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建立科学规范的领导班子绩效考核制度,既是领导班子形成正确政绩观的需要,也是建立科学地选人用人机制的需要,同时也是群众监督领导班子工作业绩的依据。据此,文章提出了建立科学规范的基层领导班子绩效考核制度的原则:考核领导班子成员与考核领导班子业绩相结合;以业绩的量化考核定性领导班子的工作;以考核结果决定领导班子成员职位的上升与下降;公开、公平、公正是绩效考核制度成败的关键。