论文部分内容阅读
侧前方经胸手术入路治疗钙化的巨大胸椎椎间盘突出
【出 处】
：
脊柱外科杂志
【发表日期】
：
2020年1期
其他文献
随着时代的发展,企业之问的人才竞争愈演愈烈,对于企业来说如何留住优秀的人才,防止人才的流失成为目前亟待解决的问题。自雇主品牌这一理念提出后,国内外的学者都进行了大量的研究,结果表明通过打造企业雇主品牌,既能够在人才市场脱颖而出,又能够起到激励员工的作用,防止人才流失。目前关于雇主品牌与离职倾向的实证研究很少。同时,90后大学生开始登上职场的舞台,成为企业发展的重要力量。但是,90后员工却被社会媒体
学位
随着全球经济快速发展，企业之间的竞争也日趋白热化，必须以创新获得竞争优势。现有研究也表明，提高组织创新能力对企业至关重要，而企业技术、产品和管理的创新归根结底都要通过员工实现，员工的创造力是企业创新、改变和竞争的基石。因此研究如何激发员工的创造力具有重要的理论和现实意义。 本文基于自我决定理论，构建了核心自我评价、和谐型激情、工作自主性和员工创造力之间的关系，此外，本文引入了工作自主性这一变量，
学位
A汽车集团是国有大型汽车企业集团，集团信息化已走过十年的历程，系统接近200个。而大部分系统由不同的二级单位、在不同的时期进行独立部署，形成了一座座信息孤岛，公司出现了作业层面“系统化”，管理层面“半系统化”，决策层面“无系统”的尴尬现象(基本通过人为手工整理)。究其原因，主要是系统建设时缺乏数据意识、系统集成度低，没有进行数据整合分析的基础。而目前，集团正在进行组织及业务的调整，同时集团信息化工
学位
随着知识经济的全面渗透，企业核心竞争力正在经历以生产工具为基础的制造能力到知识驱动的科研创新能力的变迁，知识型员工成为现代企业特别是高科技企业的核心资产。在此时代背景下，员工幸福感成为企业人力资源管理的研究热点，如何提升员工幸福感、为员工及组织赋能，成为人力资源管理的最新挑战。 内部营销将员工视为企业内部客户，以员工为中心，持续满足员工的物质及精神需求，提升员工满意度和幸福感，从而吸引、保留、发
学位
随着数字化时代和人工智能的不断发展，手机厂商面对即将到来的5G时代，是否做好了充足的准备？由于在技术层面的越来越趋向于同质化，如何在未来的市场中抢占先机，获得更多客户的青睐，已经成为众多手机厂商越来越需要加以研究的课题之一。作为提升客户体验和获取用户价值的前沿阵地，零售店面首当其冲成为主要争夺的战场，哪一个生产厂家可以做好零售店面的监管工作，指导零售门店为客户提供最大化的服务价值，谁就能在同行业激
学位
研究目的:2017年北京市实施医药分开综合改革，改变了公立三甲中西医结合医院的运营机制和收支结构，分级诊疗减少了三级医院的门诊量。面对新形势新政策，分析医院遇到的问题，运用战略管理理论和方法分析医院面临的外部环境及内部环境，综合匹配各种因素，选择并实施适应医改变化及可长期发展的战略，对医院的可持续发展有重要意义。 研究方法:本文以深化医改为背景，以战略管理理论为指导，以北京市C中西医结合医院为研
学位
中国经济经历了突飞猛进的40年。商业银行为经济提供支持的同时，依靠利差收入，享受了改革带来的红利，成为了金融系统的中流砥柱。而近几年，经济高增长的态势逐步放缓，商业银行资产质量不断下降，经营成本不断提高，以往的盈利模式难以维系。而几十年以来的发展，带动了国民消费和可支配收入的增加，高净值客户数量更是不可同日而语。财富管理业务作为一个炙手可热的板块，逐步成为了金融机构的核心部门。虽然商业银行具有强大
学位