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本文总结了“80后”员工的7个典型特征，通过实证研究对“80后”员工心理契约类型倾向进行了分析，对具有不同人口统计学特征的“80后”员工心理契约类型差异进行了分析，为企业引导“80后”员工形成稳定、良好的心理契约提出了建议。
“80后”员工心理契约类型倾向研究
【摘 要】
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本文总结了“80后”员工的7个典型特征，通过实证研究对“80后”员工心理契约类型倾向进行了分析，对具有不同人口统计学特征的“80后”员工心理契约类型差异进行了分析，为企业引
【机 构】
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北方工业大学经济管理学院
【出 处】
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北方工业大学学报
【发表日期】
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2014年2期
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