[摘 要]作为油田企业来讲，要充分调动职工群众的创造性和积极性，保持企业的健康和谐发展，关键在于党员干部。作为企业的党员干部，应该在增强服务意识和服务本领等方面下功夫，应该经常性的深入基层和工作一线，掌握工作的真实状况，倾听群众内心的所思所想，不断改进工作方法，切实把职工群众的安危冷暖放在心上，尤其要经常到问题比较集中、矛盾比较突出的地方去体察调研，化解各种矛盾，解决实际问题。
　　[关键词]党员干部；作风建设；探索
　　中图分类号：D61；F272.92；F424；F832 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）33-0296-01
　　习近平同志指出，作风问题本质上是党性问题。对我们共产党人来讲，能不能解决好作风问题，是衡量对马克思主义信仰、对社会主义和共产主义信念、对党和人民忠诚的一把十分重要的尺子。党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。党员干部的作风过硬，群众的思想就能够理顺，也就能够关心党的事业。面对困难的形势任务，党员和职工群众就能够同甘共苦。
　　结合东辛采油厂护卫大队的现状，目前，大队有职工150余人，主要担负着辛三联合站等八个要害目标的安全守卫、油区治安巡逻以及辖区960平方公里范围内的消防灭火任务，具有环境的复杂性、岗位的分散性、工作的艰苦性、案件的突发性、巡逻的危險性等显著特点。党委一班人深刻认识到：党员干部是职工的主心骨，只有加强党员干部作风建设，提升党员干部的实干意识、服务意识和学习意识，就能带出一支拉得出、打得赢的护卫队伍，就能切实担负起守护好油区和要害岗位，让上级党委放心的重任。
　　一、树立实干意识，提升党员干部的执行力
　　从“领导”的涵义和本质来看，领导者应当且必须是各项工作的带头人。党员领导干部要切实加强自己的党性修养，不断提升领导和驾驭工作的能力，熟练掌握工作方法和领导艺术，敢于在各项工作中说“向我看齐”，带头做到真抓实干，带头做到廉洁自律，圆满完成各项工作任务。在工作理念、精神状态、意志风格、工作态度等方面，时时处处体现共产党员先进性，做“想干事、敢于事、善干事、干成事”的模范。
　　特别是在油区巡逻工作中，我们整天面对的是利欲熏心的盗油分子，稍有不慎就会受到伤害，有时甚至会危及生命。对此，我们感到：越是危险的时候、越是困难的时候，越需要党员干部先上一步，只要党员干部率先垂范，巡逻队员就会前赴后继，无往而不胜。
　　为了引导党员干部树立实干意识，争当甘于奉献的表率，我们重点抓了三个环节：一是靠教育促动。我们利用中心组学习、负责任大讨论、问题查摆分析等多种形式，对党员干部加强党性教育、履职教育，促使他们进一步增强了在关键时候把危险和困难留给自己，把方便和平安让给队员的党性觉悟。二是靠制度推动。我们建立了“三同”工作机制，完善了《大队党委成员联系基层工作规范》、《党员干部跟班作业制度》，明确规定了机关、小队党员干部每周参与执勤巡逻的次数、时间以及检查考核办法，并把制度执行情况纳入党员干部量化考核。 三是靠典型带动。典型就是导向。我们先后选树培养了管理局劳模王睿、采油厂“十佳女职工”李娜等一批实干型的党员干部，不但给予重奖，还利用报纸、网络、宣传栏等渠道大张旗鼓地宣传他们的事迹，使他们既得荣誉又得实惠，营造了推崇实干奉献型党员干部的浓厚氛围。
　　二、树立服务意识，密切党群干群关系
　　我们党的宗旨是从群众中来，到群众中去，全心全意为人民服务。党员领导干部应该始终坚持为基层和群众服务的思想不动摇，坚持把服务群众、依靠群众、关心群众作为做好各项工作的立足点和出发点，在工作中带着对职工群众的深厚感情。
　　油区巡逻工作是一项非常艰苦的职业，长期在野外露天作业，白天黑夜经常颠倒着睡，会战期间几夜不能合眼也是家常便饭。面对这样艰苦的工作，我们引导党员干部树立服务意识，真心实意地为队员办实事解难事，用关心和体贴使队员在艰苦的环境中心里暖，进一步激发了他们用实际行动服务油区的热情。工作中，我们注重以情带兵，坚持做到“三个必到”，即“职工父母重大疾病慰问必到、职工生病住院看望必到、职工有重大思想波动家访必到”。同时为巡逻队配备了专职厨师，并实行配餐制度，根据队员的口味经常性调整花色品种，确保每餐饭菜多样化，使队员就像在自己家里一样，顿顿都能吃上可口的饭菜。
　　近年来，为加强党员干部与职工群众的联系，大队党委在认真梳理队伍构成和班组岗位分布的基础上，采取责任承包与结对承包相结合的方式，在两级党组织中建立完善“包帮带”活动网络。大队党委成员及机关干部要承包到中队、帮扶到班组、联系帮带到每名基层队员。基层党支部也要建立党员干部“包帮带”网络，把帮带任务分解到每一位党员干部。每名党员干部都按照建立一份民情档案、发放一张承包联系卡、记好一本联系日记、每月召开一次“恳谈会”的“四个一”要求，加强与一线岗位、职工的联系。今年以来，大队共开展“包帮带”活动64次，为基层解决实际问题6个。
　　三、增强学习意识，提升党员干部综合素质
　　习近平同志指出：“把学习作为一种责任。重视学习，善于学习，是中国共产党独特的精神气质。尤其是在党的事业重大转折时期，全党上下更是把学习放在突出位置来抓。”我们中国共产党，之所以能够永葆先进性，我们党的事业之所以能够不断取得新成就，根本原因就是我们党历来重视学习，善于用一切科学的新知识、新思想、新经验来充实和提高自己的结果。
　　因此，东辛护卫大队党委始终牢牢抓住增强学习意识、提升党员干部综合素质这一主线不放松，实现了党员干部素质的大跨越。
　　一是在教育效果上下功夫，抓好日常教育。日常的学习教育是党员干部提素的根本。为确保学习教育的效果，我们在党支部设立了由大队党委成员担任的教育督导员，随时参加基层党员干部的组织生活和学习教育活动，对于流于形式、效果较差的党支部，通报批评并令其重新组织，严把了质量关。同时，大队党委还时刻关注一些适合护卫队伍特点的先进管理理论和方法，精心选材，每季度制定下发学习计划，各党支部根据计划上报周配档运行表，教育督导员随机抽查落实情况。
　　二是在角色拓展上做文章，抓好活动载体。准军事化管理的特殊性，要求我们必须把干部角色的拓展作为提素的着眼点。近年来，我们打破常规，搭建平台，致力于复合型干部的培养，有效地提升了干部的综合素质。如每季度的军事会操，要求指导员带队指挥；队伍开展学习教育，要求副职选题授课；大队组织辩论、演讲比赛等活动，要求干部必须参加。
　　三是在内容形式上出新招，抓好军政培训。近几年，随着大队基层干部成分的不断更新，要想使培训出实效，让干部学真知，就必须在内容和形式上出“新招”。在培训中，我们转变以往的被动听课为主动讲课，让干部参与培训，成为培训主体，由基层教育督导员选拔的党员干部代表分类授课，实现了党员干部素质的“互动式”提高；同时，坚持“凡训必考，扎紧出口”的原则，让党员干部在培训中自我加压，由“要我学” 转变为“我要学”。