澳門特區政府成立以來，始終強調施政為民的核心理念，作為一個以民為本的政府，這是必須的。我們清醒的看到，全體澳門居民的民生水平，是否能夠得到持續的改善，與特區政府各個部門的施政績效息息相關，因此我等認為，庸官當道，禍害社會，不利民生，所以，我等主張庸官要落台，民生要改善。
　　庸官要落台，是許多國家和地區政府在依法施政過程中，所必須面對的民意訴求。誰是庸官？不應該是某一個人講了算。結合世界各地的經驗，只有建立一個科學、陽光、有效的官員績效評審制度，才能藉此找出答案。
　　何謂庸官？本人認為，總體上分為兩大類：一是，無能者；二是，在其位，不謀其政者。庸官的本質就是，不思進取，爲了做官而做官，做一天和尚撞一天鐘，禍害社會民生和政府形象。
　　如何判斷個別官員無能，又或者在其位，不謀其政？同樣有賴於科學、陽光、有效的官員績效評審制度。
　　澳門有無這方面的制度？答案是肯定的。第15/2009號法律——《領導及主管人員通則的基本規定》，就是一部與評審特區政府官員有關的法律制度，其中第十四條“領導人員的工作表現評審”就明確規定，包括局長、副局長的領導人員，每年必須接受工作表現評審。具體做法是，各政府部門領導人員，在工作將滿一年的90天前，必須由上屬司長就其工作表現向行政長官提交報告。這份報告可能導致的結果，其中就包括相關人員可能被立即終止職務。根據同條第三款的規定，有關人員的工作表現，特別是指：在領導所屬部門、執行上級所訂定的指示以及落實既定目標方面的能力。無能，相信才會被立即終止職務，無能者就是庸官。庸官要落台，符合上述法律精神。
　　該法律自2009年實施四年多以來，有無領導人員真正因為工作表現被評審為無能而落台？答案是：冇！為何如此？答案同樣只有兩種：一是，所有政府部門領導人員的工作表現評審，結果只有一種，就是無人無能力，都能夠“人在其位，謀其政”；二是，所謂的評審報告，根據上述法律第十四條第四和第五款的規定，一方面，“應該讓有關人員知悉報告的內容”，另一方面，報告的資訊又具有“保密性”。也就是講，由所屬司長對下屬所做的評審報告，只是在司長以及所屬官員“你知他知”，居民一概不知的情況下，提交行政長官的。
　　如果是第一種情況的話，澳門將變成“世外桃源”，天底下，似乎不可能有任何一個政府的所有官員都是居民認同的好官；而第二種情況，卻是現實，過去的四年多，我們的官員的工作表現評審，如果不是如此操作的，難道會有更透明的方法？
　　再來看一下社會現實，澳門回歸近14年，隨著經濟不斷發展，部分居民的生活，的確得到了改善。但是，由於少數官員無能，又或者人在其位，不謀其政，不作為，甚至亂作為，導致行政效率低下。許多困擾民生的問題日積月累，小問題變成大問題，老問題未解決，新問題又出現，最大的受害者是居民。少數官員不懂法，導致行政司法上訴案件越來越多，例如，民署近年在全澳範圍內巡查食肆排煙，但是僅以“肉眼目測”，如果一小時排出超過四分鐘的油煙，每次處罰至少一萬五千元。據居民反映，他們想瞭解油煙的數據，卻無可奉告，而處罰的依據，只是民署的一次內部“會議記錄”，這個記錄是否具有法律效率？另外，對各類商號招牌的處罰，也是民怨四起。
　　關於民生的住屋、醫療、交通、物價、產業、福利、教育等問題，直接反映的現實是：樓價狂升，公屋供不應求；醫療服務水平跟不上，居民看病難，長期等；公交優先叫口號，“綠巴”破產政府孭；通脹高企，居民生活百上加斤；中小企面對人資及租金壓力，經營困難重重；雙層式社保以及養老福利未能跟上時代的需求，居民退休生活缺乏可靠保障；托兒所一位難求，政府缺乏規劃，受苦的仍然是居民……民生平凡生活，睇電視是很多人的娛樂，無奈主管部門放手公天同有線爭拗，“公仔”變雪花，“佛”都有火，要求庸官落台，出奇的是，局長搖身變顧問。好多居民都問，司長屬下的“顧問”難道真的是“避難”職位？如果是這樣，即使用統一的“領導人員工作表現評審報告”式樣去評審，結果又會如何？
　　庸官要落台，民生要改善。是我等參與第五屆立法會直選政綱的核心理念，是由廣大民意訴求而來。我等有幸得到居民的支持和信任，當選議員，責任重大，但是，壓力就是動力，在未來四年履職的道路上，我等將全力以赴，積極推動落實政綱，不負居民所託，力求共同創造澳門明天更美好！