【摘 要】
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随着移动互联网、云计算、大数据、人工智能等新技术的发展,使人才的重要性被不断强化.企业人力资源管理,绩效考核是一项极为重要的内容和手段.Z公司将企业发展战略目标,结合部门职能、岗位职责进行因果关系分解,制定关键绩效考核指标,建立客观公正的KPI绩效评价体系.明确工作目标和职责分工,提高员工的工作效率及部门的核心竞争力,不断提升团队业绩.打造与人才配套的激励与约束机制,构建员工业绩导向的回报机制,营造多元的激励体系,激发员工积极性和创造性,加强员工满意度,留住人才.促进实现打造服务外包品牌企业,力创一流外包
【机 构】
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随着移动互联网、云计算、大数据、人工智能等新技术的发展,使人才的重要性被不断强化.企业人力资源管理,绩效考核是一项极为重要的内容和手段.Z公司将企业发展战略目标,结合部门职能、岗位职责进行因果关系分解,制定关键绩效考核指标,建立客观公正的KPI绩效评价体系.明确工作目标和职责分工,提高员工的工作效率及部门的核心竞争力,不断提升团队业绩.打造与人才配套的激励与约束机制,构建员工业绩导向的回报机制,营造多元的激励体系,激发员工积极性和创造性,加强员工满意度,留住人才.促进实现打造服务外包品牌企业,力创一流外包服务供应商的企业整体战略目标,提升企业人力资源管理水平,继而提高客户满意度,增强企业竞争力.
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财政税收体制对于经济发展具有十分重要的影响,一方面,能够切实影响到经济发展质量的提升;另一方面,也会作用于经济发展战略规划的调整.当前,我国在推进财政税收体制改革的过程中仍然存在着一些不足之处,基于此,本文首先对推进财政税收体制改革的重要性进行了简要阐述,紧接着对现阶段我国财政税收体制改革中所存在的主要问题展开了深入地分析,并在这些问题的基础上重点探讨了基于创新思维的针对性解决对策,以期裨益财政税收管理工作质量与工作效率的切实提升,充分发挥出财政税收体制对于国家经济的促进作用.
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