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摘 要：根据当前新时期党建工作的发展现状来看，党建工作在实际开展过程中应当积极进行工作方法创新。另外也在过去的党建工作开展过程中，传统的工作方法以及工作理念已经渐渐不能够在新时期发展背景下适应党建工作发展需求，迫切需要做出改变与创新迎合新的时代发展趋势。因此在本文论述内容中，将主要就新时期发展背景下国有企业党建工作创新所做思考进行论述。
关键词：国有企业;党建工作;创新;看法
1.前言
对于国有企业来讲党建工作执行质量的优劣，对于企业本身工作推进的效果将产生直接影响。国有企业所开展的党建工作，主要包括了思想建设的一些制度建设，是党针对不同时期向国企内部工作与活动进行党的文化建设的这个工作途径，也是在长期发展过程中我党所总结出的有效经验。尤其是随着将军国际环境以及国内环境的日趋发展，我国针对国有企业内部党建工作的重视程度越来越高，所以就国有企业内部所开展党建工作进行创新所重中之重。
2.国有企业党建工作现状及问题
目前国有企业党建工作存在着一些常见的问题，主要可以归结为：党组织建设表面化、思想观念落后、党组织作用发挥不明确以及党建工作开展方法落后。
2.1党组织建设表面化
因为对于我国国有企业的党建工作来讲，在开展党建工作是要求做到党建工作同现代企业制度相结合，满足国有企业自身长远发展需求，同时开展党建工作的思想政治教育工作需要和国有企业的文化内涵相结合，最后就是企业在开展党建工作时，要结合现代化企业管理制度，然后进行落实。而从我国当前的国有企业党建工作开展情况来看，并没有深入到国有企业内部，然后也没有在管理工作内容当中进行体现，所以对于国有企业的发展来讲是缺乏支持的，国有企业党组织定义模糊化而且表面化。
2.2思想观念落后
因为国有企业本身企业内部开展党建工作时，工作人员的年龄比较大，而且长期受限于传统的思想观念，所以无论是企业领导人员还是基层管理人员，其思想观念都比较落后，对于现如今新时期发展背景下新的企业价值观和行为规范体系，接受程度比较浅，企业人员本身的价值观在短时间之内很难进行扭转和转变。所以对于当前的企业党建工作推进来讲，这种思想观念上存在的限制，导致工作推进困难，企业文化以及体制创新工作也就因此存在非常大的阻碍，对于国有企业的长远发展以及进步来讲是非常不利的。
2.3党组织作用发挥不明确
在我国国有企业当中，针对党建工作的开展有一系列的原则和要求进行了实施以及落实，但是从内部执行现状来看，与相关制度落实有关的规章制度可行性较低，所以党组织本身的作用发挥存在非常大的局限性，对于我党在国有企业内部所开展的党建工作来讲违背了初衷。主要体现的是企业针对党员所做思想工作不到位，停留在表面层次，所以导致党组织所开展相关活动难以推进。除此之外就是国有企业在进行重大决策和战略制定的时候，并没有向党组织进行相关意见的询问。
2.4党建工作开展方法落后
因为对于我国国有经济发展来讲，国有企业本身属于非常重要的经济支柱，同时也是我党在执政时的重要基础。从当前的国有企业党建工作开展环境以及条件来看，新世纪发展背景下这些因素都已经发生显著变化，虽然国有企业本身基于这种变化进行了大量的改进，但是在实际工作执行过程中仍然缺乏有效的跟进与管理。所以在党建工作开展过程中，针对我党所传递的相关思想理念以及政策等，并没有进行真正的落实，实际工作难以取得有效推进。
3.国有企业党建工作创新思考
3.1合理的使用宣传方法
在企业政工工作中宣传工作属于重要的工作方式之一，企业党组织需要掌握全局发展的重要方向，切实加强对党建政工工作的宣传，努力积极的树立企业良好形象，不断的提高企业的凝聚力以及向心力。同时，在企业的发展过程中还要通过不断的深化改革，促进企业发展目标要求的实现，切实的加强保障企业整工工作的建设。另外，还要对企业基层党组织管理人员的能力进行不断的提高，建立一支专业的党建团队，明确各个工作人员的分工。通过相关的业务培训，保证党建政工工作水平的不断加强。另外，在新形势下政工工作也要做好对时代的顺应发展利用现代的新技术以及新手段，保证党建政工工作积极向上、具有时代的代表性，形成专业的宣傳部门以及党建工作部门利用各种新媒体技术提高对党建工作的宣传教育。
3.2国有企业党建工作资源优化配置
为了能够使国有企业内部党建工作的开展更加顺利，而且具有保障，需要对当前党建工作开展过程中所设计资源进行全面的优化配置，各企业自身应当针对所开展党建工作，积极组织相关党员进行党中央所颁布的相关政策和文件内容的学习，同时就党员书记工作进行全面的培训，是党员自身工作职责以及工作责任感能够大大加强，并且要加强党组织对企业员工的合理引导，使其能够在接受教育的过程中逐渐增强自身责任感，并且积极投身到党建工作当中。
3.3党组织作用及职能全面发挥
在国企党组织党建工作创新过程中，对于基层党组织所发挥的作用以及指导要进行全面的重视，并且充分发挥出来其自身的作用，所以党组织自身就与我党有关的相关国家法律法规和政策的应当进行积极的宣传。并且要使党组织所提出的相关建议，在国有企业内部战略决策制定以及发展规划制定过程中发挥作用。
3.4创立创新国有企业党建工作文化
对于一个民族的发展来讲，文化本身就是推动人们前行的动力，也是促使凝聚力提升的重要源泉。而对于国有企业来讲也同样如此，国有企业内部企业文化是否优秀对于企业整体氛围以及形象的影响是非常重要的。所以国有企业党建工作开展过程中，应当在企业日常生活和生产过程中，将科学发展理念进行全面的融入，使党组织所提出相关建议和意见，能够在实际生产以及生活当中进行全面的结合，通过加强企业文化建设来使党建文化活动的开展更加丰富多样，使得国有企业内部员工思想意识得到真正的提升。
3.5强化队伍建设
国企所开展党建工作的实际质量，除了以体系建设以及思想观念有关之外，开展党建工作的国有企业政工干部队伍质量也对于国有企业政工工作开展产生了直接影响。所以在对企业经济效益进行重点关注的同时，国有企业政工干部的管理工作也需要加强，需要对党员干部本身的工作积极性进行引导，然后促使其在经营管理工作当中加强工作投入，对工作职能以及工作责任进行明确。全面提升党建政工工作干部队伍的综合素质，同时也使其在国有企业当中所占据，地位得到提升，通过这样的方式来增加政工干部在各企业工作过程中的集体荣誉感，为国有企业发展献言献策。通过这样的方式，可以使党建政工干部工作队伍在国有企业党建工作过程中发挥全部力量，促进国有企业党建工作迈上新的台阶，取得新的进展。
4.结束语
综上所述，对于国有企业的党建工作开展来讲，基于新时期发展背景应加强党建政务工作开展方法以及开展理念的创新，这样才能够更加适应当下社会的发展趋势以及发展速度。这也应从政工干部队伍以及管理体系建设和基层组织发展等多层面多角度来进行全面的创新，使企业本身的发展动力得到补充，在新时期发展背景下拥有充沛动力进行企业现代化改革。
参考文献
[1] 高花容.关于推进国有企业党建工作创新工作的几点看法[J].品牌，2014（10）：59.
[2] 张天一.对于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（10）：26-27.
[3] 张凡.创新国有企业党建工作的几点看法[J].经营管理者，2016（34）：381.
[4] 赵耘.关于推进国有企业党建工作创新的看法[J].科研：00079-00079.
关键词：国有企业;党建工作;创新;看法
1.前言
对于国有企业来讲党建工作执行质量的优劣，对于企业本身工作推进的效果将产生直接影响。国有企业所开展的党建工作，主要包括了思想建设的一些制度建设，是党针对不同时期向国企内部工作与活动进行党的文化建设的这个工作途径，也是在长期发展过程中我党所总结出的有效经验。尤其是随着将军国际环境以及国内环境的日趋发展，我国针对国有企业内部党建工作的重视程度越来越高，所以就国有企业内部所开展党建工作进行创新所重中之重。
2.国有企业党建工作现状及问题
目前国有企业党建工作存在着一些常见的问题，主要可以归结为：党组织建设表面化、思想观念落后、党组织作用发挥不明确以及党建工作开展方法落后。
2.1党组织建设表面化
因为对于我国国有企业的党建工作来讲，在开展党建工作是要求做到党建工作同现代企业制度相结合，满足国有企业自身长远发展需求，同时开展党建工作的思想政治教育工作需要和国有企业的文化内涵相结合，最后就是企业在开展党建工作时，要结合现代化企业管理制度，然后进行落实。而从我国当前的国有企业党建工作开展情况来看，并没有深入到国有企业内部，然后也没有在管理工作内容当中进行体现，所以对于国有企业的发展来讲是缺乏支持的，国有企业党组织定义模糊化而且表面化。
2.2思想观念落后
因为国有企业本身企业内部开展党建工作时，工作人员的年龄比较大，而且长期受限于传统的思想观念，所以无论是企业领导人员还是基层管理人员，其思想观念都比较落后，对于现如今新时期发展背景下新的企业价值观和行为规范体系，接受程度比较浅，企业人员本身的价值观在短时间之内很难进行扭转和转变。所以对于当前的企业党建工作推进来讲，这种思想观念上存在的限制，导致工作推进困难，企业文化以及体制创新工作也就因此存在非常大的阻碍，对于国有企业的长远发展以及进步来讲是非常不利的。
2.3党组织作用发挥不明确
在我国国有企业当中，针对党建工作的开展有一系列的原则和要求进行了实施以及落实，但是从内部执行现状来看，与相关制度落实有关的规章制度可行性较低，所以党组织本身的作用发挥存在非常大的局限性，对于我党在国有企业内部所开展的党建工作来讲违背了初衷。主要体现的是企业针对党员所做思想工作不到位，停留在表面层次，所以导致党组织所开展相关活动难以推进。除此之外就是国有企业在进行重大决策和战略制定的时候，并没有向党组织进行相关意见的询问。
2.4党建工作开展方法落后
因为对于我国国有经济发展来讲，国有企业本身属于非常重要的经济支柱，同时也是我党在执政时的重要基础。从当前的国有企业党建工作开展环境以及条件来看，新世纪发展背景下这些因素都已经发生显著变化，虽然国有企业本身基于这种变化进行了大量的改进，但是在实际工作执行过程中仍然缺乏有效的跟进与管理。所以在党建工作开展过程中，针对我党所传递的相关思想理念以及政策等，并没有进行真正的落实，实际工作难以取得有效推进。
3.国有企业党建工作创新思考
3.1合理的使用宣传方法
在企业政工工作中宣传工作属于重要的工作方式之一，企业党组织需要掌握全局发展的重要方向，切实加强对党建政工工作的宣传，努力积极的树立企业良好形象，不断的提高企业的凝聚力以及向心力。同时，在企业的发展过程中还要通过不断的深化改革，促进企业发展目标要求的实现，切实的加强保障企业整工工作的建设。另外，还要对企业基层党组织管理人员的能力进行不断的提高，建立一支专业的党建团队，明确各个工作人员的分工。通过相关的业务培训，保证党建政工工作水平的不断加强。另外，在新形势下政工工作也要做好对时代的顺应发展利用现代的新技术以及新手段，保证党建政工工作积极向上、具有时代的代表性，形成专业的宣傳部门以及党建工作部门利用各种新媒体技术提高对党建工作的宣传教育。
3.2国有企业党建工作资源优化配置
为了能够使国有企业内部党建工作的开展更加顺利，而且具有保障，需要对当前党建工作开展过程中所设计资源进行全面的优化配置，各企业自身应当针对所开展党建工作，积极组织相关党员进行党中央所颁布的相关政策和文件内容的学习，同时就党员书记工作进行全面的培训，是党员自身工作职责以及工作责任感能够大大加强，并且要加强党组织对企业员工的合理引导，使其能够在接受教育的过程中逐渐增强自身责任感，并且积极投身到党建工作当中。
3.3党组织作用及职能全面发挥
在国企党组织党建工作创新过程中，对于基层党组织所发挥的作用以及指导要进行全面的重视，并且充分发挥出来其自身的作用，所以党组织自身就与我党有关的相关国家法律法规和政策的应当进行积极的宣传。并且要使党组织所提出的相关建议，在国有企业内部战略决策制定以及发展规划制定过程中发挥作用。
3.4创立创新国有企业党建工作文化
对于一个民族的发展来讲，文化本身就是推动人们前行的动力，也是促使凝聚力提升的重要源泉。而对于国有企业来讲也同样如此，国有企业内部企业文化是否优秀对于企业整体氛围以及形象的影响是非常重要的。所以国有企业党建工作开展过程中，应当在企业日常生活和生产过程中，将科学发展理念进行全面的融入，使党组织所提出相关建议和意见，能够在实际生产以及生活当中进行全面的结合，通过加强企业文化建设来使党建文化活动的开展更加丰富多样，使得国有企业内部员工思想意识得到真正的提升。
3.5强化队伍建设
国企所开展党建工作的实际质量，除了以体系建设以及思想观念有关之外，开展党建工作的国有企业政工干部队伍质量也对于国有企业政工工作开展产生了直接影响。所以在对企业经济效益进行重点关注的同时，国有企业政工干部的管理工作也需要加强，需要对党员干部本身的工作积极性进行引导，然后促使其在经营管理工作当中加强工作投入，对工作职能以及工作责任进行明确。全面提升党建政工工作干部队伍的综合素质，同时也使其在国有企业当中所占据，地位得到提升，通过这样的方式来增加政工干部在各企业工作过程中的集体荣誉感，为国有企业发展献言献策。通过这样的方式，可以使党建政工干部工作队伍在国有企业党建工作过程中发挥全部力量，促进国有企业党建工作迈上新的台阶，取得新的进展。
4.结束语
综上所述，对于国有企业的党建工作开展来讲，基于新时期发展背景应加强党建政务工作开展方法以及开展理念的创新，这样才能够更加适应当下社会的发展趋势以及发展速度。这也应从政工干部队伍以及管理体系建设和基层组织发展等多层面多角度来进行全面的创新，使企业本身的发展动力得到补充，在新时期发展背景下拥有充沛动力进行企业现代化改革。
参考文献
[1] 高花容.关于推进国有企业党建工作创新工作的几点看法[J].品牌，2014（10）：59.
[2] 张天一.对于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（10）：26-27.
[3] 张凡.创新国有企业党建工作的几点看法[J].经营管理者，2016（34）：381.
[4] 赵耘.关于推进国有企业党建工作创新的看法[J].科研：00079-00079.