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[摘 要]企业党建工作是保障企业健康、平稳发展的必要条件，在市场经济深化发展和企业转型发展的背景下，企业党建工作也应跟上时代的步伐，立足实际创新提高党建工作的实效性。
[关键词]企业党建；核心动力；实践与创新
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）08-0353-01
党建工作是企业发展的核心动力，也是企业各项生产经营活动正常、安全、顺利进行的重要保障。提高企业党建工作的实效性，将有助于提高党员教育管理水平和企业思想政治教育工作成效，促进企业更加健康、稳定地发展。当前，随着“两学一做”学习教育的深入开展，对企业党建工作提出了更高的要求。然而，在市场经济不断深化发展和经济结构调整的背景下，当前企业的党建工作还存在不少问题，既影响了党建工作的实效性，也制约了企业的可持续发展能力提升。因此，必须要采取有效策略，来提高党建工作的实践与创新力度，推动企业实现可持续发展。
一、新时期企业党建工作面临的问题分析
（一）企业对党建工作重视程度不够
目前，部分企业领导对于基层党建工作的认识还不全面，重视程度不够，仍然坚持“围绕经济抓党建，抓好经济促党建”的原则，意识不到党建工作的开展对于企业发展的重要性，形成了重效益、轻党建的错误思想。一味地将企业效益摆在工作的第一位，将党建工作放在次要位置，使企业党组织工作过于形式化，造成党员积极性和执行力下降。
（二）党建人员综合素质有待提升
企业党支部的部分负责人并不是专业的党建工作人员，而这些人员不仅没有足够的时间和精力来管理企业的党建工作，同时由于这些人员缺乏足够的党建理论知识和经验，导致企业的党建工作停滞不前。现阶段，随着社会经济的发展，党政建设活动的内容也有了进一步的丰富和发展，这也对实效性党政建设也提出了更高的要求。然而，在实践中，一些政工干部的政工思想和观念过于陈旧，不能与时俱进、立足实际开展工作，既影响了党建工作开展的效果与质量，也降低了党建工作的实效性。
（三）党组织的活动形式比较单调
从整体来看，目前企业党组织活动内容单调、形式单一，缺乏灵活性和创造性。党政方针的宣传力度不足，在组织党员学习时，学习的内容多年不变，大部分党员都进行應付式的学习，无法调动广大党员的积极性和主动性。党建工作形式过于简单，没有做到以员工为本，趣味性的活动组织较少，效果较差。另外，党建工作机制与生产实践存在脱节。目前，企业的党建工作机制呈现多样化发展，但规范和标准过多，而且，也没有对实践成果进行关注和分析。虽然重视党建工作，并创建多样化机制进行管理，却忽视了实践的结合，导致党建工作实效性相对较差。
二、推动企业党建工作实践与创新的有效策略
（一）明确党的核心领导地位，进一步完善党政建设工作制度
在目前的市场经济环境中，明确党在企业工作中的核心领导地位非常重要，只有坚持党的领导，才能使企业的各项工作效果得到提高。同时，还有助于提高企业文化建设水平，有效提高单位的软实力，促进员工工作积极性的提高。在企业中开展实效性党建工作，还应当坚持在党领导下，做到以党员和员工为本，紧密联系群众，多为员工办实事，使员工感受到党的关心与关怀，这样才能将企业领导和员工紧密团结在一起，使他们做到思想同心、目标同向、工作同力、落实同步。
党政建设工作制度是党政建设工作有序开展的保证，也是党政建设中所必不可少的环节。企业应结合企业生产实际和党建工作实践，不断完善党建工作的制度，以保证各项党建工作的有序开展，促进党政建设工作的持续发展。党的制度创新是保证党的先进性的力量之源，因此，也要加强对党的制度建设的创新，积极践行“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，使党建工作规范、有序、高效地推进，从而提升企业的经济效益与社会效益。
（二）提升党建干部的整体素质，强化党建实践水平
党员是党的组成基础，也是党的工作、路线和方针政策的具体执行者，加强党员干部队伍建设，是党的核心工作之一。党政建设人员的综合素质、工作能力等，都会对实效性党政建设工作产生很大的影响。在新形势下，必须要加强对党政建设人员综合工作能力、思想素质的培养，通过党政建设人员良好的思想素养以及扎实的工作能力，保证各项实效性党政建设工作的有序开展。首先，需要提升党政建设工作人员的工作水平。实效性党政建设工作的开展，需要一些经验丰富且技能水平较高的党政建设工作人员，这对于保持党政工作的先进性以及提升党政建设工作的效率能够产生重要的影响。企业应选取更多具有优秀工作能力的人参与到党政建设活动中，提高党政工作人员的整体素质水平。其次，需要加强对党政建设工作人员思想素质的培养。通过定期开展党建思想教育活动等方式，强化党员干部的政治思想建设、工作作风建设与纪律建设，严肃党风党纪、保持党员队伍的先进性和纯洁性。党建干部也要敢为人先，始终保持干事创业、开拓进取的精气神，做好广大员工群众的表率；要有忧患意识，自觉解放思想，在不断创新中丰富自己的知识理论体系，锤炼过硬的本领。
（三）营造良好的企业党建文化，优化党建工作格局
民主的凝聚力、创造力需要文化的支撑。因此，要用科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学性引导企业健康发展。以学习型文化建设引导企业在知识领域与时俱进、以廉洁文化引导企业干部勤勉自律、以和谐文化引导企业团结一心。通过建设良好的企业文化端正党员思想、提高党员修养、树立党员高尚情操。
优化党建工作格局，一是突出抓好“三个环节”。要实现基层党组织建设全面过硬，关键要抓好领导班子引领、职能部门协同、全系统联动三个环节，有效推动“五位一体”工作要求在基层党支部落地实践。二是着力构建“三个机制”。构建工作责任机制。细化量化“过硬党支部”建设工作职责，将基层党建工作任务落实到党支部，具体量化到岗位和个人。构建服务保障机制。着眼加强党的自身建设、提供坚强政治保证和融入中心、提升企业价值创造能力，梳理涵盖了政工、纪检监察、工会、共青团四个类别的具体服务保障工作内容和具体标准。构建工作评价机制。明确评价内容，根据党建工作“二十四节气表”，梳理班子建设、队伍建设、精神文明建设、企业文化、稳定工作、纪检监察工作、群团工作和中心任务等评价内容。
三、结语
综上所述，新时期企业党建工作还面临较多的问题与缺陷，为确保企业实现健康、良性的发展，企业要特别重视加强党建工作实践与创新，积极探索适合本企业党建工作的理念和方法，充分发挥党在基層建设中的凝聚力和组织力，让职工群众都能公平公正地参与到企业发展中，真正成为企业的主人。只有在企业党建中坚持以人为本，才能充分发挥员工的积极性和创造性，巩固党的执政基础，进而推动企业更好、更快地发展，为社会经济发展和国家繁荣富强提供坚实的基础保障。
参考文献
[1] 肖军.新时期加强和改进施工企业党建工作的思考[J].企业改革与管理，2017，（05）：193-194.
[2] 刘波.新时期关于加强企业党建工作的几点思考[J].现代国企研究，2016，（18）：230.
[3] 李金平.新时期企业党建管理工作的探索和思考[J].经营管理者，2016，（17）：119.
[关键词]企业党建；核心动力；实践与创新
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）08-0353-01
党建工作是企业发展的核心动力，也是企业各项生产经营活动正常、安全、顺利进行的重要保障。提高企业党建工作的实效性，将有助于提高党员教育管理水平和企业思想政治教育工作成效，促进企业更加健康、稳定地发展。当前，随着“两学一做”学习教育的深入开展，对企业党建工作提出了更高的要求。然而，在市场经济不断深化发展和经济结构调整的背景下，当前企业的党建工作还存在不少问题，既影响了党建工作的实效性，也制约了企业的可持续发展能力提升。因此，必须要采取有效策略，来提高党建工作的实践与创新力度，推动企业实现可持续发展。
一、新时期企业党建工作面临的问题分析
（一）企业对党建工作重视程度不够
目前，部分企业领导对于基层党建工作的认识还不全面，重视程度不够，仍然坚持“围绕经济抓党建，抓好经济促党建”的原则，意识不到党建工作的开展对于企业发展的重要性，形成了重效益、轻党建的错误思想。一味地将企业效益摆在工作的第一位，将党建工作放在次要位置，使企业党组织工作过于形式化，造成党员积极性和执行力下降。
（二）党建人员综合素质有待提升
企业党支部的部分负责人并不是专业的党建工作人员，而这些人员不仅没有足够的时间和精力来管理企业的党建工作，同时由于这些人员缺乏足够的党建理论知识和经验，导致企业的党建工作停滞不前。现阶段，随着社会经济的发展，党政建设活动的内容也有了进一步的丰富和发展，这也对实效性党政建设也提出了更高的要求。然而，在实践中，一些政工干部的政工思想和观念过于陈旧，不能与时俱进、立足实际开展工作，既影响了党建工作开展的效果与质量，也降低了党建工作的实效性。
（三）党组织的活动形式比较单调
从整体来看，目前企业党组织活动内容单调、形式单一，缺乏灵活性和创造性。党政方针的宣传力度不足，在组织党员学习时，学习的内容多年不变，大部分党员都进行應付式的学习，无法调动广大党员的积极性和主动性。党建工作形式过于简单，没有做到以员工为本，趣味性的活动组织较少，效果较差。另外，党建工作机制与生产实践存在脱节。目前，企业的党建工作机制呈现多样化发展，但规范和标准过多，而且，也没有对实践成果进行关注和分析。虽然重视党建工作，并创建多样化机制进行管理，却忽视了实践的结合，导致党建工作实效性相对较差。
二、推动企业党建工作实践与创新的有效策略
（一）明确党的核心领导地位，进一步完善党政建设工作制度
在目前的市场经济环境中，明确党在企业工作中的核心领导地位非常重要，只有坚持党的领导，才能使企业的各项工作效果得到提高。同时，还有助于提高企业文化建设水平，有效提高单位的软实力，促进员工工作积极性的提高。在企业中开展实效性党建工作，还应当坚持在党领导下，做到以党员和员工为本，紧密联系群众，多为员工办实事，使员工感受到党的关心与关怀，这样才能将企业领导和员工紧密团结在一起，使他们做到思想同心、目标同向、工作同力、落实同步。
党政建设工作制度是党政建设工作有序开展的保证，也是党政建设中所必不可少的环节。企业应结合企业生产实际和党建工作实践，不断完善党建工作的制度，以保证各项党建工作的有序开展，促进党政建设工作的持续发展。党的制度创新是保证党的先进性的力量之源，因此，也要加强对党的制度建设的创新，积极践行“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，使党建工作规范、有序、高效地推进，从而提升企业的经济效益与社会效益。
（二）提升党建干部的整体素质，强化党建实践水平
党员是党的组成基础，也是党的工作、路线和方针政策的具体执行者，加强党员干部队伍建设，是党的核心工作之一。党政建设人员的综合素质、工作能力等，都会对实效性党政建设工作产生很大的影响。在新形势下，必须要加强对党政建设人员综合工作能力、思想素质的培养，通过党政建设人员良好的思想素养以及扎实的工作能力，保证各项实效性党政建设工作的有序开展。首先，需要提升党政建设工作人员的工作水平。实效性党政建设工作的开展，需要一些经验丰富且技能水平较高的党政建设工作人员，这对于保持党政工作的先进性以及提升党政建设工作的效率能够产生重要的影响。企业应选取更多具有优秀工作能力的人参与到党政建设活动中，提高党政工作人员的整体素质水平。其次，需要加强对党政建设工作人员思想素质的培养。通过定期开展党建思想教育活动等方式，强化党员干部的政治思想建设、工作作风建设与纪律建设，严肃党风党纪、保持党员队伍的先进性和纯洁性。党建干部也要敢为人先，始终保持干事创业、开拓进取的精气神，做好广大员工群众的表率；要有忧患意识，自觉解放思想，在不断创新中丰富自己的知识理论体系，锤炼过硬的本领。
（三）营造良好的企业党建文化，优化党建工作格局
民主的凝聚力、创造力需要文化的支撑。因此，要用科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学性引导企业健康发展。以学习型文化建设引导企业在知识领域与时俱进、以廉洁文化引导企业干部勤勉自律、以和谐文化引导企业团结一心。通过建设良好的企业文化端正党员思想、提高党员修养、树立党员高尚情操。
优化党建工作格局，一是突出抓好“三个环节”。要实现基层党组织建设全面过硬，关键要抓好领导班子引领、职能部门协同、全系统联动三个环节，有效推动“五位一体”工作要求在基层党支部落地实践。二是着力构建“三个机制”。构建工作责任机制。细化量化“过硬党支部”建设工作职责，将基层党建工作任务落实到党支部，具体量化到岗位和个人。构建服务保障机制。着眼加强党的自身建设、提供坚强政治保证和融入中心、提升企业价值创造能力，梳理涵盖了政工、纪检监察、工会、共青团四个类别的具体服务保障工作内容和具体标准。构建工作评价机制。明确评价内容，根据党建工作“二十四节气表”，梳理班子建设、队伍建设、精神文明建设、企业文化、稳定工作、纪检监察工作、群团工作和中心任务等评价内容。
三、结语
综上所述，新时期企业党建工作还面临较多的问题与缺陷，为确保企业实现健康、良性的发展，企业要特别重视加强党建工作实践与创新，积极探索适合本企业党建工作的理念和方法，充分发挥党在基層建设中的凝聚力和组织力，让职工群众都能公平公正地参与到企业发展中，真正成为企业的主人。只有在企业党建中坚持以人为本，才能充分发挥员工的积极性和创造性，巩固党的执政基础，进而推动企业更好、更快地发展，为社会经济发展和国家繁荣富强提供坚实的基础保障。
参考文献
[1] 肖军.新时期加强和改进施工企业党建工作的思考[J].企业改革与管理，2017，（05）：193-194.
[2] 刘波.新时期关于加强企业党建工作的几点思考[J].现代国企研究，2016，（18）：230.
[3] 李金平.新时期企业党建管理工作的探索和思考[J].经营管理者，2016，（17）：119.