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在全球化竞争背景下,我国企业需要不断完善人力资源管理。中小企业在我国经济发展中起着重要作用,中小企业快速发展的同时,也不可能的避免地面临严峻的挑战,人力资源管理特别是薪酬管理方面,还存在着许多不规范与不科学的地方,它们正阻碍着我国中小企业的进一步发展。文章针对中小企业所面临的诸多问题,提出与之想匹配的对策。