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摘 要：企业思想政治工作与企业文化建设都是企业文化改革的一部分，都关系着企业的长远发展。目前，我国供水企业的文化建设和思想政治工作还没有得到充分的重视，为了实现供水企业的发展和建设，加强对思想政治工作和企业的文化建设工作的开展。本文主要分析了供水企业的思想政治工作与企业文化建设的关系，并提出了相关建议。
关键词：供水企业;思想政治工作;企业文化建设
引言
企业文化是一种长期发展凝结出来的文化氛围和精神力量，核心内容就是企业发展价值观和企业精神。在供水公司中开展企业文化建设，能够形成企业良好的精神文化氛围，有利于深入的开展思想政治工作。因此，在供水企业的发展中。要正确的认识政治工作和文化建设的联系，实现供水企业的可持续发展。
一、思想政治工作和企业文化的关系
（一）思想政治工作是党的重要工作部分
它是以党的领导为核心的重要工作，同时也是社会主义精神文明建设的重要内容。思想政治工作也是党员在进行经济工作与其它工作的“警戒线”。企业思想政治工作的基本任务是以“三个代表”的重要思想为指导，对员工进行有针对性的教育，使企业员工在“三个代表”的指导思想下树立科学的人生观和价值观，并掌握好马克思主义的观点。
（二）企业文化的形成
企业文化是企业在发展中不断总结而形成的，这也使得企业文化是被企业全体员工所认同的、所遵从的。企业文化具有鲜明的组织特点，它包含了企业的使命、愿景、精神以及价值观，同时还包含着企业的各项管理制度、经营活动、员工行为等等。企业通过对企业文化的建设，能够使得企业员工整体的人文素质得到提升，从而提高企业竞争力，有效提高企业的经济效益。
（三）思想政治与企业文化的联系
思想政治工作与企业文化既有区别又有联系。它们相互作用、相互补充。思想政治工作能够加强企业对于企业文化的理解和认识，因而把握好这两者的关系，并相互促进，能够有效的加强两者在企业中的作用，帮助企业员工在日常工作中能够更加有效率的去工作，这对于企业的效益提升有着重要的意义。
二、供水企业思政工作与企业文化建设间的区别
首先，在工作侧重点上，企业思政工作更多偏向员工道德素质教育，而企业文化建设倾向于员工精神、文化、智力和理念等的培养，因此，可在将企业文化建设和思政工作结合起来后，做到对员工的全面培养。其次，在工作切入点上，对于思政工作而言，旨在确保企业员工坚持党的领导，自觉参与到企业发展全过程中，在加大员工思政教育基础上，为员工和企业共同发展提供思政保障。而企业文化建设注重企業管理水平的提高，通常会遵循以人为本的原则，以提高员工整个素养水平为主。最后，在工作方式方面，企业思政工作主要通过党组织以及团组织等形式，实现企业文化的广泛传播。而企业文化建设则通过组织多种党团活动进行，可逐步提高企业职工思想悟性。如组织多种形式的集体活动等，可加强员工参与感，提高他们在企业管理中的参与积极性，真正实现企业良好建设。
三、企业思想政治工作与企业文化的融合的有效措施
（一）加强内部制度建设
制度是促进一切行为规范化、合理化的基础，因此。应加强供水企业内部制度建设.以制度促进企业思想政治工作和文化建设的有效融合。首先，企业要坚持将党建思想政治工作与生产经营管理工作同步规划、同步部署、同步检查、同步考核，定期督促检查制度落实情况，把制度落实情况纳入党风廉政建设责任制，督促各级干部带头贯彻执行，持续提升制度执行力。其次。深员工对企业制度的理解，使员工从感情上认同、重视和执行企业制度，并将对其的认识融入到日常生活之中，在日常工作中用制度约束自己、提升自己。
（二）找准企业文化和思政工作间的结合点
以上主要阐述了企业文化建设和思政工作间的关联性，为了实现两者充分融合，关键在于找准企业文化和思政工作的联系点，从而确定具体的建设措施。企业文化主要内容为以坚持人的主体地位，更多强调企业形象和管理理念，企业思政工作同样注重以人文本，在教育活动开展下，促使员工行为规范和思想意识的协调发展。由此可知，企业文化建设和思政工作在体现自身特点的同时，还具备一些相同点，要在把握好两者间结合点的基础上，真正发挥企业文化建设及思政工作在推进企业良好发展上的作用。例如，企业可从改进基层员工工作环境和加大福利力度等角度出发，注重企业管理中的人性化特点，如企业可通过绿化或亮化等，打造环境优良的工作空间。同时还可以建设文化走廊，加大企业文化理念的宣传力度，能在潜移默化中提高员工内在素养，并能突出企业文化内涵。因此，在企业文化和思政工作结合发展过程中，要适当组织积极的企业活动，将企业文化和思政教育理念体现在活动开展中，是企业文化建设及思政教育目标实现的有效途径。
（三）坚持以人为本增强政工工作的时效性和针对性
相关的政工人员应当坚持以人为本的理念，承认基层员工客观上的思想层次差异，并对其进行针对性引导和教育，帮助其融入到企业的文化建设工作之中，从而切实增强思想政治教育的时效性和针对性。针对思想政治工作的手段落后的情况，政工人员应当运用先进的文化和科学理论去引导不同的工作人员塑造出自己的优良品格。而非生搬硬套致使企业员工产生厌烦心理，从而让企业员工能够感受到企业文化的魅力，从而认知到思想政治工作的重要性。
（四）创新方式 完善机制
构成企业文化的本质特征是管理理论、管理思想、管理方式和管理方法，是企业广大干部职工在长期的生产经营实践活动中形成、总结和提炼。并被广大员工所认同的企业价值观和行为准则的总和。随着信息技术的发展，改进、创新党建工作方式，注重利用“互联网+模式”来推进党建工作，提升党建工作的效率。完善日常管理领导体制.健全党内监督机。
四、结束语
企业的文化建设与思想政治丁作建设都是十分重要的，这两方面缺一不可，是企业不可或缺的主体。对于企业而言，做好文化建设与思想政治工作是企业能够取得效益的保证，通过加强企业文化建设能够提高思想政治工作的地位，反之也能够加强企业文化的发展。因而将二者相结合，共同建设共同发展，这样才能够共同促进企业的发展和进步，为企业的未来打下坚实的基础。
参考文献
[1]张自勤供水企业思想政治工作与企业文化建设探析[J]企业改革与管理，2017（05）：174.
关键词：供水企业;思想政治工作;企业文化建设
引言
企业文化是一种长期发展凝结出来的文化氛围和精神力量，核心内容就是企业发展价值观和企业精神。在供水公司中开展企业文化建设，能够形成企业良好的精神文化氛围，有利于深入的开展思想政治工作。因此，在供水企业的发展中。要正确的认识政治工作和文化建设的联系，实现供水企业的可持续发展。
一、思想政治工作和企业文化的关系
（一）思想政治工作是党的重要工作部分
它是以党的领导为核心的重要工作，同时也是社会主义精神文明建设的重要内容。思想政治工作也是党员在进行经济工作与其它工作的“警戒线”。企业思想政治工作的基本任务是以“三个代表”的重要思想为指导，对员工进行有针对性的教育，使企业员工在“三个代表”的指导思想下树立科学的人生观和价值观，并掌握好马克思主义的观点。
（二）企业文化的形成
企业文化是企业在发展中不断总结而形成的，这也使得企业文化是被企业全体员工所认同的、所遵从的。企业文化具有鲜明的组织特点，它包含了企业的使命、愿景、精神以及价值观，同时还包含着企业的各项管理制度、经营活动、员工行为等等。企业通过对企业文化的建设，能够使得企业员工整体的人文素质得到提升，从而提高企业竞争力，有效提高企业的经济效益。
（三）思想政治与企业文化的联系
思想政治工作与企业文化既有区别又有联系。它们相互作用、相互补充。思想政治工作能够加强企业对于企业文化的理解和认识，因而把握好这两者的关系，并相互促进，能够有效的加强两者在企业中的作用，帮助企业员工在日常工作中能够更加有效率的去工作，这对于企业的效益提升有着重要的意义。
二、供水企业思政工作与企业文化建设间的区别
首先，在工作侧重点上，企业思政工作更多偏向员工道德素质教育，而企业文化建设倾向于员工精神、文化、智力和理念等的培养，因此，可在将企业文化建设和思政工作结合起来后，做到对员工的全面培养。其次，在工作切入点上，对于思政工作而言，旨在确保企业员工坚持党的领导，自觉参与到企业发展全过程中，在加大员工思政教育基础上，为员工和企业共同发展提供思政保障。而企业文化建设注重企業管理水平的提高，通常会遵循以人为本的原则，以提高员工整个素养水平为主。最后，在工作方式方面，企业思政工作主要通过党组织以及团组织等形式，实现企业文化的广泛传播。而企业文化建设则通过组织多种党团活动进行，可逐步提高企业职工思想悟性。如组织多种形式的集体活动等，可加强员工参与感，提高他们在企业管理中的参与积极性，真正实现企业良好建设。
三、企业思想政治工作与企业文化的融合的有效措施
（一）加强内部制度建设
制度是促进一切行为规范化、合理化的基础，因此。应加强供水企业内部制度建设.以制度促进企业思想政治工作和文化建设的有效融合。首先，企业要坚持将党建思想政治工作与生产经营管理工作同步规划、同步部署、同步检查、同步考核，定期督促检查制度落实情况，把制度落实情况纳入党风廉政建设责任制，督促各级干部带头贯彻执行，持续提升制度执行力。其次。深员工对企业制度的理解，使员工从感情上认同、重视和执行企业制度，并将对其的认识融入到日常生活之中，在日常工作中用制度约束自己、提升自己。
（二）找准企业文化和思政工作间的结合点
以上主要阐述了企业文化建设和思政工作间的关联性，为了实现两者充分融合，关键在于找准企业文化和思政工作的联系点，从而确定具体的建设措施。企业文化主要内容为以坚持人的主体地位，更多强调企业形象和管理理念，企业思政工作同样注重以人文本，在教育活动开展下，促使员工行为规范和思想意识的协调发展。由此可知，企业文化建设和思政工作在体现自身特点的同时，还具备一些相同点，要在把握好两者间结合点的基础上，真正发挥企业文化建设及思政工作在推进企业良好发展上的作用。例如，企业可从改进基层员工工作环境和加大福利力度等角度出发，注重企业管理中的人性化特点，如企业可通过绿化或亮化等，打造环境优良的工作空间。同时还可以建设文化走廊，加大企业文化理念的宣传力度，能在潜移默化中提高员工内在素养，并能突出企业文化内涵。因此，在企业文化和思政工作结合发展过程中，要适当组织积极的企业活动，将企业文化和思政教育理念体现在活动开展中，是企业文化建设及思政教育目标实现的有效途径。
（三）坚持以人为本增强政工工作的时效性和针对性
相关的政工人员应当坚持以人为本的理念，承认基层员工客观上的思想层次差异，并对其进行针对性引导和教育，帮助其融入到企业的文化建设工作之中，从而切实增强思想政治教育的时效性和针对性。针对思想政治工作的手段落后的情况，政工人员应当运用先进的文化和科学理论去引导不同的工作人员塑造出自己的优良品格。而非生搬硬套致使企业员工产生厌烦心理，从而让企业员工能够感受到企业文化的魅力，从而认知到思想政治工作的重要性。
（四）创新方式 完善机制
构成企业文化的本质特征是管理理论、管理思想、管理方式和管理方法，是企业广大干部职工在长期的生产经营实践活动中形成、总结和提炼。并被广大员工所认同的企业价值观和行为准则的总和。随着信息技术的发展，改进、创新党建工作方式，注重利用“互联网+模式”来推进党建工作，提升党建工作的效率。完善日常管理领导体制.健全党内监督机。
四、结束语
企业的文化建设与思想政治丁作建设都是十分重要的，这两方面缺一不可，是企业不可或缺的主体。对于企业而言，做好文化建设与思想政治工作是企业能够取得效益的保证，通过加强企业文化建设能够提高思想政治工作的地位，反之也能够加强企业文化的发展。因而将二者相结合，共同建设共同发展，这样才能够共同促进企业的发展和进步，为企业的未来打下坚实的基础。
参考文献
[1]张自勤供水企业思想政治工作与企业文化建设探析[J]企业改革与管理，2017（05）：174.