【摘 要】
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在我国市场经济不断发展的当下,各个领域之间的竞争日渐激烈.人力资源作为当前企业竞争的重要内容,直接影响着企业的发展.要想在当前市场竞争日渐白热化的当下,展现出企业自
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在我国市场经济不断发展的当下,各个领域之间的竞争日渐激烈.人力资源作为当前企业竞争的重要内容,直接影响着企业的发展.要想在当前市场竞争日渐白热化的当下,展现出企业自身的综合实力,就应该从人力资源管理层次入手,将人力资源管理目标与企业长远发展目标相统一,构建出完善的薪酬管理机制.本文对薪酬管理创新的意义以及当前企业人力资源管理中薪酬管理的局限性进行详细分析,目的是研究企业人力资源管理中薪酬管理的策略.
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