受国际金融危机的影响，就业成为一个大问题。
　　有的企业抓住时机，逆势而上，不但不裁员，还努力招收一批新成员，不仅显示了这些企业的社会责任感，而且显示了这些企业对未来发展的信心。他们也很可能因此吸纳了一批更优秀的人才。
　　但是，合适的新人进来，只是一个好的开头。如何使新人不但进得来，还能留得住，能充分发挥作用，能顺利地成长，还有许多事情要做。
　　不能指望这些企业的新成员对于已经得到的这份就业机会，就必定会心存感激，加倍珍视，就必定会迅速进入角色，展示才能。相反，他们当中的许多人，思想上还可能有许多值得重视的障碍。
　　有的人可能对于待遇、岗位、工作的性质、工作场所的条件还有诸多不满，只是形势所迫，不得已暂时屈就，并没有做长远打算。即使暂时没有发现更好的去处，也只是不得已，很难谈到如何充分发挥自己的聪明才智。
　　有的人人职场，处处都可能感到不习惯、不适应。接手的事情太琐碎，活太多太累，同事之间不易相处，领导的要求太高甚至苛刻，客户不容易打交道。如此等等，都会让习惯于在家庭、学校中处处受人照顾的年轻人感到苦恼。
　　年轻人比较敏感，他们来到一个不熟悉的环境，对事情的来龙去脉较少了解，特别容易感知若干大家习以为常的缺陷，其中也就包括相当一部分是他自己认为的“缺陷”。有些规章制度在他看来是不必要的，有些做法在他看来完全可以改一改，甚至人们的相互关系、说话的口气，他都可能有若干的不习惯。然而，初来乍到，人微言轻，没地方说话，说了也不顶用，甚至可能遭到抢白。于是他开始郁闷、不自在，积极性还能发挥出来吗?
　　出现这些问题并不奇怪，生活的经历、环境的变迁，只是原因之一。高等教育的逐渐普及，大学毕业生从人群中的凤毛麟角、天之骄子，逐渐变为知识的普通劳动者，处在这个转变关头的人群，自身、家人、社会的期望值和现实之间都必然会有相当的落差。和师哥师姐曾经有过的辉煌相比，面对自己的境遇，更不容易咽下这口气。
　　然而，人总是要面向现实的。只有面向现实，只有善于发现现实存在而不是虚构的各种有利条件，认真地抓住它，扎扎实实地干下去，才能创造自己的辉煌、自己的人生。
　　因此，就要特别地关爱他们。要帮助他们了解大的形势，了解这一场金融危机的起因和影响，了解世界不同国家和地区人们的处境。要帮助他们了解中国为什么不可能在风暴中独善其身，但毕竟做到了一枝独秀，中国特色社会主义道路开创出来的这个局面如何来之不易。要帮助他们了解企业的奋斗史、创业史，了解前人在什么样的条件下打拼出今天这一份家业，如果没有这一份家业，也就不可能有自己这样的机会。要帮助他们了解企业在市场上的处境，有哪些困难，有哪些危险，有哪些机会，需要什么条件才能闯过险滩，闯出光辉的未来。一句话，要帮助他们明白，一个人来到企业并不是来分享前人创造的成果，而是来和大家一起干活、劳动、创造、克服困难。不要只是问企业能给我什么，更要问我能为企业的生存、发展贡献什么。不要只看别人有什么缺点(人都是有缺点的)，更要善于发现别人有什么优点，并且能够善于把这些优点学到手。有了这样的心态，就会成为一个阳光青年，有朝气的青年，大有前途的青年。这样的青年，就一定能为企业添光彩、增活力、创辉煌。
　　新人是企业的生力军，是企业的未来，企业的希望。关爱新人!