。老板欢迎像狼一样有血性的员工，他们可以为了达成绩效拼命工作；老板同样欢迎像羊一样温顺的员工，他们可以无条件服从老板的命令，完成老板交给的任务。但是老板绝不欢迎像兔子一样的员工，心猿意马，这山望着那山高。
笔者不得不对属兔的员工深表同情，父母没有给你一个“富二代”的身份或许还可以接受，但是却给了你们一个让人嫌弃的属相，这就没处说理了。
无论是星座还是属相，到底哪个更适合职场，科学上并没有证实。专家为此给招聘者一个合理的建议：招聘员工，首先要考虑对方的求职意愿，继而考察职能是否匹配，至于应聘者是否会在这个岗位上干得长久，则要根据岗位的劳动强度、薪酬待遇、工作环境及其职业设计等综合情况加以决定。现在，招聘方仅凭星座、属相就判定求职者是否适合本公司，把特殊个例上升为普遍而绝对的真理，就构成了招聘歧视。因为星座、属相“不对路”而失去了就业机会，对求职者也是一种伤害。星座、属相对人格特点归纳的科学性一直备受质疑，其合理性顶多是人们对现象的归纳与总结。一个人的性格特点与其后天环境塑造是分不开的，仅仅凭借一个出生年月日来确定应聘者是否适合岗位的做法确实过于片面、武断。企业的人才甄选是一项科学严密的工作，与其依靠占星学等神秘主义，不如客观地借鉴人才测评的专业技术。 责编/齐向宇
拼完能力拼星座
张琪，大学四年级，平面设计专业学生。三天前，接到一家广告设计公司的电话，要她下周二来公司面试。毕竟是人生的第一次面试，张琪把大学四年所有的作品都拷贝到U盘里，并制作了一份精美的简历。虽然经验不足，但还是信心满满。张琪自信地与面试官聊着：
“我们已经看了你在大学期间设计的作品，看得出来你是一个很努力的学生。”面试官边看简历边和张琪聊着。
“是的，我认为在没有进入社会之前，一定要在学校把专业知识学好，这样才能更好地指导实际工作，希望贵公司能给我一个工作的机会，我会加倍地努力。”张琪的语气虽然有些稚嫩，但是态度诚恳。
“你是什么星座的？”
“啊？”面试官突然的发问让张琪措手不及，为什么要问我是何星座？
“我是处女座。”张琪还是诚实地回答。
“哦，处女座……嗯……对不起，张同学，你不能被录用。”
“就因为我是处女座？”张琪显然有些急了。
“请你不要误会，从你的作品和简历中，我能看出你的个人能力很强，形象气质各方面也很符合我们公司的招聘要求，但是广告设计是门艺术工作，从事艺术工作需要天生具有思维活跃、不拘常理的个性，而在十二星座中，风向星座例如水瓶座、双子座、天秤座会更适合。而处女座比较倾向于完美主义，而且性格比较挑剔强势，在一个岗位上做不长久，容易跳槽。考虑这些因素，我觉得你不适合我们公司。”
张琪就这样被莫名其妙地拒绝了。她实在想不明白，大学辛苦努力了四年，本以为会在求职市场上占领高地，却被自己的星座打败了。
无独有偶，王伟也曾遇到过奇葩面试。他在找工作期间，应聘一家电子器件制造公司的策划专员时，被要求分析十二星座特点。王伟进入最后一轮面试，由公司经理担任面试官。经理说，他是金牛座。王伟一听经理是金牛座，心中暗自窃喜，知道这次面试一定会成功。他赶忙说：“我是巨蟹座。巨蟹座和金牛座有很多相似的地方，我们都是天生的吃货，举止稳重，相对少言寡语，但也时不时说出一些听似幽默、实则深蕴哲理的话语，最重要的是这两个星座的男人都很顾家，是好丈夫的代表。”听了王伟的一番“精辟”分析后，经理表示很满意，当即录用了王伟。
针对以星座、粉丝量为标准的招聘，专家田振敏指出，“招聘信息可以新奇，吸引求职者，但是不能产生误导。不管这家公司最终是否恪守招聘条件，对求职者都有一定的导向作用。随着新生代员工的出现，互联网的崛起，多元化的招聘需求屡见不鲜。对于管理者而言，适度的招聘噱头可以有，但更应该考虑员工综合素养、项目经验，一些即兴创新项目阐述或逻辑对话可能对招聘更有帮助。
“小白兔”又惹着谁了
“老同学，今晚有时间吗，出来喝点酒！”康明语气中明显带有一丝愤怒。
“这是打哪儿受的闲气啊？”老同学为他倒满一杯酒。
“今天去面试，这家公司的老板也不知从哪个星球来的奇葩，居然因为我属兔不录用我。”
“为什么呀？小兔子多好啊。”
“因为老板是属龙的，他说属龙的与属兔的不和，也不知是在哪里听到的歪理邪说。”康明说完气愤地喝光杯里的酒。
今年是羊年，可电影院却在羊年初放映了一部万众瞩目的电影《狼图腾》。无论是生活中还是职场上，大家都在讨论，到底应该建立一种“狼文化”还是“羊文化”呢？
在激烈的市场竞争中，以华为为代表的企业倡导“狼文化”，要员工具有狼一样的精神，敏锐地把握每个机会，然后对猎物进行不屈不挠的群体进攻。相对于“狼文化”的“羊文化”，则强调温和无争的工作态度，鼓励老板为员工提供有企业归属感的工作环境，提倡健康竞争。
我们暂且不去讨论到底是“狼文化”好还是“羊文化”好，最近又有一种“雷人”的说法足以“亮瞎”人们的眼球：企业不管实行“狼文化”还是“羊文化”，要坚决抵制“兔文化”。前有处女座，后有小白兔，我们到底招谁惹谁了？这还得从兔子的特点说起，兔子虽然很小，但弹跳力极强，纵身一跳能达七八米远，这是它赖以生存的一项独门绝招。因此，在福建等地，有很多老板不爱招聘属兔的员工，认为属兔的人爱跳槽，不安分。此外，关于兔子的成语歇后语也将“兔子”类型的员工置于不利之地：“狡兔三窟”指的是弱小狡猾的兔子为了保护自己，躲避敌人，为自己修筑了三个窝。这在职场中被引申成吃着碗里的，看着锅里的。“心里像揣了个小兔子似的”，是用兔子胆小害怕的天性来比喻一些职场人对某种事物的恐惧、害怕或忐忑不安等心理。歇后语“秋后的蚂蚱、兔子的尾巴——长不了”，更是暗喻“兔子”类型的员工不稳定，爱跳槽。老板欢迎像狼一样有血性的员工，他们可以为了达成绩效拼命工作；老板同样欢迎像羊一样温顺的员工，他们可以无条件服从老板的命令，完成老板交给的任务。但是老板绝不欢迎像兔子一样的员工，心猿意马，这山望着那山高。
笔者不得不对属兔的员工深表同情，父母没有给你一个“富二代”的身份或许还可以接受，但是却给了你们一个让人嫌弃的属相，这就没处说理了。
无论是星座还是属相，到底哪个更适合职场，科学上并没有证实。专家为此给招聘者一个合理的建议：招聘员工，首先要考虑对方的求职意愿，继而考察职能是否匹配，至于应聘者是否会在这个岗位上干得长久，则要根据岗位的劳动强度、薪酬待遇、工作环境及其职业设计等综合情况加以决定。现在，招聘方仅凭星座、属相就判定求职者是否适合本公司，把特殊个例上升为普遍而绝对的真理，就构成了招聘歧视。因为星座、属相“不对路”而失去了就业机会，对求职者也是一种伤害。星座、属相对人格特点归纳的科学性一直备受质疑，其合理性顶多是人们对现象的归纳与总结。一个人的性格特点与其后天环境塑造是分不开的，仅仅凭借一个出生年月日来确定应聘者是否适合岗位的做法确实过于片面、武断。企业的人才甄选是一项科学严密的工作，与其依靠占星学等神秘主义，不如客观地借鉴人才测评的专业技术。 责编/齐向宇