论文部分内容阅读
摘要：随着我国市场经济的不断发展，企业在不断发展经营的同时职工的思想政治教育工作也需要得到同步加强。要采取切合可行的方法，不断增强企业思想政治工作的有效性。本文通过对企业职工思想政治工作存在的问题进行分析，提出改进企业职工思想政治工作的策略，对做好企業职工思想政治工作进行了认真的思考分析。
关键词：职工思想 思想政治工作 策略
中图分类号：F426.31 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）29-496-01
加强思想政治工作是我党不断巩固自身执政基础的一项重要措施，企业党组织要以提高党的执政能力为重点，把工作与企业的改革发展紧密结合起来，加强党的各方面建设，用富有创造力、感召力以及说服力的思想政治工作，把企业全体职工的思想和行动统一到企业的改革发展上来，充分发挥政治核心作用。
一、企业职工思想政治工作存在的问题
企业在针对职工在思想中遇到的种种疑惑和矛盾，需要通过一定的方式解决，要求企业要做好职工的思想政治工作。在宣传党的基本路线方针政策的同时，基本解决关系职工切身利益的问题，积极开展丰富多彩的文体活动。随着我国企业改革的不断深化，企业思想政治工作的对象以及环境也在发生着变化，企业的思想政治工作应该不断与时俱进，在方式方法上不断突破和创新。但由于受到我国一些传统思想观念的影响，企业在职工思想政治工作上还存在着一些问题，主要包括以下几个方面：
（一）以人为本的意识过于薄弱
企业在进行职工思想政治工作的时候，一般多采用灌输式教育方法，用制度来约束职工，不能以情感人，以人为本，使得思想政治工作不能发挥应有的效果。在职工的思想政治工作中，缺乏换位思考，尤其是关于职工在物质文化方面的需求，很多的个人利益问题和实际问题不能够得到很好的关注。所以，企业职工的思想政治工作有些时候感召力和说服力不强，不能很好的凝聚全体职工。
（二）方法陈旧
随着我国现代经济的不断发展，人们的生活水平明显提高，对各方面生活、教育等需求也在不断提高。现代职工的思想更加开放和个性化，但是现在很多企业的思想政治工作方法陈旧，不能与职工思想工作的实际情况紧密结合，和职工的心理需求得不到融合，职工思想政治教育工作的针对性不强，工作应有的作用发挥不了，工作效果不明显。
（三）内容简单
一些企业在对职工进行思想政治教育工作的时候，一般就是传统的方法，把上级的文件，逐级传达，简单了事。使得职工对思想政治工作的认识不高，思想上得不到真正的提高，企业的政工工作也不能发挥应有的作用。
（四）政工干部的工作水平有待提高
现在很多企业专门的政工干部在逐渐的减少，而兼职政工干部的逐步增加。思想政治工作得不到重视，工资福利的待遇也不是很高，这些兼职的政工干部大部分工作水平有限，很多企业的政工干部长期得不到相关知识的培训，素质弱化，知识老化，导致企业思想政治工作在创新和改进上缺乏内在动力。如果企业政工干部的综合素质不高，不具备做好思想政治工作的本领，也就不能适应新时期党对思想政治工作的要求，更不能有效的提高企业职工的思想政治水平，为企业发展做出贡献。 企业的政工队伍缺乏那些既懂的政治，又懂的经济和市场以及管理方面知识的复合型人才。
二、改进企业职工思想政治工作的对策
面对新时期企业在职工思想政治工作中存在的一些问题，要积极采取措施改进企业的政工工作，可以从以下几个方面着手：
（一）建立学习型企业为目标，分层次做好员工的思想教育工作
现在经济发展已经进入了知识经济时代，企业职工的文化程度也在逐渐的提高，职工具有了较强的实践和学习的能力，企业党组织需要跟上时代的脚步，认真把建立学习型企业和加强企业职工的思想教育工作相结合起来，分层次的做好企业职工的思想政治工作。
（二）以人为本
职工对于企业来说，是企业的根本。企业应该以人为本，做好企业职工的思想政治教育工作，认真调动职工的工作积极性，不断发挥职工的内在潜能。坚持以人为本的思想理念，是对企业职工的一种尊重，为职工着想，维护职工的权益，使得他们感受到企业的温暖，产生对企业的归属感，从而能够更好的为企业工作。
1、牢固树立依靠职工办企业的观点
企业的财富是职工创造的，企业的不断发展需要依靠全体职工的凝聚力，所以企业职工的思想政治工作也必须立足于广大职工，让职工对企业有认同感和依赖感，充分调动职工的工作积极性和创造性，为企业发展献出自己的力量。
2、建设高素质的职工队伍
企业的发展和企业的人才素质是密不可分的，企业加强对职工的培养教育，把职工武装起来，对于企业的生存发展有着深远的意义，同时这也是对职工的一种爱护和关系，让职工能感受到企业的温暖。企业应该多给职工提供培训的机会，建立培养人才发展的机制，提高职工的各方面整体素质。
3、全方位多层次关爱职工
职工都是有感情的，企业的政工工作人员要与企业职工建立良好的感情，才能做好政工工作。企业关心职工，同样的职工也会关心企业，回报企业。要从思想上，工作上以及生活上给予职工适度的关心以及力所能及的帮助。特别要维护和保障好企业职工的合法权益，对企业的困难职工要多关心、多帮助，坚持以人为本。
（三）将思想政治工作纳入到企业文化建设中，实行科学管理
要做好企业的思想政治工作，就一定要从工作的内容、形式以及运行机制等各个方面进行有效的创新。企业文化不仅可以拓宽企业的思想政治工作领域以及空间，同时也是企业在发展以及管理方面不可缺少的重要部分，是企业思想政治工作创新的有效载体。
（四）应对政工干部兼职化趋势，加强自身建设
现在很多企业的政工干部是兼职的，企业要大力解决好政工队伍的整体水平问题，做好企业职工思想政治工作。政工干部的兼职化的发展趋势对企业做好职工思想政治工作提出了更高的要求。要组织好企业兼职的政工干部以及书记干部的培训，通过工作经验的互相交流以及专题培训班的举办等多种形式的活动，提高企业政工干部的自身建设。
（五）思想政治工作要力求做到量化考核，把工作做实
企业的党组织要把企业职工的思想政治工作作为党建工作的重点来抓，把这项工作的成绩与企业生产经营工作一起进行考核，制定企业具体的评分标准和考核指标，把工作做实，进一步促进企业职工的思想政治水平的提高，切实为企业的发展做出贡献。
（六）拓展和充实企业职工思想政治教育工作内容
拓展和充实企业职工思想政治教育工作内容，提高企业职工学习的积极性，要认真做到以下几点：、1、1、加强职工的理论教育
在企业进行职工的思想政治理论教育中，要进行系统的思想理论教育，进行党的基本路线方针教育以及集体主义、爱国主义教育，不断的引导企业职工树立正确的人生观、价值观，加强他们的爱岗敬业意识，抵制享乐主义以及个人主义思想的侵蚀。
2、抓住企业经营中的热点、难点问题
企业应该做好化解矛盾工作，了解职工思想的脉搏。企业要把关心职工的利益与解决职工遇到的实际困难相互结合。
总之，新的形势下，企业职工的思想政治工作的地位不断提高，工作要求也日趋提高，要求企业的政工工作人员必须要审时度势，从企业发展的全局考虑，深刻理解加强企业职工思想政治工作的重大意义，积极改进新形势下企业职工思想政治工作的新方法和途径，不断开创企业职工思想政治工作的新局面。
参考文献：
[1] 刘新河. 企业思想政治工作创新探究[J]. 胜利油田党校学报. 2008（01）
[2] 王丽静. 企业思想政治工作要不断创新发展[J]. 工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）. 2009（03）
[3] 魏贺，汪建波. 以人为本 服务大局[J]. 新闻爱好者. 2010（12）
[4] 杜正国，王慧. 浅析科学发展观与思想政治教育[J]. 法制与社会. 2011（13）
[5] 谢正勇. 用科学发展观推动国有企业管理思想政治工作创新[J]. 广东科技. 2011（14）
关键词：职工思想 思想政治工作 策略
中图分类号：F426.31 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）29-496-01
加强思想政治工作是我党不断巩固自身执政基础的一项重要措施，企业党组织要以提高党的执政能力为重点，把工作与企业的改革发展紧密结合起来，加强党的各方面建设，用富有创造力、感召力以及说服力的思想政治工作，把企业全体职工的思想和行动统一到企业的改革发展上来，充分发挥政治核心作用。
一、企业职工思想政治工作存在的问题
企业在针对职工在思想中遇到的种种疑惑和矛盾，需要通过一定的方式解决，要求企业要做好职工的思想政治工作。在宣传党的基本路线方针政策的同时，基本解决关系职工切身利益的问题，积极开展丰富多彩的文体活动。随着我国企业改革的不断深化，企业思想政治工作的对象以及环境也在发生着变化，企业的思想政治工作应该不断与时俱进，在方式方法上不断突破和创新。但由于受到我国一些传统思想观念的影响，企业在职工思想政治工作上还存在着一些问题，主要包括以下几个方面：
（一）以人为本的意识过于薄弱
企业在进行职工思想政治工作的时候，一般多采用灌输式教育方法，用制度来约束职工，不能以情感人，以人为本，使得思想政治工作不能发挥应有的效果。在职工的思想政治工作中，缺乏换位思考，尤其是关于职工在物质文化方面的需求，很多的个人利益问题和实际问题不能够得到很好的关注。所以，企业职工的思想政治工作有些时候感召力和说服力不强，不能很好的凝聚全体职工。
（二）方法陈旧
随着我国现代经济的不断发展，人们的生活水平明显提高，对各方面生活、教育等需求也在不断提高。现代职工的思想更加开放和个性化，但是现在很多企业的思想政治工作方法陈旧，不能与职工思想工作的实际情况紧密结合，和职工的心理需求得不到融合，职工思想政治教育工作的针对性不强，工作应有的作用发挥不了，工作效果不明显。
（三）内容简单
一些企业在对职工进行思想政治教育工作的时候，一般就是传统的方法，把上级的文件，逐级传达，简单了事。使得职工对思想政治工作的认识不高，思想上得不到真正的提高，企业的政工工作也不能发挥应有的作用。
（四）政工干部的工作水平有待提高
现在很多企业专门的政工干部在逐渐的减少，而兼职政工干部的逐步增加。思想政治工作得不到重视，工资福利的待遇也不是很高，这些兼职的政工干部大部分工作水平有限，很多企业的政工干部长期得不到相关知识的培训，素质弱化，知识老化，导致企业思想政治工作在创新和改进上缺乏内在动力。如果企业政工干部的综合素质不高，不具备做好思想政治工作的本领，也就不能适应新时期党对思想政治工作的要求，更不能有效的提高企业职工的思想政治水平，为企业发展做出贡献。 企业的政工队伍缺乏那些既懂的政治，又懂的经济和市场以及管理方面知识的复合型人才。
二、改进企业职工思想政治工作的对策
面对新时期企业在职工思想政治工作中存在的一些问题，要积极采取措施改进企业的政工工作，可以从以下几个方面着手：
（一）建立学习型企业为目标，分层次做好员工的思想教育工作
现在经济发展已经进入了知识经济时代，企业职工的文化程度也在逐渐的提高，职工具有了较强的实践和学习的能力，企业党组织需要跟上时代的脚步，认真把建立学习型企业和加强企业职工的思想教育工作相结合起来，分层次的做好企业职工的思想政治工作。
（二）以人为本
职工对于企业来说，是企业的根本。企业应该以人为本，做好企业职工的思想政治教育工作，认真调动职工的工作积极性，不断发挥职工的内在潜能。坚持以人为本的思想理念，是对企业职工的一种尊重，为职工着想，维护职工的权益，使得他们感受到企业的温暖，产生对企业的归属感，从而能够更好的为企业工作。
1、牢固树立依靠职工办企业的观点
企业的财富是职工创造的，企业的不断发展需要依靠全体职工的凝聚力，所以企业职工的思想政治工作也必须立足于广大职工，让职工对企业有认同感和依赖感，充分调动职工的工作积极性和创造性，为企业发展献出自己的力量。
2、建设高素质的职工队伍
企业的发展和企业的人才素质是密不可分的，企业加强对职工的培养教育，把职工武装起来，对于企业的生存发展有着深远的意义，同时这也是对职工的一种爱护和关系，让职工能感受到企业的温暖。企业应该多给职工提供培训的机会，建立培养人才发展的机制，提高职工的各方面整体素质。
3、全方位多层次关爱职工
职工都是有感情的，企业的政工工作人员要与企业职工建立良好的感情，才能做好政工工作。企业关心职工，同样的职工也会关心企业，回报企业。要从思想上，工作上以及生活上给予职工适度的关心以及力所能及的帮助。特别要维护和保障好企业职工的合法权益，对企业的困难职工要多关心、多帮助，坚持以人为本。
（三）将思想政治工作纳入到企业文化建设中，实行科学管理
要做好企业的思想政治工作，就一定要从工作的内容、形式以及运行机制等各个方面进行有效的创新。企业文化不仅可以拓宽企业的思想政治工作领域以及空间，同时也是企业在发展以及管理方面不可缺少的重要部分，是企业思想政治工作创新的有效载体。
（四）应对政工干部兼职化趋势，加强自身建设
现在很多企业的政工干部是兼职的，企业要大力解决好政工队伍的整体水平问题，做好企业职工思想政治工作。政工干部的兼职化的发展趋势对企业做好职工思想政治工作提出了更高的要求。要组织好企业兼职的政工干部以及书记干部的培训，通过工作经验的互相交流以及专题培训班的举办等多种形式的活动，提高企业政工干部的自身建设。
（五）思想政治工作要力求做到量化考核，把工作做实
企业的党组织要把企业职工的思想政治工作作为党建工作的重点来抓，把这项工作的成绩与企业生产经营工作一起进行考核，制定企业具体的评分标准和考核指标，把工作做实，进一步促进企业职工的思想政治水平的提高，切实为企业的发展做出贡献。
（六）拓展和充实企业职工思想政治教育工作内容
拓展和充实企业职工思想政治教育工作内容，提高企业职工学习的积极性，要认真做到以下几点：、1、1、加强职工的理论教育
在企业进行职工的思想政治理论教育中，要进行系统的思想理论教育，进行党的基本路线方针教育以及集体主义、爱国主义教育，不断的引导企业职工树立正确的人生观、价值观，加强他们的爱岗敬业意识，抵制享乐主义以及个人主义思想的侵蚀。
2、抓住企业经营中的热点、难点问题
企业应该做好化解矛盾工作，了解职工思想的脉搏。企业要把关心职工的利益与解决职工遇到的实际困难相互结合。
总之，新的形势下，企业职工的思想政治工作的地位不断提高，工作要求也日趋提高，要求企业的政工工作人员必须要审时度势，从企业发展的全局考虑，深刻理解加强企业职工思想政治工作的重大意义，积极改进新形势下企业职工思想政治工作的新方法和途径，不断开创企业职工思想政治工作的新局面。
参考文献：
[1] 刘新河. 企业思想政治工作创新探究[J]. 胜利油田党校学报. 2008（01）
[2] 王丽静. 企业思想政治工作要不断创新发展[J]. 工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）. 2009（03）
[3] 魏贺，汪建波. 以人为本 服务大局[J]. 新闻爱好者. 2010（12）
[4] 杜正国，王慧. 浅析科学发展观与思想政治教育[J]. 法制与社会. 2011（13）
[5] 谢正勇. 用科学发展观推动国有企业管理思想政治工作创新[J]. 广东科技. 2011（14）